微型消防站考核制度

PAGE微型消防站考核制度一、总则（一）目的为加强公司微型消防站建设与管理，提高微型消防站应急处置能力，有效预防和扑救初起火灾，保障公司人员生命财产安全和生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于公司内各微型消防站及其所属人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：对微型消防站的组织建设、人员素质、器材装备、训练演练、灭火救援等方面进行全面考核。3.注重实效原则：考核以提高微型消防站实际应急处置能力为出发点和落脚点，注重考核工作的实际效果。二、考核组织与职责（一）考核组织公司成立微型消防站考核领导小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，成员包括各相关部门负责人。考核领导小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）职责分工1.安全管理部门：负责微型消防站考核制度的制定、修订和解释；组织实施日常考核工作；汇总分析考核结果，提出改进建议和措施。2.微型消防站所属部门：负责本部门微型消防站的日常管理和训练工作；配合安全管理部门做好考核工作；根据考核结果进行整改落实。3.考核领导小组成员：参与考核计划的制定；对考核工作进行监督指导；审核考核结果。三、考核内容与标准（一）组织建设1.人员配备标准：微型消防站应按照规定配备站长、副站长、消防员等人员，人员数量应满足应急处置工作需要。考核方法：查阅人员档案、出勤记录等。2.制度建设标准：建立健全各项管理制度，包括岗位责任制、值班备勤制度、训练制度、器材装备管理制度、灭火应急预案等。考核方法：查阅相关制度文件。3.站房建设标准：微型消防站应设置在便于人员出动、器材装备取用的位置，站房应符合消防安全要求，面积应满足器材装备存放和人员值班备勤需要。考核方法：实地查看站房设置和建设情况。（二）人员素质1.业务知识标准：微型消防站人员应熟悉消防法律法规、消防安全常识、灭火救援技能等业务知识。考核方法：进行理论知识考试、现场提问等。2.技能水平标准：微型消防站人员应具备熟练的灭火、疏散、救援等技能，能够正确使用各类消防器材装备。考核方法：进行技能操作考核，包括灭火器、消火栓的使用，灭火战斗操等。3.体能素质标准：微型消防站人员应具备良好的体能素质，能够适应灭火救援工作需要。考核方法：进行体能测试，包括俯卧撑、仰卧起坐、跑步等。（三）器材装备1.配备情况标准：微型消防站应按照规定配备消防车辆、灭火器材、防护装备、通信器材等器材装备，器材装备应完好有效。考核方法：实地查看器材装备配备情况，检查器材装备的完好性和有效性。2.维护保养标准：建立器材装备维护保养制度，定期对器材装备进行维护保养，确保器材装备处于良好状态。考核方法：查阅维护保养记录，实地查看器材装备维护保养情况。（四）训练演练1.训练计划标准：制定年度训练计划，明确训练内容、训练时间、训练要求等。考核方法：查阅训练计划文件。2.训练实施标准：按照训练计划组织开展训练活动，训练内容应符合实际需要，训练效果应达到预期目标。考核方法：实地查看训练实施情况，查阅训练记录。3.演练情况标准：定期组织灭火和应急疏散演练，演练方案应科学合理，演练过程应真实有效，演练后应及时总结评估。考核方法：查阅演练方案、演练记录、总结评估报告等，实地查看演练效果。（五）灭火救援1.应急响应标准：接到火灾报警后，微型消防站应迅速出动，及时到达现场进行处置。考核方法：查阅接警记录、出动记录等，实地查看应急响应速度。2.火灾扑救标准：能够正确运用灭火战术和方法，有效扑救初起火灾，减少火灾损失。考核方法：实地查看火灾扑救情况，查阅火灾扑救记录。3.应急救援标准：具备一定的应急救援能力，能够对被困人员进行疏散救援，协助专业消防队伍开展灭火救援工作。考核方法：实地查看应急救援情况，查阅应急救援记录。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全管理部门定期对微型消防站进行日常检查和考核，检查内容包括人员出勤、器材装备维护保养、训练演练等情况。2.定期考核：每半年组织一次全面考核，考核内容包括组织建设、人员素质、器材装备、训练演练、灭火救援等方面。3.专项考核：根据公司消防安全工作需要，适时组织专项考核，如火灾事故后对微型消防站应急处置情况进行考核。（二）考核周期日常考核每周至少进行一次；定期考核每半年进行一次；专项考核根据实际情况适时组织。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：各项考核指标均达到标准要求，且在某些方面表现突出。2.良好：大部分考核指标达到标准要求，个别指标存在轻微不足。3.合格：基本达到考核标准要求，但存在一些问题需要改进。4.不合格：有多项考核指标未达到标准要求，或在灭火救援等关键环节存在严重问题。（二）考核结果应用1.通报表扬：对考核结果为优秀的微型消防站进行通报表扬，并给予一定的奖励。2.督促整改：对考核结果为良好、合格的微型消防站，下达整改通知书，督促其限期整改存在的问题。3.严肃处理：对考核结果为不合格的微型消防站，进行严肃处理，包括责令限期整改、对相关责任人进行问责等。整改后仍不合格的，予以撤销。4.与绩效挂钩：将微型消防站考核结果与所属部门和人员的绩效挂钩，作为绩效评定、奖励惩罚的重要依据。六、考核申诉与处理（一）申诉微型消防站对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核领导小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）处理考核领导小