幼儿园违纪考核制度

PAGE幼儿园违纪考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园管理，规范教职工行为，确保幼儿园各项工作的顺利开展，保障幼儿的健康成长，特制定本违纪考核制度。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有教职工的违纪行为进行客观、公正的考核评价，确保考核结果真实、准确。2.教育与惩戒相结合原则：以教育为主，引导教职工自觉遵守规章制度；对违纪行为进行必要的惩戒，促使其改正错误。3.及时反馈原则：及时向教职工反馈考核结果，使其了解自己的表现，明确改进方向。二、违纪行为分类及考核标准（一）师德师风方面1.言行不当表现：对幼儿使用侮辱性、歧视性语言；在园内传播有害幼儿身心健康的信息等。考核标准：发现一次，扣除当月绩效奖金[X]%，并进行全园通报批评；情节严重的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金[X]%，取消当年评优评先资格。2.体罚或变相体罚幼儿表现：以任何形式对幼儿进行体罚或变相体罚，如打、骂、罚站、罚做过量任务等。考核标准：一经查实，立即解除劳动合同，并依法追究相关责任；同时，幼儿园将配合相关部门进行调查处理。3.收受礼品礼金表现：接受家长或其他利益相关方赠送的礼品、礼金或有价证券等。考核标准：发现一次，扣除当月绩效奖金[X]%，退还收受的礼品礼金，并给予警告处分；情节严重的，解除劳动合同。（二）工作纪律方面1.迟到早退表现：未按规定时间上下班，迟到或早退累计达到一定次数。考核标准：迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；累计迟到或早退[X]次以上，扣除当月绩效奖金[X]%，并进行批评教育。2.旷工表现：未经请假擅自不来上班。考核标准：旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金[X]%；旷工累计[X]天以上，给予辞退处理。3.工作时间内擅自离岗表现：在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位。考核标准：发现一次，扣除当月绩效奖金[X]元；造成严重后果的，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分。（三）教育教学方面1.教学计划执行不力表现：未按教学大纲和计划开展教学活动，教学进度滞后等。考核标准：根据情节轻重，扣除当月绩效奖金[X]%[X]%，并要求限期整改；整改不力的，给予警告处分。2.教学质量不达标表现：幼儿在学业成绩、综合素质等方面未达到预期目标，家长满意度较低。考核标准：扣除当月绩效奖金[X]%，进行教学反思和改进；连续两个学期教学质量不达标，取消当年评优评先资格。3.教学事故表现：因教师失职导致幼儿受伤、教学秩序混乱等重大教学事故。考核标准：视情节轻重给予相应处分，扣除当月绩效奖金[X]%[X]%，并要求承担相应责任；情节严重的，解除劳动合同。（四）安全管理方面1.安全责任落实不到位表现：未履行安全管理职责，如未及时排查安全隐患、未对幼儿进行安全教育等。考核标准：发现一次，扣除当月绩效奖金[X]元；导致安全事故发生的，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予相应处分。2.违反安全操作规程表现：在工作中违反安全操作规程，如违规使用电器、燃气等。考核标准：发现一次，扣除当月绩效奖金[X]元；造成安全事故的，依法追究责任，解除劳动合同。3.食品安全问题表现：因食品采购、加工、储存等环节不符合卫生标准，导致幼儿食品安全事故。考核标准：视情节轻重给予相应处分，扣除当月绩效奖金[X]%[X]%，并承担相应法律责任；情节严重的，解除劳动合同。（五）廉洁自律方面1.利用职务之便谋取私利表现：通过招生、采购、后勤服务等工作为自己或他人谋取不正当利益。考核标准：没收违法所得，扣除当月绩效奖金[X]%，给予记过处分；情节严重的，解除劳动合同，并依法追究法律责任。2.滥用职权表现：在工作中超越职权范围行事，给幼儿园造成损失。考核标准：扣除当月绩效奖金[X]%，责令改正；造成重大损失的，给予撤职处分，扣除当月绩效奖金[X]%。三、考核程序（一）违纪行为发现1.由幼儿园管理人员、家长、幼儿或其他教职工发现违纪行为后，及时向园领导或相关部门报告。2.园领导或相关部门对报告的违纪行为进行初步核实，确定是否属实。（二）调查取证1.对于初步核实的违纪行为，成立专门的调查小组进行深入调查。2.调查小组通过查阅资料、询问当事人、走访证人等方式收集相关证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。（三）考核评价1.根据调查结果，对照本考核制度的相关标准，对违纪教职工进行考核评价，确定考核等级。2.考核等级分为优秀、合格、不合格三个等级。对表现优秀的教职工给予表彰和奖励；对考核不合格的教职工，按照本制度的规定进行相应处理。（四）结果反馈1.考核结果形成书面报告后，及时反馈给违纪教职工本人，并听取其意见和申辩。2.如教职工对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，幼儿园将进行复查，并将复查结果及时反馈给教职工。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，按照相应比例发放绩效奖金。考核优秀的教职工，全额发放绩效奖金，并给予额外奖励；考核合格的教职工，按照规定发放绩效奖金；考核不合格的教职工，扣除部分或全部绩效奖金。2.绩效奖金发放情况与教职工的年度考核、评优评先、岗位晋升等挂钩。（二）评优评先1.在年度评优评先时，优先考虑考核优秀的教职工。2.考核不合格的教职工，取消当年评优评先资格。（三）岗位晋升1.考核结果作为教职工岗位晋升的重要依据之一。连续多年考核优秀的教职工，在岗位晋升时将予以优先考虑。2.考核不合格的教职工，在岗位晋升方面将受到限制。（四）培训与发展1.根据考核结果，针对教职工存在的问题和不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对于考核优秀的教职工，提供更多的学习交流机会和职业发展支持。五、申诉与处理（一）申诉渠道教职工如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向幼儿园考核工作领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理程序1.考核工作领导小组接到申诉后，对申诉内容进行认真审查，并组织相关人