校园码打卡考核制度

PAGE校园码打卡考核制度一、总则（一）目的为加强校园管理，确保校园安全与秩序，提高校园信息化管理水平，规范师生员工日常考勤行为，特制定本校园码打卡考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职员工、学生以及其他在校园内活动的人员。（三）基本原则1.合法性原则：本制度严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度的制定与实施合法合规。2.公平公正原则：对所有适用人员一视同仁，考核标准明确、统一，考核过程公开透明，确保考核结果公平公正。3.科学合理原则：结合校园实际情况，采用科学合理的考核方法和指标体系，使考核结果真实反映人员的考勤状况。4.教育与管理相结合原则：通过考核激励与约束机制，引导师生员工自觉遵守考勤制度，同时注重对违规行为的教育与纠正。二、校园码打卡系统概述（一）系统功能1.身份识别：通过校园码准确识别师生员工及其他相关人员的身份信息。2.打卡记录：实时记录人员的打卡时间、地点等详细信息，形成完整的考勤记录。3.数据分析：具备数据分析功能，能够对考勤数据进行统计、分析，为考核提供数据支持。4.异常提醒：当出现异常打卡情况，如迟到、早退、未打卡等，系统及时发出提醒，通知相关人员及管理人员。（二）使用方式1.教职员工：通过手机端下载校园码应用程序，在规定的打卡时间内，在校园内指定的打卡点进行扫码打卡。2.学生：学校根据实际情况，可采用多种方式引导学生使用校园码打卡，如在教室、宿舍等场所设置打卡设备，或通过与教学管理系统对接，实现课堂考勤等功能。三、考核标准（一）全勤标准1.按时打卡：在规定的上班/上课时间前打卡视为按时打卡。具体打卡时间范围由学校根据实际情况确定，并提前向全体人员公布。2.无迟到、早退、旷工现象：一个考核周期内，未出现迟到、早退情况，且按规定出勤，视为全勤。（二）迟到早退考核1.迟到：超过规定打卡时间115分钟到达打卡点视为迟到。迟到一次，在当月绩效考核中扣除[X]分（具体分值可根据学校实际情况设定）。2.早退：在规定下班/下课时间前115分钟离开打卡点视为早退。早退一次，在当月绩效考核中扣除[X]分。3.迟到或早退超过15分钟：迟到或早退超过15分钟的，除扣除相应分值外，按旷工半天处理。旷工半天扣除当天工资的[X]%，并在当月绩效考核中扣除[X]分。（三）旷工考核1.无故未打卡且未办理请假手续：一个考核周期内，无故未打卡且未办理请假手续累计达到[X]次（具体次数根据学校实际情况设定），视为旷工一天。旷工一天扣除当天工资的[X]%，并在当月绩效考核中扣除[X]分。2.连续旷工或累计旷工达到一定天数：连续旷工超过[X]天或一个考核周期内累计旷工超过[X]天的，学校将视情节轻重给予警告、记过、辞退（学生给予相应纪律处分）等处理。（四）请假考核1.请假手续：请假必须提前按照学校规定的流程办理请假手续，填写请假申请表，经相关领导审批同意后方可生效。未按规定办理请假手续的视为旷工。2.病假：病假需提供医院开具的病假证明。病假期间，根据学校规定扣除相应的绩效分值，但不影响基本工资。3.事假：事假期间扣除当天工资，并根据请假天数在当月绩效考核中扣除相应分值。（五）特殊情况处理1.因公外出：因学校工作安排需要因公外出的人员，需提前填写因公外出申请表，经批准后，可不进行打卡，但需在规定时间内返回学校，并向相关部门报备。2.不可抗力因素：因自然灾害、突发公共事件等不可抗力因素导致无法正常打卡的，学校将根据实际情况进行核实处理，不影响人员正常考勤记录。四、考核流程（一）数据采集校园码打卡系统自动记录人员的打卡数据，每天定时将数据传输至学校考勤管理系统，确保考勤数据的实时、准确。（二）数据审核1.考勤管理人员每日对打卡数据进行初步审核，检查是否存在异常打卡记录，如重复打卡、打卡时间异常等。2.对于请假、因公外出等特殊情况的打卡记录，相关管理人员负责审核其审批手续是否齐全、合规。（三）结果公示1.每月初，考勤管理人员将上月的考勤考核结果进行汇总整理，并在学校内部公示平台进行公示，公示期为[X]个工作日。2.在公示期内，师生员工如有异议，可向学校考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（四）结果存档考勤考核结果经公示无异议后，由考勤管理部门进行存档，作为人员绩效考核、评优评先、晋升等的重要依据。五、监督与申诉（一）监督机制1.学校成立专门的考勤监督小组，由学校领导、纪检部门人员、教师代表、学生代表等组成，负责对校园码打卡考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对考勤数据进行抽查核实，检查是否存在违规操作、弄虚作假等行为，确保考核结果的真实性和公正性。（二）申诉渠道1.设立专门的申诉邮箱和电话，接受师生员工对考勤考核结果的申诉。申诉人应在公示期内以书面形式提出申诉，详细说明申诉理由和相关证据。2.学校考勤管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果以书面形式反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍有异议，可向上级主管部门提出进一步申诉。六、奖惩措施（一）奖励措施1.全勤奖励：一个考核周期内保持全勤的教职员工，给予[X]元的全勤奖励，并在年度评优评先中优先考虑。2.考勤优秀奖励：对于在考勤方面表现突出的人员，如连续多个考核周期全勤、积极配合考勤管理工作等，学校将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（二）惩罚措施1.经济处罚：根据迟到、早退、旷工等违规行为的考核标准，扣除相应的工资和绩效分值。2.纪律处分：对于违反考勤制度情节严重的人员，学校将视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退（学生给予