单位学雷锋考核制度

PAGE单位学雷锋考核制度一、总则（一）制度目的本制度旨在深入贯彻落实雷锋精神，推动单位全体员工积极参与学雷锋活动，形成良好的道德风尚和工作氛围，提升单位的社会形象和员工的综合素质，促进单位各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于单位全体员工。（三）基本原则1.自愿参与原则：鼓励员工自主自愿地参与学雷锋活动，充分发挥个人的主观能动性。2.注重实效原则：活动开展要注重实际效果，切实为群众办实事、解难题，避免形式主义。3.长期坚持原则：将学雷锋活动常态化、制度化，持续不断地推进，使其成为单位文化的重要组成部分。二、考核内容与标准（一）思想认识（20分）1.学习雷锋精神的主动性（10分）积极主动参加单位组织的雷锋精神学习活动，认真听讲、做好笔记，得810分。能按时参加学习活动，但学习态度不够积极，笔记记录不完整，得47分。经常无故缺席学习活动，对雷锋精神缺乏基本了解，得03分。2.对雷锋精神内涵的理解（10分）深刻理解雷锋精神的内涵，能结合工作实际阐述自己的认识和体会，在交流讨论中表现出色，得810分。对雷锋精神有一定理解，能简单说出一些要点，但认识不够深入，得47分。对雷锋精神理解模糊，无法准确表达自己的看法，得03分。（二）日常行为（30分）1.助人为乐行为（15分）在工作和生活中，主动帮助同事解决困难，为群众提供热情周到的服务，受到广泛好评，得1215分。偶尔帮助他人，有一定的助人行为，但效果一般，得611分。很少主动关心他人，几乎没有助人行为，得05分。2.敬业奉献表现（15分）工作认真负责，兢兢业业，主动加班加点完成任务，为单位发展做出突出贡献，得1215分。能够完成本职工作，工作态度较为端正，但缺乏主动奉献精神，得611分。工作敷衍了事，经常推诿工作，给单位造成不良影响，得05分。（三）志愿服务活动参与情况（30分）1.参与志愿服务活动的次数（10分）积极参加各类志愿服务活动，每月至少参与1次，得810分。每季度参与12次志愿服务活动，得47分。每年参与志愿服务活动次数少于2次，得03分。2.志愿服务活动的质量（10分）在志愿服务活动中表现出色，认真负责完成各项任务，受到服务对象和组织方的高度评价，得810分。能较好地完成志愿服务任务，但存在一些小问题，得47分。在志愿服务活动中表现较差，未能达到基本要求，得03分。3.带动他人参与志愿服务的情况（10分）积极带动身边同事参与志愿服务活动，形成良好的志愿服务氛围，得810分。能够向同事宣传志愿服务活动，但带动效果不明显，得47分。对志愿服务活动宣传较少，未带动他人参与，得03分。（四）学习与宣传雷锋精神（20分）1.撰写学习心得与体会（10分）定期撰写高质量的学习雷锋精神心得与体会，对工作和生活有深刻的启发，在单位内部交流中起到良好的示范作用，得810分。能按时撰写学习心得，但内容较为普通，缺乏深度，得47分。很少撰写学习心得，或敷衍了事，得03分。2.宣传雷锋精神的方式与效果（10分）通过多种方式积极宣传雷锋精神，在单位内部或社会上产生一定的影响，得810分。能参与一些雷锋精神的宣传活动，但宣传力度较小，效果一般，得47分。几乎没有参与雷锋精神的宣传活动，得03分。三、考核方式（一）日常记录员工个人应及时记录自己参与学雷锋活动的情况，包括活动内容、时间、地点、参与人员等信息，作为考核的原始依据。（二）定期汇报每月末，员工需填写学雷锋活动月报表，向所在部门汇报当月参与学雷锋活动的情况。部门负责人对员工的汇报进行审核和汇总。（三）组织评价1.每季度，各部门成立考核小组，对本部门员工的学雷锋活动表现进行评价。考核小组由部门负责人、员工代表等组成。2.考核小组根据员工的日常记录、定期汇报以及实际观察等情况，按照考核标准进行打分评价。3.评价结果分为优秀（90分及以上）、良好（7089分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）群众评议每年组织一次群众评议活动，由单位全体员工对其他员工的学雷锋活动表现进行评价。群众评议结果作为考核的参考依据之一。四、考核结果应用（一）表彰奖励1.对于考核结果为优秀的员工，单位将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、公开表扬等。2.奖励方式包括物质奖励和精神奖励相结合。物质奖励如给予一定金额的奖金、奖品等；精神奖励如优先推荐晋升、培训机会等。（二）绩效挂钩1.将学雷锋考核结果与员工的绩效考核挂钩。考核结果为良好及以上的员工，在绩效考核中给予适当加分。2.考核结果为不合格的员工，取消当年的评优评先资格，并根据情况进行相应的绩效扣分。（三）职业发展1.在员工晋升、岗位调整等方面，将学雷锋考核结果作为重要的参考因素。同等条件下，优先考虑考核结果优秀的员工。2.对于长期积极参与学雷锋活动、表现突出的员工，单位将提供更多的职业发展机会和培训资源，帮助其提升个人能力和职业素养。五、监督与申诉（一）监督机制1.单位成立学雷锋活动监督小组，负责对学雷锋考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对各部门的考核工作进行抽查，检查考核记录是否真实、准确，考核过程是否公正、公平。3.对于在考核过程中发现的违规行为，监督小组将及时进行纠正，并对相关责任人进行严肃处理。（二）申诉渠道1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的10个工作日内，向单位学雷锋活动监督小组提出申诉。2.