村级协警 考核制度

PAGE村级协警考核制度一、总则（一）目的为加强村级协警队伍建设，提高村级协警工作效能，规范村级协警管理，保障村级协警依法履行职责，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本辖区内所有村级协警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应根据明确的标准，以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价村级协警的工作表现。2.注重实绩原则：考核要突出工作业绩，重点考核村级协警在维护社会治安、协助开展警务工作等方面的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励村级协警积极工作，同时对不称职的协警进行约束和督促改进。4.公开透明原则：考核标准、程序和结果应向村级协警公开，确保考核工作的透明度和公信力。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和教育活动，得810分。政治立场基本坚定，能参加政治学习，但主动性不足，得47分。政治立场不坚定，对政治学习不重视，得03分。2.职业道德（10分）严格遵守法律法规和协警纪律，廉洁奉公，无违规违纪行为，得810分。偶有轻微违规行为，但未造成不良影响，得47分。存在严重违规违纪行为，得03分。（二）工作业绩（50分）1.治安防范（15分）积极协助开展治安巡逻防控工作，及时发现并报告各类治安隐患和线索，有效预防案件发生，得1215分。能按要求参与巡逻防控，发现一些治安问题并报告，但效果一般，得811分。巡逻防控工作不认真，未及时发现明显治安问题，得07分。2.案件协助办理（15分）积极协助公安机关开展案件调查取证工作，提供有价值线索，对案件侦破有较大帮助，得1215分。能配合案件办理，提供一定线索，但作用有限，得811分。在案件协助办理中消极应付，未提供有效线索，得07分。3.纠纷调解（10分）及时妥善调解村级各类矛盾纠纷，成功率高，群众满意度高，得810分。能调解部分纠纷，但存在一些问题，成功率一般，得47分。对纠纷调解不积极，导致矛盾激化，得03分。4.服务群众（10分）热情为群众服务，积极帮助解决群众困难，群众评价良好，得810分。能为群众提供基本服务，但主动性不够，得47分。对群众态度冷漠，服务不到位，得03分。（三）工作能力（20分）1.业务知识（10分）熟悉协警业务知识，能熟练运用相关法律法规和工作技能，得810分。基本掌握业务知识，但运用不够熟练，得47分。业务知识欠缺，工作中常出现失误，得03分。2.沟通协调能力（5分）与同事、群众沟通良好，协调能力强，能有效开展工作，得45分。沟通协调能力一般，能完成基本工作，得23分。在沟通协调方面存在较大问题，影响工作开展，得01分。3.应急处置能力（5分）面对突发事件能迅速反应，有效采取措施进行处置，得45分。能参与应急处置，但反应速度和处置效果一般，得23分。在应急处置中表现较差，无法有效应对，得01分。（四）工作态度（10分）1.工作责任心（5分）对工作高度负责，认真履行职责，积极主动完成各项任务，得45分。工作责任心一般，能完成本职工作，但主动性不足，得23分。工作责任心不强，敷衍了事，得01分。2.工作纪律性（5分）严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到早退现象，得45分。偶有迟到早退情况，但未影响工作，得23分。经常违反工作纪律，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与定期考核相结合的方式。平时考核由村级协警所在村（社区）警务室负责人负责，对协警日常工作表现进行记录和评价。定期考核每半年进行一次，由镇（街道）派出所组织实施。（二）考核程序1.个人总结：村级协警在考核期结束后，应撰写个人工作总结，对自己在思想政治、工作业绩、工作能力、工作态度等方面的表现进行总结。2.民主测评：组织村（社区）干部、群众代表等对村级协警进行民主测评，测评内容包括工作表现、服务态度等方面，测评结果作为考核的参考依据。3.警务室评价：村级协警所在村（社区）警务室负责人根据平时工作记录，对协警进行评价，填写评价意见。4.派出所审核：镇（街道）派出所对村级协警的个人总结、民主测评结果、警务室评价意见等进行审核，综合评定考核成绩。5.结果反馈：考核结果反馈给村级协警本人，对考核优秀的协警进行表彰奖励，对考核不合格的协警进行诫勉谈话，提出整改要求。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.考核优秀的村级协警（考核成绩排名前[X]%），由镇（街道）派出所给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.连续两年考核优秀的村级协警，在同等条件下，优先推荐参加上级公安机关组织的培训、学习交流活动，或在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（二）绩效工资发放1.根据考核结果，发放村级协警的绩效工资。考核优秀的协警，绩效工资上浮[X]%；考核合格的协警，发放全额绩效工资；考核不合格的协警，绩效工资下浮[X]%。2.绩效工资发放标准根据镇（街道）财政状况和村级协警工作实际情况进行调整。（三）岗位调整与辞退处理1.连续两年考核不合格的村级协警，予以辞退处理。2.在考核中发现村级协警存在严重违规违纪行为，或因工作失误给单位造成重大损失的，立即予以辞退，并依法追究相关责任。3.根据工作需要和村级协警个人表现，对考核合格的协警进行岗位调整，以充分发挥其工作能力和潜力。五、申诉与复议（一）申诉村级协警对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向镇（街道）派出所提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理