制定了考勤考核制度

PAGE制定了考勤考核制度一、总则1.目的本考勤考核制度旨在加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作高效、有序地进行，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工休息休假权利。坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤考核结果真实、客观。注重考勤数据的准确性和及时性，以便及时发现问题并采取措施解决。二、考勤管理细则1.工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.考勤记录方式公司采用[考勤记录方式，如打卡机、指纹识别、人脸识别或电子考勤系统等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤记录方式按时打卡或签到，不得代他人打卡或签到。因工作需要外出的员工，应填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经上级领导批准。3.迟到、早退及旷工处理迟到：员工未按规定时间到岗上班，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。早退：员工未按规定时间提前下班，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：员工因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向部门负责人提交《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家法律法规规定享受相应天数的年假。年假需提前[X]天向部门负责人提交《请假申请表》，经批准后方可休假。年假期间，公司正常支付工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天向部门负责人提交《请假申请表》，经批准后方可休假。婚假期间，公司正常支付工资。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，公司正常支付工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提前[X]天向部门负责人提交《请假申请表》，经批准后方可休假。丧假期间，公司正常支付工资。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、总经理审批。部门负责人应在接到员工请假申请后[X]个工作日内进行审批，如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。分管领导应在接到部门负责人提交的请假申请后[X]个工作日内进行审批，对于涉及重要工作或对公司业务有较大影响的请假申请，应严格把关。总经理应在接到分管领导提交的请假申请后[X]个工作日内进行审批，对于请假时间较长或涉及公司高层管理人员的请假申请，应进行综合考虑并做出最终审批决定。员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需续假的，应在假期届满前[X]天重新提交《请假申请表》，按照上述流程进行审批。四、加班管理规定1.加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时段、加班事由等信息，并经上级领导批准。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班安排公司根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因特殊情况需要员工临时加班的，应提前通知员工，并说明加班原因和预计加班时间。对于加班时间较长或连续加班的员工，公司将视情况安排调休或给予相应的加班补贴。4.加班补贴公司按照国家法律法规及公司相关规定支付加班补贴。加班补贴标准为：平时加班[X]元/小时，周末加班[X]元/小时，法定节假日加班[X]元/小时。加班补贴在员工加班结束后[X]个工作日内发放至员工工资账户。对于因工作需要在节假日值班的员工，公司将按照[具体值班补贴标准]给予值班补贴。值班补贴在值班结束后[X]个工作日内发放至员工工资账户。五、考勤监督与检查1.监督部门公司人力资源部负责对员工考勤情况进行监督与检查，各部门负责人应积极配合人力资源部的工作，确保本部门员工考勤记录的真实性和准确性。2.检查方式人力资源部定期对员工考勤记录进行抽查，检查内容包括打卡记录、请假申请、外出登记等。如发现问题，将及时与相关员工和部门负责人核实情况，并按照本制度进行处理。公司设立考勤举报信箱，接受员工对考勤违规行为的举报。对于经查实的举报，公司将给予举报人适当奖励，并对违规员工进行严肃处理。3.考勤数据统计与分析人力资源部每月定期对员工考勤数据进行统计与分析，生成考勤报表，报公司领导审阅。考勤报表应包括员工出勤情况、迟到早退次数、旷工天数、请假情况等信息。通过对考勤数据的分析，及时发现公司考勤管理中存在的问题，并提出改进措施和建议，不断完善公司考勤考核制度。六、考勤考核结果应用1.与绩效奖金挂钩员工考勤考核结果将与当月绩效奖金挂钩。当月全勤的员工，可获得全额绩效奖金；迟到、早退、旷工等违反考勤制度的员工，将按照本制度规定扣除相应的绩效奖金。2.与晋升、调薪挂钩公司将员工考勤考核结果作为员工晋升、调薪的重要参考依据之一。在同等条件下，考勤记录良好的员工将优先获得晋升机会和调薪待遇；考勤记录较差的员工，将影响其晋升和调薪。3.作为解除劳动合同的依据对于严重违反公司考勤制度，连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的员工