企业团干部考核制度

PAGE企业团干部考核制度一、总则（一）目的为加强企业团干部队伍建设，提高团干部的综合素质和工作能力，充分发挥共青团组织在企业发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于企业内各级团组织的团干部。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价团干部的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核团干部在推动共青团工作、服务企业发展、服务青年成长等方面取得的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励团干部积极进取，同时对不称职的团干部进行相应的约束和调整。4.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取意见，考核结果及时公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加各类政治学习和教育活动，不断提高政治觉悟和理论水平。2.职业道德热爱共青团事业，具有强烈的事业心和责任感，认真履行岗位职责。诚实守信，团结协作，廉洁奉公，自觉遵守企业各项规章制度。（二）能1.组织协调能力具备较强的组织策划能力，能够有效地组织开展各类共青团活动，活动策划合理、执行有力、效果良好。善于协调各方关系，整合资源，为共青团工作的顺利开展创造有利条件。2.沟通表达能力能够与企业各级领导、同事以及青年员工进行良好的沟通交流，准确传达信息，及时反馈问题。具备较强的演讲能力和文字表达能力，能够清晰地阐述观点，撰写高质量的工作文案。3.学习创新能力积极学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质，适应企业发展和共青团工作的新要求。具有创新意识，能够结合企业实际和青年特点，提出创新性的工作思路和方法，推动共青团工作不断取得新突破。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。具有较强的奉献精神，愿意为共青团事业付出时间和精力。2.出勤情况严格遵守企业考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。积极参加企业和团组织组织的各项会议、活动，无无故缺席现象。（四）绩1.共青团工作开展围绕企业中心工作，扎实推进共青团各项重点工作，如青年思想政治引领、青年岗位建功、青年人才培养、企业文化建设等，取得显著成效。加强基层团组织建设，完善团组织架构，提高团组织的凝聚力和战斗力，基层团组织工作活跃，作用发挥明显。2.服务青年成效关心青年成长成才，积极为青年提供学习、工作、生活等方面的帮助和服务，解决青年实际问题，受到广大青年的认可和好评。组织开展各类青年喜闻乐见的活动，丰富青年业余文化生活，营造积极向上的企业青年文化氛围。3.工作创新与特色在共青团工作中勇于创新，形成具有企业特色和推广价值的工作品牌或典型经验，为企业共青团工作树立标杆。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁，无违规违纪行为。三、考核方式与周期（一）考核方式1.上级评价：由上级团组织负责人对下级团干部进行评价，重点评价工作业绩、工作能力、工作态度等方面的表现。2.同级互评：组织同级团干部之间进行互评，评价彼此在工作协作、沟通交流等方面的情况。3.青年员工评价：广泛听取青年员工对团干部的评价意见，了解团干部在服务青年方面的工作成效。4.团干部自评：团干部对自己在考核周期内的工作表现进行自我评价，总结经验，查找不足。（二）考核周期考核周期为一年，每年[具体考核时间]进行一次集中考核。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核要求和方法。（二）实施阶段1.团干部按照考核要求，撰写个人述职报告，总结一年来的工作情况。2.上级评价、同级互评、青年员工评价按照规定的评价表进行打分评价。3.考核工作小组收集整理各类评价意见，进行综合分析。（三）反馈阶段1.考核工作小组向团干部反馈考核结果，并进行沟通交流，听取团干部的意见和建议。2.对于考核结果较差的团干部，由上级团组织负责人进行谈话，指出存在的问题，提出改进要求。（四）结果运用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的团干部进行表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.将考核结果作为团干部选拔任用、职务晋升、评先评优的重要依据。3.对于考核不称职的团干部，进行诫勉谈话、岗位调整或免职处理。五、考核结果评定考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀等次：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，民主测评优秀率达到[X]%以上。2.称职等次：思想政治素质较好，业务能力较强，能够完成本职工作任务，工作作风较好，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职等次：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成本职工作任务，但工作质量和效率不高，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职等次：思想政治素质较差，业务能力不足不能胜任本职工作，工作责任心不强，工作作风不实，民主测评不称职票率达到[X]%以上。六、申诉与复核团干部对考核结果有异议的，可以在接到考核结