北科大教师考核制度

PAGE北科大教师考核制度一、总则1.目的为加强北京科技大学（以下简称“北科大”）教师队伍建设，提高教师素质和教育教学质量，促进学校各项事业的发展，特制定本教师考核制度。2.适用范围本制度适用于北科大全体专任教师、兼任教师及从事教师岗位工作的其他人员。3.考核原则客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。全面考核原则：对教师的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。激励发展原则：通过考核，激励教师不断提高自身素质和业务能力，促进教师的专业发展和学校整体水平的提升。二、考核内容1.思想政治表现政治立场：坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。职业道德：爱岗敬业，教书育人，为人师表，具有良好的师德师风，遵守教师职业道德规范。团队协作：积极参与学校和学院的各项工作，团结同事，具有较强的团队合作精神。2.业务能力教学能力：具备扎实的专业知识和教育教学理论，教学方法得当，教学效果良好。能够熟练运用现代教育技术手段开展教学活动，积极参与教学改革与创新。科研能力：具有较强的科研意识和创新能力，在科研项目申报、论文发表、著作出版、科研成果转化等方面取得一定成绩。学科建设能力：积极参与学科建设工作，为学科发展贡献力量，包括参与学科规划、课程建设、实验室建设等。社会服务能力：积极参与社会服务活动，为行业发展和地方经济建设提供技术支持和咨询服务，具有良好的社会声誉。3.工作业绩教学工作业绩：完成规定的教学工作量，教学质量评价良好以上，指导学生实习、毕业设计等工作成绩突出，获得教学奖励或教学成果。科研工作业绩：承担科研项目，发表高水平科研论文，获得科研奖励或科研成果转化取得经济效益。学科建设工作业绩：参与学科建设项目，推动学科发展，提升学科在国内外的影响力。社会服务工作业绩：为企业、政府等提供有价值的服务，取得显著的社会效益。4.工作态度出勤情况：遵守学校的考勤制度，按时上下班，不无故旷工、迟到、早退。工作积极性：对工作充满热情，主动承担工作任务，认真履行岗位职责，具有较强的责任心。敬业精神：全身心投入工作，勤奋敬业，勇于奉献，不计较个人得失。5.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，做到廉洁从教、廉洁科研。三、考核方式1.定期考核考核周期：每年进行一次定期考核，考核时间为每年的[具体时间区间]。考核程序：教师自评：教师根据考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结和自评，填写《北科大教师考核自评表》。学院初评：各学院成立考核小组，对本学院教师的自评材料进行审核，并结合教师的日常工作表现，进行初评，确定考核等次，填写《北科大教师考核初评汇总表》。学校审核：学校考核工作领导小组对各学院上报的考核材料进行审核，确定最终考核结果。2.不定期考核考核情形：在教师出现以下情况时，进行不定期考核：受到学校或上级部门表彰、奖励或处分的。出现教学事故、科研违规等问题的。学校认为需要进行考核的其他情况。考核程序：根据具体情况，由相关部门或学院组织考核，考核结果及时反馈给教师本人，并作为教师年度考核的重要参考。四、考核等次考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀等次思想政治表现优秀，职业道德高尚，业务能力突出，工作业绩显著，工作态度认真负责，廉洁自律。考核总分排名在本学院或本单位前[X]%。在教学、科研、社会服务等方面获得校级以上表彰或奖励。2.合格等次思想政治表现较好，职业道德良好，业务能力较强，工作业绩达到要求，工作态度端正，廉洁自律。考核总分在合格分数线以上。3.基本合格等次思想政治表现一般，职业道德基本符合要求，业务能力一般，工作业绩基本达到要求，工作态度不够积极，存在一些不足之处，但未达到不合格标准。考核总分略低于合格分数线。4.不合格等次思想政治表现较差，职业道德缺失，业务能力不足，工作业绩未达到要求，工作态度不认真，存在严重违规违纪行为或廉洁问题。考核总分低于合格分数线较多。五、考核结果的使用1.奖励与表彰考核结果为优秀的教师，学校给予表彰和奖励，并在职称评定、岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。对在教学、科研、社会服务等方面取得突出成绩的优秀教师，学校将给予专项奖励。2.岗位调整考核结果为基本合格的教师，学校将对其进行诫勉谈话，提出改进意见，并根据情况调整岗位或工作任务。考核结果为不合格的教师，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分，并调整岗位或解除聘用合同。3.培训与发展根据考核结果，学校为教师提供有针对性的培训和发展机会，帮助教师提升业务能力和综合素质。对考核中发现的共性问题，学校将组织相关培训和研讨活动，促进教师队伍整体水平的提高。六、申诉与复议1.申诉渠道教师如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向学校考核工作领导小组提出书面申诉。2.复议程序学校考核工作领导小组接到申诉后