公务员政绩考核制度

PAGE公务员政绩考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正、准确地评价公务员的工作业绩，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，促进公务员队伍建设，特制定本政绩考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级行政机关中除工勤人员以外的公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：以公务员的实际工作表现为依据，全面、准确地评价其政绩，避免主观随意性。2.注重实绩原则：突出工作业绩在考核中的重要地位，注重考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的效益。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，增加考核工作的透明度，确保考核结果的公正性和公信力。4.分类考核原则：根据不同职位的职责要求和工作特点，制定相应的考核标准和方法，实行分类考核。二、考核内容与标准（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核公务员是否坚定政治立场，是否遵守法律法规和职业道德规范，是否具有良好社会形象和家庭责任感。考核标准：1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，得[X]分。2.遵守法律法规，廉洁奉公，无违法违纪行为，得[X]分。3.诚实守信，团结协作，具有良好的职业道德，得[X]分。4.积极参与社会公益活动，具有良好的社会公德，得[X]分。5.家庭关系和睦，具有良好的家庭美德，得[X]分。（二）能主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。重点考核公务员是否具备履行职责所需的专业知识和技能，是否能够有效地组织开展工作。考核标准：1.具备扎实的业务知识，熟悉本职工作流程和规范，得[X]分。2.具有较强的管理能力，能够合理组织和调配资源，得[X]分。3.组织协调能力强，能够妥善处理工作中的各种关系和问题，得[X]分。4.沟通能力良好，能够与同事、上级、下级和群众进行有效的沟通交流，得[X]分。5.具有创新意识和创新能力，能够提出新思路、新方法，推动工作创新发展，得[X]分。（三）勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面。重点考核公务员是否勤奋敬业，是否遵守工作纪律，是否具有良好的工作作风。考核标准：1.工作态度端正，勤奋敬业，积极主动完成工作任务，得[X]分。2.遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，得[X]分。3.工作作风扎实，深入基层，调查研究，解决实际问题，得[X]分。4.具有较强的责任心，对工作认真负责，不敷衍塞责，得[X]分。（四）绩主要考核工作业绩和工作成效。重点考核公务员在履行职责过程中所取得的工作成果，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作效益等方面。考核标准：1.根据岗位职责和工作任务，全面完成各项工作指标，得[X]分。2.工作质量高，工作成果得到上级领导和群众的认可，得[X]分。3.工作效率高，按时或提前完成工作任务，得[X]分。4.工作效益显著，为经济社会发展做出积极贡献，得[X]分。（五）廉主要考核廉洁自律情况。重点考核公务员是否遵守廉洁从政的各项规定，是否存在贪污受贿、以权谋私等违法违纪行为。考核标准：1.严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得[X]分。2.自觉接受监督，主动报告廉洁自律情况，得[X]分。3.积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识，得[X]分。三、考核方法与程序（一）考核方法1.平时考核：由公务员所在单位按照考核内容和标准，对公务员日常工作表现进行记录和评价。平时考核可以采取工作记实、定期汇报、专项检查等方式进行。2.年度考核：在平时考核的基础上，每年年末对公务员进行一次全面考核。年度考核可以采取个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在完成特定任务、承担重点项目等方面的表现进行专项考核。专项考核可以采取项目验收、绩效评估等方式进行。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，各单位根据本制度和上级要求，结合本单位实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方法、程序和时间安排等。2.组织考核实施：各单位按照考核方案组织实施考核工作。考核过程中，要广泛听取群众意见，确保考核结果的客观公正。3.确定考核等次：考核结束后，各单位根据考核结果，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次确定公务员的考核等次。优秀等次人数一般不超过本单位参加考核公务员总数的[X]%。4.公示考核结果：考核结果确定后要进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核组织提出申诉。5.反馈考核意见：考核结束后，各单位要及时向公务员反馈考核意见，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。6.归档考核材料：考核工作结束后，各单位要将考核材料整理归档，妥善保存。四、考核结果的使用（一）与公务员职务晋升、奖励、惩戒挂钩1.年度考核被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、评先评优、奖励等方面优先考虑。2.年度考核被确定为称职等次的公务员，正常晋升级别和工资档次。3.年度考核被确定为基本称职等次的公务员，对其诫勉谈话，限期改进。连续两年被确定为基本称职等次的，予以降职。4.年度考核被确定为不称职等次的公务员，予以辞退。连续两年考核被确定为不称职等次的，按照规定予以辞退。（二）作为公务员培训、交流、调整岗位的依据1.根据考核结果，有针对性地对公务员进行培训，提高其素质和能力。2.对考核优秀的公务员，优先安排参加各类培训和学习交流活动。3.根据考核结果，对不胜任现职的公务员，及时调整岗位。五、考核申诉与处理（一）申诉范围公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向本单位考核组织提出申诉。（二）申诉程序1.公务员提出申诉时，应当提交书面申诉材料，说明申诉理由和要求。2.考核组织接到申诉材料后，应当进行认真调查核实，并在[X]个工作日内作出处理决定。3.处理决定应当以书面形式通知申诉人，并说明理由。（三）申诉处理结果申诉人对处理结果仍有异议的，可以向上一级考核组织