安全员考核制度模板

PAGE安全员考核制度模板一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范安全员工作行为，提高安全员业务水平和工作质量，确保公司安全生产目标的实现，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有安全员岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价安全员工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度对安全员进行全面考核，综合评价其工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的安全员给予奖励，激励其积极工作；对不符合要求的安全员进行相应的处罚，促使其改进工作。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.安全检查与隐患排查（20分）每月定期组织安全检查，检查记录完整、准确，检查覆盖率达到100%，得10分；每少一次检查扣2分，检查记录不完整或不准确每次扣1分。对检查中发现的安全隐患及时下达整改通知，整改率达到100%，得10分；整改率每降低5%扣2分。2.安全事故预防与处理（15分）所在区域未发生安全事故，得10分；发生一般安全事故扣5分，发生重大安全事故不得分。能够及时有效处理安全事故，采取措施得当，未造成事故扩大，得5分；因处理不当导致事故扩大的，酌情扣分。3.安全培训与教育（10分）按照公司安全培训计划组织开展各类安全培训活动，培训记录齐全，员工参与率达到90%以上，得8分；每少组织一次培训扣2分，培训记录不完整每次扣1分，员工参与率每降低5%扣1分。通过培训，员工安全意识和技能有明显提高，得2分；如员工安全意识和技能无明显改善，酌情扣分。4.安全资料管理（5分）安全资料分类齐全，并及时更新，资料归档规范，得3分；资料不齐全或未及时更新每次扣1分，归档不规范扣1分。能够按时向相关部门报送安全报表和资料，得2分；每迟报一次扣1分。（二）工作能力（30分）1.安全知识与技能（15分）熟悉国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全管理制度，得5分；对法律法规和标准掌握不熟练每次扣12分。具备较强的安全隐患识别和分析能力，能够准确判断安全风险，得5分；在安全检查中因识别不准确导致隐患未被及时发现的，每次扣12分。熟练掌握安全管理工具和方法，如安全检查表、风险评估矩阵等，得5分；不能熟练运用相关工具和方法的，每次扣12分。2.沟通协调能力（10分）与各部门能够保持良好的沟通，及时协调解决安全工作中的问题，得6分；因沟通不畅导致安全工作受阻的，每次扣12分。能够有效地组织安全会议和活动，得4分；组织不力的，酌情扣分。3.应急处理能力（5分）制定完善的应急预案，并定期组织演练，得3分；应急预案不完善或未按要求组织演练的，每次扣12分。在突发安全事故时，能够迅速到达现场，正确指挥应急救援工作，得2分；应急处理不当的，酌情扣分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对安全工作高度负责，积极主动履行职责，得8分；工作中出现推诿、扯皮现象的，每次扣2分。对安全隐患和问题能够及时跟进处理，不拖延，得2分；因拖延导致问题恶化的，酌情扣分。2.敬业精神（5分）：工作认真负责，勤奋敬业，无迟到、早退、旷工现象，得4分；每出现一次迟到、早退扣1分，旷工一次扣5分。3.团队合作精神（5分）：能够与同事密切配合，共同完成安全工作任务，得4分；因个人原因影响团队协作的，每次扣12分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全员所在部门负责人根据日常工作表现进行记录和评价，主要考核工作态度和部分工作业绩指标。2.定期考核：每季度末由公司安全管理部门组织对安全员进行全面考核，考核内容涵盖工作业绩、工作能力等各项指标。3.专项考核：针对公司重大安全活动、安全项目等，对相关安全员进行专项考核，重点考核其在特定任务中的表现。（二）考核周期考核周期为每季度一次，考核时间为每季度最后一个月的下旬。四、考核程序（一）个人自评每季度末，安全员根据本季度工作情况进行自我总结和评价，填写《安全员考核自评表》，内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面的表现，以及存在的问题和改进措施。（二）部门评价安全员所在部门负责人根据日常观察和工作记录，对安全员本季度工作进行评价，填写《安全员考核部门评价表》，评价意见应客观、公正，并给出具体的评价分数。（三）安全管理部门审核公司安全管理部门对安全员的自评和部门评价进行审核，结合日常安全检查、隐患排查等工作情况，对考核内容进行核实和补充，填写《安全员考核审核表》。（四）公司审批安全管理部门将审核后的考核结果报公司主管领导审批，公司主管领导根据考核情况做出最终评价，并确定考核等级。五、考核结果与应用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.薪酬调整：考核结果为优秀的安全员，给予一次性绩效奖金[X]元，并在年度薪酬调整时优先考虑晋升或加薪。考核结果为良好的安全员，给予一次性绩效奖金[X]元。考核结果为合格的安全员，不发放绩效奖金，要求其制定改进计划，在下一季度进行重点关注。考核结果为不合格的安全员，扣发本季度绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话，如连续两个季度考核不合格，予以降职或辞退处理。2.职业发展：优秀的安全员在公司内部培训、晋升、评优等方面享有优先待遇。连续考核合格及以上的安全员，可作为公司安全管理人才储备，优先推荐参加外部专业培训和学习交流活动。不合格的安全员需参加公司组织的安全专项培训，经补考仍不合格的，调整工作岗位或解除劳动合同。六、申诉与处理1.安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向公司安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.如申诉人对处理结果仍不满意，可在接到反馈结果后[X]