升国旗制度考核制度

PAGE升国旗制度考核制度一、总则（一）目的为了维护升国旗制度的严肃性，确保升国旗仪式规范、有序、庄重地举行，增强全体人员的国家意识、爱国情感和民族自豪感，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有参与升国旗仪式的部门、人员。（三）基本原则1.严格执行原则：全体人员必须严格按照国家法律法规及本制度规定的程序和要求进行升国旗仪式。2.严肃认真原则：升国旗仪式是一项庄重严肃的活动，所有参与人员应保持严肃认真的态度，不得嬉笑打闹、无故缺席。3.教育引导原则：通过升国旗仪式，对全体人员进行爱国主义教育、集体主义教育和社会主义核心价值观教育，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观。二、升国旗仪式组织与实施（一）仪式准备1.确定升旗时间：每周[具体时间]举行升国旗仪式，如遇特殊情况需调整，由公司/组织办公室提前通知。2.选定升旗手和护旗手：升旗手和护旗手应具备良好的形象、纪律意识和责任心，由各部门推荐，经公司/组织审核后确定。升旗手负责升国旗，护旗手负责协助升旗及维护仪式现场秩序。3.准备国旗及相关物品：国旗应符合国家标准，由专人负责保管和维护。每次升旗前，要确保国旗干净、整洁、无破损。同时，准备好国歌播放设备、旗绳等相关物品，并提前进行调试。4.安排场地：在公司/组织内选定合适的升旗场地，场地应宽敞、平坦、整洁，周围环境良好。升旗场地应设置旗杆，旗杆高度应符合国家标准。（二）仪式流程1.集合整队：全体人员按照规定时间到达升旗场地，在指定位置集合整队。各部门负责人负责清点本部门人数，并向升旗负责人报告。2.主持人开场：主持人宣布升国旗仪式开始，介绍出席仪式的领导和人员。3.出旗：升旗手、护旗手迈着整齐有力的步伐，护送国旗至升旗台。4.升旗：当国歌奏响时，升旗手匀速升起国旗，全体人员面向国旗肃立，行注目礼，唱国歌。5.国旗下讲话：由公司/组织领导或指定人员进行国旗下讲话，讲话内容应围绕爱国主义、集体主义、社会主义核心价值观等主题，结合公司/组织实际情况，对全体人员进行教育和激励。6.结束：主持人宣布升国旗仪式结束，全体人员有序退场。三、考核内容与标准（一）组织准备情况（30分）1.升旗时间安排合理，提前通知到位，无迟到、早退现象。（10分）2.升旗手、护旗手选拔程序规范，人员素质符合要求，形象良好。（10分）3.国旗及相关物品准备齐全、完好，场地布置符合要求。（10分）（二）仪式执行情况（50分）1.集合整队迅速、整齐，人员着装统一，精神饱满。（10分）2.出旗过程庄重、严肃，步伐整齐，动作规范。（10分）3.升旗过程中，升旗手操作熟练，国旗升起速度均匀，国歌播放清晰、准确。全体人员行注目礼，唱国歌声音洪亮、整齐。（15分）4.国旗下讲话主题明确，内容积极向上，结合实际，具有教育意义。讲话人表达清晰、流畅，时间控制在规定范围内。（10分）5.仪式结束后，全体人员有序退场，现场秩序良好。（5分）（三）人员参与情况（20分）1.全体人员按时参加升国旗仪式，无无故缺席现象。（10分）2.参与仪式人员遵守纪律规定，无嬉笑打闹、交头接耳等违纪行为。（10分）四、考核方式与周期（一）考核方式1.现场检查：由公司/组织办公室安排专人在升国旗仪式现场进行检查，对仪式组织准备、执行情况及人员参与情况进行实时记录和评价。2.视频资料审查：对升国旗仪式进行全程录像，事后由考核小组通过观看视频资料，对仪式各环节进行细致审查，确保考核结果客观、准确。3.问卷调查：在仪式结束后，通过发放问卷调查的方式，收集参与人员对升国旗仪式的意见和建议，了解大家对仪式组织、内容等方面的满意度，作为考核的参考依据之一。（二）考核周期每月对升国旗仪式进行一次考核，考核结果在公司/组织内部进行通报。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对于在升国旗制度考核中表现优秀的部门和个人，公司/组织将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、在公司/组织内部通告表扬等。2.连续三个月考核成绩优秀的部门，将作为年度优秀团队评选的重要参考依据；个人连续三个月考核成绩优秀的，在年度评优评先、晋升等方面将予以优先考虑。（二）督促改进1.对于考核成绩未达标的部门和个人，公司/组织将下达整改通知书，要求其针对存在的问题进行限期整改。整改期限一般为一个月，整改结束后提交整改报告。2.连续两个月考核成绩不达标且整改不力的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话；个人连续两个月考核成绩不达标且整改不力的，将视情节轻重给予警告、扣发绩效奖金等处理。六、附则（一）解