国内公务员考核制度

PAGE国内公务员考核制度一、总则（一）目的为了建设高素质专业化公务员队伍，客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励督促公务员新时代新担当新作为，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于各级机关中除工勤人员以外的工作人员。（三）考核原则1.全面考核原则：对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。2.客观公正原则：以事实为依据，准确评价公务员的表现，不受主观因素影响。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，接受社会监督，考核过程和结果公开透明。4.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重要内容，激励公务员创造优秀业绩。二、考核内容（一）德主要考核政治素质、道德品质、廉洁自律等方面的表现。包括政治立场、政治态度、职业道德、社会公德、家庭美德等。（二）能主要考核业务能力、工作水平、创新能力等方面的表现。包括专业知识、业务技能、组织协调能力、沟通能力、应变能力等。（三）勤主要考核工作态度、工作作风、勤奋敬业等方面的表现。包括出勤情况、工作纪律、工作积极性、工作责任心等。（四）绩主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益等。（五）廉主要考核廉洁从政、廉洁奉公等方面的表现。包括遵守廉洁自律规定、廉洁从政情况等。三、考核方式（一）平时考核1.考核内容：重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤、遵守工作纪律等情况。2.考核方式：可以采取个人工作纪实、专项工作检查、考勤记录等方式进行。3.考核周期：以月度或季度为周期进行考核。4.结果运用：平时考核结果作为年度考核的重要依据。（二）年度考核1.考核内容：全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。2.考核方式：采取个人总结、民主测评、领导评价、绩效评估等方式进行。3.考核周期：每年进行一次。4.结果运用：年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次人数一般不超过本机关参加年度考核公务员总数的15%。年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。（三）专项考核1.考核内容：根据不同专项工作的特点和要求，对公务员在专项工作中的表现进行考核。2.考核方式：可以采取专项工作汇报、专项工作检查、专项工作评估等方式进行。3.考核周期：根据专项工作的时间安排确定。4.结果运用：专项考核结果作为年度考核的重要参考。四、考核程序（一）准备阶段1.制定考核方案：明确考核的目的、范围、内容、方式、程序、时间安排等。2.组建考核组织：成立考核委员会或考核小组，负责考核工作的组织实施。3.培训考核人员：对考核人员进行培训，使其熟悉考核的内容、标准、方法和程序。（二）实施阶段1.个人总结：公务员按照考核要求，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行总结。2.民主测评：组织本机关公务员进行民主测评，对被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行评价。3.领导评价：由领导对被考核人员的工作表现进行评价。4.绩效评估：根据工作业绩指标，对被考核人员的工作绩效进行评估。5.综合评价：考核组织根据个人总结、民主测评、领导评价、绩效评估等情况，对被考核人员进行综合评价。（三）确定等次阶段1.提出考核等次建议：考核组织根据综合评价情况，提出考核等次建议。2.审核考核等次：考核委员会或考核小组对考核等次建议进行审核。3.确定考核等次：经审核通过后，确定考核等次。（四）公示阶段1.公示考核结果：将考核结果在本机关范围内进行公示，公示期为5个工作日。2.受理申诉：对公示期间提出的申诉，考核组织进行调查核实，并作出处理决定。（五）备案阶段1.备案考核结果：将考核结果报同级公务员主管部门备案。2.存档考核材料：将考核材料存入公务员个人档案。五、考核结果的使用（一）职务调整1.优秀等次：连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；连续五年被确定为优秀等次的，在本职务对应级别内晋升一级。2.称职等次：累计两年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个工资档次。3.基本称职等次：对年度考核被确定为基本称职等次的，可视同称职等次晋升级别，但一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金；对其诫勉谈话，限期改进。4.不称职等次：对年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。（二）奖励1.优秀等次：被确定为优秀等次的公务员，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；连续五年被确定为优秀等次的，记二等功；连续七年被确定为优秀等次的，记一等功。2.其他奖励：对在专项工作中表现突出的公务员，给予相应的奖励。（三）培训1.根据考核结果：对考核结果为优秀等次的公务员，优先安排参加培训；对考核结果为基本称职等次的公务员，进行针对性培训；对考核结果为不称职等次的公务员，进行离岗培训。2.培训内容：根据公务员的岗位需求和个人发展需要，确定培训内容。（四）辞退对连续两年年度考核被确定为不称职等次的公务员，予以辞退。六、考核监督（一）建立考核监督机制1.设立举报信箱：接受群众对考核工作的举报和监督。2.加强考核过程监督：对考核组织的工作进行监督，确保考核工作公平、公正、公开。（二）严肃考核纪律1.考核人员：要严格遵守考核纪律，认真履行考核职责，不得徇私舞弊、弄虚作假。2.被考核人员：要如实提供个人情况，不得隐瞒事实、弄虚作假。对违反考核纪律的，按照有关规定严肃处理。七、申诉与复核（一）申诉1.申诉范围：公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起30日内向原考核机关申请复核；对复核结果仍有异议的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。2.申诉程序：公务员提出申诉，应当提交申诉书，并按照规定提供相关材料。申诉书应当载明申诉人的基本情况、申诉事项、申诉理由等。（二）复核1.复核范围：公务员对考核结果