生态监督员考核制度

PAGE生态监督员考核制度一、总则（一）目的为加强生态监督工作，规范生态监督员行为，提高生态监督工作质量和效率，确保生态环境得到有效保护，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有生态监督员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价生态监督员的工作表现。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性。3.激励约束原则：通过考核，激励生态监督员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。4.动态调整原则：根据生态监督工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.监督任务完成情况（20分）按时完成各类生态监督任务，得1620分。基本按时完成任务，但存在少量延误，得1115分。未能按时完成任务，得610分。多次未按时完成任务，得05分。2.监督效果（15分）所负责区域生态环境质量明显改善，问题得到有效解决，得1215分。生态环境质量有一定改善，部分问题得到解决，得811分。生态环境质量改善不明显，问题解决效果一般，得47分。生态环境质量无改善甚至恶化，得03分。3.发现问题数量与质量（5分）每月发现重要生态问题数量多且质量高，得45分。发现一定数量和质量的问题，得23分。发现问题数量少或质量低，得1分。很少发现问题，得0分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对生态监督工作高度负责，积极主动承担任务，得810分。有一定责任心，能较好完成本职工作，得57分。责任心一般，工作存在一定敷衍现象，得34分。责任心差，对工作不认真负责，得02分。2.敬业精神（10分）在工作中表现出高度敬业，加班加点无怨言，得810分。敬业精神较好，但偶尔有抱怨，得57分。敬业精神一般，工作积极性不高，得34分。缺乏敬业精神，经常消极怠工，得02分。3.团队协作（10分）积极与团队成员协作配合，共同完成工作任务，得810分。能与团队成员较好协作，偶尔有小摩擦，得57分。团队协作意识一般，影响工作进展，得34分。不与团队协作，严重影响工作，得02分。（三）专业能力（20分）1.专业知识掌握程度（10分）对生态监督相关专业知识掌握扎实，能熟练运用，得810分。掌握基本专业知识，能应对一般工作，得57分。专业知识掌握不扎实，工作中常需指导，得34分。专业知识欠缺，无法胜任工作，得02分。2.问题解决能力（10分）能迅速准确分析并有效解决生态监督中遇到的复杂问题，得810分。能解决常见问题，但解决复杂问题能力稍弱，得57分。解决问题能力一般，需较长时间解决问题，得34分。在解决问题上能力不足，常依赖他人，得02分。（四）廉洁自律（10分）1.遵守廉洁规定情况（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，无任何违规行为，得45分。未发现违规行为，但存在廉洁风险隐患，得23分。有轻微违规行为，得1分。存在严重违规行为，得0分。2.接受监督情况（5分）主动接受内外部监督，积极配合检查，得45分。能接受监督，但配合度一般，得23分。对监督存在抵触情绪，配合度差，得1分。拒绝接受监督，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由直接上级根据生态监督员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，综合日常考核情况和各项工作成果进行评分。3.专项考核：针对重大生态监督任务或突出问题进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然季度，每年1月、4月、7月、10月进行季度考核。四、考核程序（一）个人自评生态监督员在每个考核周期结束后，按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写《生态监督员考核自评表》，提交给直接上级。（二）上级评价直接上级根据生态监督员日常工作表现、任务完成情况等，对其进行评价，填写《生态监督员考核评价表》，并给出初步考核意见。（三）综合评审考核小组对直接上级的评价意见进行综合评审，结合日常考核记录、专项考核结果等，确定最终考核得分和考核等级。（四）结果反馈考核结果以书面形式反馈给生态监督员，如生态监督员对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果再次反馈给生态监督员。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核等级为优秀（90分及以上）的，绩效奖金按照[X]%发放；良好（8089分）的，绩效奖金按照[X]%发放；合格（6079分）的，绩效奖金按照[X]%发放；不合格（60分以下）的，不发放绩效奖金，并视情况进行相应处理。（二）岗位晋升连续两个考核周期考核等级为优秀的生态监督员，在同等条件下优先晋升；考核等级为不合格的，予以警告，如连续两个考核周期不合格，将予以降职或辞退处理。（三）培训与