环卫队出勤考核制度

PAGE环卫队出勤考核制度一、总则（一）目的为加强环卫队管理，规范出勤行为，提高工作效率，确保环境卫生工作的顺利开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司环卫队全体工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有环卫队员的出勤情况进行客观、公正的考核评价。2.全面考核原则：综合考虑出勤天数、迟到早退、旷工等多方面因素。3.激励与约束并重原则：通过考核激励队员积极出勤，同时对违规行为进行约束。二、出勤规定（一）正常工作时间环卫队实行[具体工作时间]工作制，队员应在规定时间到岗，不得迟到早退。（二）考勤方式采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。队员每天需在规定时间内打卡上班，如有特殊情况无法打卡，应及时向队长报备并进行人工签到。（三）请假制度1.请假类别病假：需提供医院开具的病假证明。事假：因个人事务需要请假。年假：符合公司规定的年假天数，按规定申请。婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规执行，提供相应证明。2.请假流程队员提前填写请假申请表，注明请假原因、天数，提交给队长审批。队长根据工作安排进行审批，审批通过后交至考勤管理人员备案。请假天数超过[X]天的，需经上级领导批准。（四）迟到早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]绩效分。2.迟到或早退超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]绩效分，并进行批评教育。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除相应绩效分及当日工资。（五）旷工处理1.无故旷工半天的，扣除当日工资及[具体金额]绩效分，给予警告处分。2.无故旷工一天的，扣除当日工资及双倍绩效分，给予记过处分。3.无故旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，予以辞退。三、考核内容与标准（一）出勤天数1.全勤（每月无迟到、早退、旷工），给予[具体金额]绩效奖励。2.当月出勤天数低于[X]天的，根据实际出勤天数计算绩效分，每少一天扣除[具体金额]绩效分。（二）迟到早退次数统计每月迟到早退总次数，根据次数进行相应扣分：1.迟到早退累计[X]次以内的，每次扣除[具体金额]绩效分。2.迟到早退累计超过[X]次的，每次扣除[具体金额]绩效分，并进行诫勉谈话。（三）请假情况1.病假：提供正规病假证明的，不影响绩效分，但需确保工作交接妥善。2.事假：每月事假累计不超过[X]天，超过部分按旷工处理。事假期间扣除相应绩效分，每天扣除[具体金额]绩效分。3.年假：合理使用年假，不影响绩效评价。4.其他法定假期：按照规定执行，不额外扣分。四、考核周期与方式（一）考核周期每月进行一次出勤考核，考核时间为次月[具体日期]。（二）考核方式1.考勤管理人员负责统计队员每月的出勤数据，包括打卡记录、签到记录、请假申请表等。2.根据出勤规定和考核标准，核算队员的绩效分，并进行排名公示。五、结果应用（一）绩效奖金发放根据出勤考核结果，发放绩效奖金。绩效奖金与绩效分挂钩，绩效分越高，奖金越高。（二）晋升与评优1.出勤考核结果作为队员晋升的重要参考依据之一。连续[X]个月全勤且绩效分排名靠前的队员，在同等条件下优先晋升。2.在评选优秀环卫队员时，出勤情况良好的队员具有优先资格。（三）培训与辅导对于出勤考核结果较差的队员，由队长进行谈话，分析原因，提供相应的培训与辅导，帮助其改进出勤情况。六、申诉与处理（一）申诉渠道队员如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向队长提出申诉。队长应及时受理，并进行调查核实。（二）处理流程1.队长接到申诉后，组织相关人员进行调查，收集证据。2.根据调查结果，如考核结果有误，应及时调整，并向队员说明情况。3.如