国土资源所考核制度

PAGE国土资源所考核制度一、总则（一）目的为加强国土资源所规范化建设，提高国土资源管理工作效能，确保国土资源法律法规和政策的有效执行，保障国土资源合理利用和保护，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于国土资源所全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：突出对工作实际成果的考核，注重工作质量和效率。3.激励约束原则：通过考核，激励工作人员积极进取，约束不良行为，促进工作水平提升。4.民主公开原则：考核过程和结果公开透明，广泛听取意见，接受群众监督。二、考核内容与标准（一）业务工作1.耕地保护严格执行耕地保护制度，确保耕地面积不减少，质量不降低。对辖区内耕地保有量、基本农田保护面积等指标进行动态监管，每发现一处违规占用耕地情况扣[X]分。积极推进土地整治项目，按时完成年度土地整治任务，整治效果良好得[X]分；未完成任务酌情扣分。加强对永久基本农田的巡查和保护，及时制止破坏永久基本农田的行为，每发生一起扣[X]分。2.土地利用管理规范土地征收程序，严格审核征收土地的合法性和合理性，确保被征地农民合法权益得到保障。程序不规范或出现损害农民权益情况的，每次扣[X]分。做好土地供应工作，按照规定及时办理土地出让、划拨等手续，无违规供地现象。出现违规供地的，每次扣[X]分。加强对土地市场的监测和监管，及时发现和处理土地违法违规交易行为，每发现一起扣[X]分。3.地籍管理准确开展土地调查和确权登记发证工作，数据真实、准确、完整。出现数据错误或登记发证失误的，每次扣[X]分。妥善保管地籍档案资料，档案管理规范，查阅方便。档案管理混乱的，酌情扣分。4.矿产资源管理加强对矿产资源勘查、开采活动的监管，严厉打击非法采矿行为。每发现一起非法采矿行为扣[X]分。做好矿产资源储量登记统计工作，数据准确及时。数据不准确或不及时的，每次扣[X]分。协助上级部门做好矿业权审批登记等相关工作，及时提供准确资料。资料提供不及时或不准确的，每次扣[X]分。（二）行政管理1.工作纪律严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。遵守工作时间，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。发现一次扣[X]分。2.工作作风树立良好的服务意识，热情接待群众来访，耐心解答群众问题。因服务态度不好引发群众投诉的，每次扣[X]分。在工作中认真负责，积极主动，不推诿扯皮。工作消极怠工、推诿责任的，酌情扣分。3.公文处理严格按照公文处理程序，及时、准确地收发、传递、办理公文。出现公文处理延误或错误的，每次扣[X]分。妥善保管公文档案，便于查阅和利用。档案管理不善的，酌情扣分。（三）队伍建设1.业务学习积极参加各类国土资源业务培训，按时完成培训任务。未参加培训或未完成任务的，每次扣[X]分。加强自身业务学习，不断提高业务水平。通过业务考核等方式进行评价，成绩优秀得[X]分，良好得[X]分，合格得[X]分，不合格酌情扣分。2.廉政建设严格遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪行为。发现违法违纪行为的，一票否决，取消当年评优资格，并依法依规严肃处理。积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识。未参加活动的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由国土资源所负责人对工作人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，工作人员需提交本季度工作总结，由所内组织集中考核评价，综合日常考核情况进行评分。3.年终考核：结合全年各季度定期考核结果以及年度重点工作完成情况，进行全面的年终考核。年终考核采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。（二）考核周期考核周期为自然年度，即从每年1月1日至12月31日。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果确定绩效奖金发放标准：年终考核优秀的，绩效奖金上浮[X]%；良好的，绩效奖金按标准发放；合格的，绩效奖金下浮[X]%；不合格的，不发放绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。年终考核优秀的工作人员，优先推荐参加上级部门的各类表彰奖励；连续两年考核优秀的，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（三）岗位调整对于连续两年考核不合格的工作人员，进行岗位调整或组织待岗培训；待岗培训后仍不能胜任工作的，予以辞退。五、考核组织与实施（一）考核组织成立国土资源所考核工作领导小组，由国土资源所所长担任组长，副所长担任副组长，各股室负责人为成员。考核工作领导小组负责制定考核方案、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）实施步骤1.制定考核方案：每年年初，根据上级要求和本所工作实际，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。2.组织考核实施：按照考核方案，定期组织日常考核、定期考核和年终考核。考核过程中，工作人员要认真填写考核表，提供真实准确的工作信息。3.审核考核结果：考核工作领导小组对考核结果进行审核，确保考核结果客观公正。对考核结果有异议的工作人员，可在规定时间内提出申诉，考核工作领导小组进行复查。4.结果反馈与公示：考核结果及时反馈给工作人员，并在国土资源所内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。六、申诉与处理（一）申诉受理工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向国土资源所考核工作领导小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）申诉处理考核工作领导小组接到申诉后，应