通风队管理考核制度

PAGE通风队管理考核制度一、总则（一）目的为加强通风队的管理，确保通风系统安全可靠运行，保障员工生命安全和身体健康，提高工作效率和质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于通风队全体员工。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则。考核过程和结果应客观公正，接受全体员工监督。2.实事求是原则。以事实为依据，准确反映员工的工作表现和业绩。3.激励与约束相结合原则。通过考核，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、岗位职责与考核标准（一）队长岗位职责与考核标准1.岗位职责全面负责通风队的管理工作，制定工作计划和目标，并组织实施。确保通风系统符合相关法律法规和行业标准要求，保证通风安全。组织员工培训，提高员工业务素质和安全意识。协调与其他部门的工作关系，保障通风工作顺利进行。定期检查通风设备运行情况，及时处理故障和隐患。负责通风队的人员管理、绩效考核和奖惩工作。2.考核标准通风系统运行指标：通风系统的风量、风压、有害气体浓度等指标符合规定要求，未出现通风事故。若出现通风事故，视情节轻重扣减当月绩效工资的[X]%[X]%。工作计划完成情况：按时完成月度、季度和年度工作计划，工作计划完成率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，扣减当月绩效工资的[X]%。员工培训效果：员工培训计划执行率达到[X]%以上，员工业务技能和安全意识有明显提高。未达到要求，扣减当月绩效工资的[X]%。设备管理：通风设备完好率达到[X]%以上，设备故障率控制在[X]%以内。每降低[X]个百分点，扣减当月绩效工资的[X]%。团队协作：与其他部门协作良好，未出现因工作协调不力影响生产的情况。出现一次，扣减当月绩效工资的[X]%。（二）副队长岗位职责与考核标准1.岗位职责协助队长做好通风队的管理工作，负责分管范围内的具体工作。组织实施通风系统的日常维护和检修工作。监督员工遵守安全操作规程，及时纠正违规行为。参与通风事故的调查处理，提出改进措施。负责通风队的技术资料管理和报表统计工作。2.考核标准通风系统维护：通风系统运行正常，设备维护及时，未因维护不当导致设备故障或通风事故。出现一次，扣减当月绩效工资的[X]%。安全监督：员工安全违规行为发生率控制在[X]%以内。每超过[X]个百分点，扣减当月绩效工资的[X]%。技术资料管理：技术资料完整、准确，报表统计及时、无误。出现一次错误，扣减当月绩效工资的[X]%。事故处理：通风事故发生后，能迅速到达现场，协助调查处理，提出合理的改进措施。未达到要求，扣减当月绩效工资的[X]%。（三）通风工岗位职责与考核标准1.岗位职责负责通风设施的安装、拆除和维护工作。检查通风巷道的支护情况，及时处理冒顶、片帮等隐患。调节通风系统的风量、风压，确保通风效果良好。监测通风系统中的有害气体浓度，发现异常及时报告。协助进行通风设备的检修和调试工作。2.考核标准通风设施安装与维护：通风设施安装牢固、严密，维护及时，通风设施完好率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，扣减当月绩效工资的[X]%。巷道检查：及时发现并处理通风巷道的安全隐患，未因隐患未处理导致事故发生。出现一次因隐患未处理导致的轻微事故，扣减当月绩效工资的[X]%。风量调节：能准确调节通风系统的风量、风压，通风效果符合要求。通风效果不符合要求，扣减当月绩效工资的[X]%。有害气体监测：按时监测有害气体浓度，数据准确，发现异常及时报告。未按时监测或数据不准确，每次扣减当月绩效工资的[X]%。（四）测风工岗位职责与考核标准1.岗位职责负责通风系统的风量测定工作，按时填写测风报表。分析通风系统的风量变化情况，提出合理的调节建议。协助检查通风设施的完好情况，确保通风系统正常运行。参与通风事故的调查分析，提供风量测定数据。2.考核标准风量测定：测风数据准确、及时，测风报表填写规范。测风数据出现一次误差超过规定范围，扣减当月绩效工资的[X]%。风量分析：能准确分析通风系统的风量变化情况，提出合理的调节建议，被采纳后取得良好效果。未达到要求，扣减当月绩效工资的[X]%。通风设施检查：协助通风设施检查工作认真负责，发现问题及时报告。未发现通风设施重大问题，扣减当月绩效工资的[X]%。（五）瓦斯检查工岗位职责与考核标准1.岗位职责负责井下瓦斯、二氧化碳等有害气体的检查工作，严格执行瓦斯检查制度。及时发现和处理瓦斯超限等异常情况，采取有效措施防止瓦斯事故发生。监督井下通风设施的使用情况，确保通风设施正常运行。如实填写瓦斯检查记录，及时汇报瓦斯检查情况。2.考核标准瓦斯检查：严格执行瓦斯检查制度，按时检查，数据准确，记录详细。瓦斯检查出现一次漏检或数据造假，扣减当月绩效工资的[X]%。异常情况处理：能及时发现瓦斯超限等异常情况，采取有效措施处理，未发生瓦斯事故。出现一次瓦斯超限未及时处理，扣减当月绩效工资的[X]%。通风设施监督：通风设施使用正常，未发现通风设施被随意破坏或停用。发现通风设施问题未及时报告，扣减当月绩效工资的[X]%。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由队长、副队长对员工日常工作表现进行检查和记录，包括工作任务完成情况、遵守规章制度情况等。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，对员工当月工作进行全面评价。3.专项考核：针对通风系统改造、重大通风设备检修等专项工作进行考核。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行考核评分，次月上旬公布考核结果。四、考核评分与结果应用（一）考核评分考核满分为100分，各项考核指标根据其重要程度设定不同的权重，计算综合得分。具体权重如下：1.队长：通风系统运行指标（[X]%）、工作计划完成情况（[X]%）、员工培训效果（[X]%）、设备管理（[X]%）、团队协作（[X]%）。2.副队长：通风系统维护（[X]%）、安全监督（[X]%）、技术资料管理（[X]%）、事故处理（[X]%）。3.通风工：通风设施安装与维护（[X]%）、巷道检查（[X]%）、风量调节（[X]%）、有害气体监测（[X]%）。4.测风工：风量测定（[X]%）、风量分析（[X]%）、通风设施检查（[X]%）。5.瓦斯检查工：瓦斯检查（[X]%）、异常情况处理（[X]%）、通风设施监督（[X]%）。（二）结果应用1.绩效工资发放：根据考核结果，发放当月绩效工资。考核得分90分及以上的员工，全额发放绩效工资；考核得分8089分的员工，发放绩效工资的[X]%；考核得分7079分的员工，发放绩效工资的[X]%；考核得分6069分的员工，发放绩效工资的[X]%；考核得分60分以下的员工，不发放绩效工资。2.奖励：连续三个月考核得分在95分及以上的员工，给予一次性奖励[X]元；在通风技术创新、安全管理等方面做出突出贡献的员工，给予专项奖励。3.惩罚：连续两个月考核得分在60分以下的员工，予以警告处分；连续三个月考核得分在60分以下的员工，予以辞退。因工作失误导致通风事故的员工，除扣减绩效工资外，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至追究法律责任。五、培训与发展（一）培训计划根据员工岗位需求和业务发展需要，制定年度培训计划，包括安全培训、技能培训、管理培训等内容。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训时间、培训师资等。（二）培训实施1.内部培训：由通风队技术骨干或邀请外部专家进行内部培训，提高员工业务水平。2.外部培训：根据实际情况，选派员工参加外部专业培训，拓宽员工视野。3