分厂安全员考核制度

PAGE分厂安全员考核制度一、总则（一）目的为加强分厂安全管理，规范安全员工作行为，提高安全管理水平，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全和分厂生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于分厂内所有安全员岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价安全员工作表现。2.全面考核原则：对安全员的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行全面考核，综合评价其工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励安全员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束，促进安全管理工作不断提升。二、考核内容与标准（一）安全制度执行（30分）1.认真贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准以及公司各项安全管理制度，确保分厂安全生产工作有章可循。（10分）严格遵守法律法规和公司制度，无违规行为，得810分。出现轻微违规情况，每次扣24分。出现严重违规情况，每次扣510分。2.定期组织员工学习安全制度，确保员工熟悉并遵守相关规定。（8分）每月至少组织1次安全制度学习活动，且员工参与度高，学习效果良好，得68分。每月组织学习活动次数不足，或员工参与度不高，学习效果一般，每次扣24分。连续两个月未组织学习活动，扣8分。3.监督检查安全制度的执行情况，及时纠正违规行为，并做好记录。（12分）每周对分厂各区域进行安全制度执行情况检查，记录详细，对违规行为及时制止并纠正，得1012分。检查频次不足，记录不完整，或对违规行为纠正不及时，每次扣24分。发现重大违规行为未及时处理，每次扣612分。（二）安全检查与隐患排查（35分）1.制定详细的安全检查计划，定期对分厂设备、设施、作业环境等进行全面检查。（10分）安全检查计划科学合理，覆盖全面，严格按照计划执行，得810分。检查计划不完善，存在遗漏，或执行不严格，每次扣24分。未制定安全检查计划，扣10分。2.及时发现安全隐患，并督促相关部门或人员进行整改。（15分）每次安全检查能发现较多安全隐患，并跟踪整改直至消除，得1215分。发现隐患数量较少，或整改跟踪不及时，每次扣36分。对重大安全隐患未及时发现或未有效督促整改，每次扣815分。3.建立健全安全隐患排查治理台账，详细记录隐患排查情况、整改措施、整改责任人及整改期限等信息。（10分）台账记录准确、完整、清晰，得810分。台账记录存在部分缺失或不准确情况，每次扣24分。台账记录混乱，无法有效反映隐患排查治理情况，扣10分。（三）安全教育培训（15分）1.制定并实施年度安全教育培训计划，确保员工接受必要的安全知识和技能培训。（5分）培训计划符合分厂实际需求，按时完成各项培训任务，得45分。培训计划不合理，或未按时完成培训任务，每次扣12分。连续两个月未开展安全教育培训，扣5分。2.组织新员工入职安全培训，确保新员工熟悉分厂安全环境和操作规程。（5分）新员工入职安全培训内容全面、针对性强，新员工考核通过率高，得45分。培训内容不完整，或新员工考核通过率较低，每次扣12分。新员工入职未进行安全培训，扣5分。3.根据不同岗位特点，开展专项安全培训，提高员工安全意识和操作技能。（5分）专项安全培训效果显著，员工安全意识和操作技能明显提升，得45分。专项安全培训组织不力，效果不明显，每次扣12分。未开展专项安全培训，扣5分。（四）应急管理（15分）1.制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。（5分）应急预案体系完整，内容符合要求，具有可操作性，得45分。应急预案存在部分缺失或不完善情况，每次扣12分。未制定应急预案，扣5分。2.定期组织应急演练，检验和提高应急救援能力。（5分）每年至少组织1次综合应急演练和多次专项应急演练，演练效果良好，得45分。演练次数不足，或演练效果不佳，每次扣12分。连续两年未组织应急演练，扣5分。3.建立应急物资储备台账，确保应急物资充足、完好，并定期进行检查和维护。（5分）应急物资储备台账清晰，物资充足、完好，检查维护记录完整，得45分。应急物资存在部分短缺或损坏情况，每次扣12分。应急物资储备混乱，无法满足应急需求，扣5分。（五）工作态度与协作能力（5分）1.工作认真负责，积极主动，按时完成各项安全管理工作任务。（2分）工作态度端正，责任心强，能按时高质量完成工作任务，得1.52分。工作出现拖延现象，或任务完成质量一般，每次扣0.51分。多次未按时完成工作任务，扣2分。2.具有良好的团队协作精神，与分厂各部门密切配合，共同推进安全管理工作。（2分）与各部门沟通顺畅，协作良好，能有效促进安全管理工作开展，得1.52分。与部门之间存在沟通障碍或协作不顺畅情况，每次扣0.51分。因协作问题导致安全管理工作受阻，扣2分。3.服从工作安排，遵守工作纪律，无违规违纪行为。（1分）严格遵守工作纪律，服从安排，无违规违纪，得0.81分。出现轻微违规违纪行为，每次扣0.20.4分。出现严重违规违纪行为，扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由分厂安全管理部门负责人对安全员日常工作表现进行检查、记录和评价。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，安全员需提交本季度工作总结及自评报告，安全管理部门结合日常考核情况进行综合评定。3.专项考核：针对重大安全活动、安全事故等情况，对安全员进行专项考核，评价其在特定事件中的工作表现。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每季度进行一次全面考核，年度进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，具体如下：考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2。考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1。考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0。考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8。考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两个季度考核得分在90分及以上，且在安全管理工作中有突出贡献的安全员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.连续两个季度考核得分在60分以下的安全员，给予警告处分，并进行岗位调整或培训学习，若仍不能胜任工作，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对安全员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力。2.对于考核优秀的安全员，提供更多的学习交流机会和职业发展通道，鼓励其不断进步。五、申诉与处理1.安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内向分厂安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.如申诉人对处理结果仍不满