节水型单位考核制度

PAGE节水型单位考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家节水政策，加强本单位水资源管理，提高水资源利用效率，推动形成绿色发展方式和生活方式，特制定本节水型单位考核制度。通过建立科学、完善的考核机制，全面评估本单位节水工作成效，激励全体员工积极参与节水行动，确保单位各项节水措施落到实处，实现水资源的可持续利用，为经济社会发展提供有力支撑。（二）适用范围本制度适用于本单位各部门、各岗位及其工作人员。涵盖单位内所有用水环节，包括办公区域、生产车间、公共区域等的用水管理与考核。（三）考核原则1.科学性原则：考核指标设置科学合理，充分反映单位节水工作的实际情况和关键环节，确保考核结果真实、准确、客观。2.全面性原则：考核内容涵盖节水管理、节水技术措施、节水宣传教育等各个方面，全面评价单位节水工作的整体水平。3.动态性原则：根据国家节水政策法规的变化、行业发展趋势以及单位实际情况，适时调整考核指标和标准，确保考核制度的适应性和有效性。4.激励性原则：考核结果与部门和个人的绩效挂钩，对节水工作表现突出的部门和个人给予奖励，激发全体员工节水的积极性和主动性。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以单位主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的节水型单位考核领导小组。负责制定考核制度、审定考核指标与标准、监督考核过程、审议考核结果，并对重大节水问题进行决策。（二）考核工作小组考核工作小组设在[具体部门名称]，由该部门负责人担任组长，成员包括各部门节水工作联络人。负责具体组织实施考核工作，制定考核计划，收集考核资料，开展现场检查，汇总考核数据，撰写考核报告等。（三）各部门职责1.综合管理部门：负责协调各部门之间的节水工作，制定节水工作计划和措施，监督节水制度的执行情况，汇总上报节水工作相关资料。2.用水部门：负责本部门用水设备的日常管理与维护，落实各项节水措施，统计本部门用水量，配合考核工作小组开展考核工作。3.财务部门：负责保障节水工作所需经费，对节水项目资金使用情况进行监督管理，核算节水奖励与处罚费用。4.技术部门：负责提供节水技术支持，开展节水技术改造项目的论证与实施，推广应用先进的节水技术和设备。三、考核内容与指标（一）节水管理1.管理制度建立健全节水管理制度，明确节水管理机构和人员职责，制定节水目标和计划，并将节水工作纳入单位日常管理工作中。（考核标准：有完善的节水管理制度得[X]分，制度基本健全得[X]分，制度不完善得[X]分）定期召开节水工作会议，研究解决节水工作中的问题，部署下一阶段节水工作任务。（考核标准：每季度至少召开1次节水工作会议得[X]分，每半年召开1次得[X]分，未召开得[X]分）2.计量统计按照国家有关规定，配备和使用合格的用水计量器具，对各类用水进行分类计量统计。（考核标准：用水计量器具配备齐全、准确且正常运行得[X]分，部分计量器具存在问题得[X]分，计量器具缺失或损坏严重得[X]分）建立完善的用水台账，详细记录每日、每月、每年的用水量及用水变化情况，台账数据准确、完整、清晰。（考核标准：用水台账记录规范、数据准确得[X]分，记录基本完整但存在少量错误得[X]分，台账记录混乱、数据错误较多得[X]分）3.节水措施制定并实施节水措施计划，明确各项节水措施的责任部门、责任人、实施时间和预期效果。（考核标准：有详细的节水措施计划得[X]分，计划基本合理得[X]分，无计划得[X]分）采取有效的节水措施，如推广使用节水器具和设备、加强用水设施维护管理、优化用水流程、开展水平衡测试等，并取得明显的节水效果。（考核标准：节水措施落实到位且节水效果显著得[X]分，部分措施落实但节水效果一般得[X]分，节水措施未有效落实得[X]分）（二）节水技术措施1.节水器具与设备在办公区域、公共区域等全面推广使用节水器具，如节水型水龙头、节水型马桶、感应式用水设备等，普及率达到[X]%以上。（考核标准：普及率达到要求得[X]分，每低5个百分点扣[X]分）对生产设备进行节水技术改造，提高水资源利用效率，设备冷却水循环利用率达到[X]%以上。（考核标准：达到要求得[X]分，每低5个百分点扣[X]分）2.用水系统优化优化单位内部用水系统，合理规划用水管网布局，减少管网漏损。定期对用水管网进行巡查和维护，管网漏损率控制在[X]%以内。（考核标准：漏损率符合要求得[X]分，每超过1个百分点扣[X]分）实施雨水收集利用系统，将收集的雨水用于绿化灌溉、道路冲洗等，雨水收集利用率达到[X]%以上。（考核标准：达到要求得[X]分，每低5个百分点扣[X]分）（三）节水宣传教育1.宣传活动开展形式多样的节水宣传活动，如张贴节水标语、发放节水宣传资料、举办节水知识讲座、开展节水主题活动等，每年不少于[X]次。（考核标准：达到要求得[X]分，每少1次扣[X]分）利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，定期发布节水知识和信息，营造良好的节水氛围。（考核标准：宣传平台运用良好得[X]分，部分平台未有效利用得[X]分，基本未开展宣传得[X]分）2.培训教育组织开展节水知识培训，提高全体员工的节水意识和技能，培训覆盖率达到[X]%以上。（考核标准：达到要求得[X]分，每低5个百分点扣[X]分）将节水知识纳入新员工入职培训内容，确保新员工了解单位节水要求和措施。（考核标准：有明确的节水培训内容得[X]分，未纳入得[X]分）四、考核方式与周期（一）考核方式1.资料审查：考核工作小组收集各部门提交的节水工作相关资料，包括管理制度、用水台账、节水措施计划及实施情况报告、节水宣传活动记录、培训资料等，审查资料的完整性、准确性和规范性。2.现场检查：考核工作小组对单位内各用水区域进行现场检查，查看用水计量器具运行情况、节水器具与设备使用情况、用水设施维护状况、雨水收集利用系统运行效果等，核实节水措施的落实情况。3.数据统计分析：根据用水台账及相关统计报表，分析单位用水量变化趋势、节水指标完成情况等，评估节水工作成效。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年[具体考核时间]开展上一年度的节水型单位考核工作。五、考核评分与等级评定（一）考核评分考核工作小组按照本制度规定的考核内容与指标，对各部门进行量化评分。各项考核指标满分为100分，各部门最终考核得分按照各项指标得分加权计算得出。具体权重如下：节水管理：[X]%节水技术措施：[X]%节水宣传教育：[X]%（二）等级评定根据考核得分，将单位节水型单位建设情况评定为以下四个等级：1.优秀（90分及以上）：单位节水管理制度完善，节水措施落实到位，节水技术先进，节水宣传教育成效显著，各项节水指标达到或超过行业先进水平，在节水工作方面具有突出表现。2.良好（8089分）：单位节水管理工作规范，节水措施有效实施，节水技术应用较好，节水宣传教育工作开展较为扎实，各项节水指标优于行业平均水平。3.合格（6079分）：单位基本建立节水管理制度，能够落实基本的节水措施，节水技术应用取得一定成效，节水宣传教育工作有序开展，各项节水指标达到行业基本要求。4.不合格（60分以下）：单位节水管理制度不完善，节水措施落实不力，节水技术应用滞后，节水宣传教育工作薄弱，各项节水指标未达到行业基本要求。六、考核结果应用（一）通报表彰对考核结果为优秀的部门，在单位内部进行通报表彰，并给予一定的物质奖励。奖励标准为：部门负责人奖励[X]元，部门员工人均奖励[X]元。同时，在单位年度评优评先、绩效奖金分配等方面给予优先考虑。（二）督促整改对考核结果为合格但存在一些问题的部门，下达整改通知书，明确整改要求和期限。部门应在规定时间内完成整改，并将整改情况书面报告考核工作小组。整改完成后，进行复查，确保问题得到有效解决。（三）处罚措施对考核结果为不合格的部门，进行严肃批评，并