新中国干部考核制度

PAGE新中国干部考核制度一、总则（一）目的新中国干部考核制度旨在全面、客观、公正地评价干部的德、能、勤、绩、廉，为干部的选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束提供科学依据，建设一支高素质专业化干部队伍，推动党和国家事业发展。（二）适用范围本制度适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及各民主党派和工商联机关中担任领导职务和非领导职务的公务员，国有企事业单位、人民团体中相当于县处级以上领导职务的人员，以及其他纳入干部管理的人员。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部考核工作的全面领导，确保考核工作的正确方向。2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则：突出干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德，注重工作能力和工作业绩，选拔任用忠诚干净担当的干部。3.客观公正原则：以事实为依据，全面、历史、辩证地分析评价干部，避免主观随意性。4.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，引导干部树立正确政绩观，真抓实干，推动事业发展。5.群众公认原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，让群众参与考核评价，确保考核结果得到群众认可。6.简便易行原则：考核指标和方法科学合理，简便实用，提高考核工作效率。二、考核内容（一）德主要考核干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。重点考核政治立场、政治态度、政治纪律、政治规矩，以及贯彻执行党的路线方针政策、践行社会主义核心价值观、遵守社会公德和家庭美德等情况。（二）能主要考核干部的履职能力和专业素养。重点考核领导能力、组织协调能力、决策能力、沟通能力、创新能力，以及掌握专业知识、专业技能、专业方法等情况。（三）勤主要考核干部的工作态度和工作作风。重点考核工作责任心、工作积极性、工作主动性、工作执行力，以及遵守工作纪律、出勤情况等。（四）绩主要考核干部的工作业绩和工作成效。重点考核完成工作任务的数量、质量、效率，以及工作创新、工作贡献等情况。（五）廉主要考核干部的廉洁自律情况。重点考核遵守廉洁自律各项规定，落实党风廉政建设责任制，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀等情况。三、考核方式（一）平时考核1.考核主体：由干部所在单位（部门）党组织负责组织实施，干部本人、上级领导、同事、下属等参与评价。2.考核内容：重点考核干部日常工作表现，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、工作纪律等。3.考核方式：采取个人工作纪实、领导点评、同事互评、群众评议等方式进行，可结合工作汇报、工作检查、专项督查等情况进行综合评价。4.考核周期：以季度或月度为周期进行考核，及时记录干部的工作表现和工作业绩。（二）年度考核1.考核主体：由各级党委（党组）及其组织（人事）部门负责组织实施，必要时可委托专门的考核机构进行。2.考核内容：全面考核干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，重点考核年度工作任务完成情况和工作业绩。3.考核方式：采取个人述职、民主测评、个别谈话、实绩分析、综合评价等方式进行。个人述职应包括本人年度工作任务完成情况、存在问题及改进措施等；民主测评应包括对干部德、能、勤、绩、廉等方面的评价；个别谈话应广泛听取干部所在单位（部门）领导、同事、下属、群众等的意见；实绩分析应通过查阅工作资料、统计数据、实地调研等方式，对干部的工作业绩进行量化分析；综合评价应根据平时考核、年度考核及其他相关情况，对干部进行全面、客观、公正的评价。4.考核周期：每年年末进行一次年度考核。（三）专项考核1.考核主体：根据专项工作需要，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门或相关业务部门负责组织实施。2.考核内容：针对干部在完成某项重点工作、重大项目、专项任务等方面的表现进行考核，重点考核工作成效、工作能力、工作作风等。3.考核方式：采取专项述职、实地考察、专项测评、业绩评估等方式进行。专项述职应围绕专项工作任务完成情况进行汇报；实地考察应深入工作现场，了解工作实际进展情况；专项测评应根据专项工作特点，设计针对性的测评指标，对干部进行专项评价；业绩评估应通过对专项工作成果的量化分析，评估干部的工作业绩。4.考核周期：根据专项工作的时间安排确定考核周期，一般在专项工作结束后及时进行考核。（四）任期考核1.考核主体：由各级党委（党组）及其组织（人事）部门负责组织实施，必要时可委托专门的考核机构进行。2.考核内容：全面考核干部在一个任期内的德、能、勤、绩、廉等方面情况，重点考核任期目标完成情况、工作业绩、工作能力、工作作风、廉洁自律等。3.考核方式：采取个人述职述廉、民主测评、个别谈话、实绩分析、综合评价等方式进行。个人述职述廉应包括任期内工作任务完成情况、履行岗位职责情况、廉洁自律情况等；民主测评应包括对干部任期内德、能、勤、绩、廉等方面的评价；个别谈话应广泛听取干部所在单位（部门）领导、同事、下属、群众等的意见；实绩分析应通过查阅工作资料、统计数据、实地调研等方式，对干部任期内的工作业绩进行量化分析；综合评价应根据平时考核、年度考核、专项考核及任期内其他相关情况，对干部进行全面、客观、公正的评价。4.考核周期：在干部任期届满时进行任期考核。四．考核程序（一）制定方案根据考核目的和考核对象特点，制定具体的考核工作方案，明确考核内容、考核方式、考核时间、考核程序、考核要求等。（二）组织实施1.动员部署：召开考核工作动员会议，传达考核工作要求，明确考核工作任务，组织考核人员培训。2.个人述职：干部按照考核要求，撰写个人述职报告，在一定范围内进行述职。3.民主测评：组织干部所在单位（部门）的人员对干部进行民主测评，测评结果应进行统计汇总。4.个别谈话：与干部所在单位（部门）领导、同事、下属、群众代表等进行个别谈话，了解干部的工作表现和群众评价。5.实绩分析：查阅干部的工作资料、统计数据、工作总结等，对干部的工作业绩进行量化分析。6.综合评价：考核组根据平时考核、年度考核、专项考核及任期考核等情况，对干部进行综合评价，形成考核意见。（三）反馈结果考核结果应及时反馈给干部本人，反馈内容包括考核评价意见、存在问题及改进建议等。干部本人对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。（四）结果运用1.干部选拔任用：将考核结果作为干部选拔任用的重要依据，优先选拔使用考核优秀的干部。2.干部培养教育：根据考核结果，针对干部存在的问题和不足，制定个性化的培养教育方案，有针对性地加强干部培训和锻炼。3.干部管理监督：将考核结果作为干部管理监督的重要参考依据，对考核不称职或不合格的干部，及时进行诫勉谈话、组织调整或降职免职等处理。4.激励约束：建立健全干部考核激励约束机制，对考核优秀的干部给予表彰奖励，对考核较差的干部进行批评教育，形成良好的工作导向。五、考核结果评定（一）评定标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，工作作风扎实，清正廉洁，民主测评优秀率达到[X]%以上，综合评价得分在[X]分以上。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作业绩较好，工作作风较好，廉洁自律，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上，综合评价得分在[X]分以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作业绩一般，工作作风一般，廉洁自律方面存在一些问题，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上，综合评价得分在[X]分以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心较差，工作业绩较差，工作作风较差，廉洁自律方面存在严重问题，民主测评不称职票率达到[X]%以上，综合评价得分在[X]分以下。（二）评定方法考核结果评定采取定性与定量相结合的方法，综合考虑平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等情况，按照评定标准进行评定。具体评定方法如下：1.民主测评：根据民主测评结果，计算优秀、称职、基本称职、不称职票率，作为考核结果评定的重要依据。2.个别谈话：根据个别谈话情况，对干部的工作表现进行综合评价，作为考核结果评定的参考依据。3.实绩分析：通过对干部工作业绩的量化分析，评估干部的工作成效，作为考核结果评定的重要依据。4.综合评价：考核组根据平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等情况，对干部进行全面、客观、公正的评价，形成综合评价意见，作为考核结果评定的最终依据。六、考核结果申诉与复核（一）申诉渠道干部对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核组织部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）复核程序考核组织部门接到干部申诉后，应及时进行调查核实。调查核实可采取查阅资料、个别谈话、实地考察等方式进行。经调查核实，如考核结果确有错误，应及时予以纠正；如考核结果无误，应向干部本人说明情况。七、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员应严格遵守考核工作纪律，坚持原则，公道正派，客观公正地评价干部。2.考核人员应认真履行考核工作职责，严格按照考核程序和考核标准进行考核，不得擅自简化考核程序、降低考核标准。3.考核人员应保守考核工作秘密，不得泄露考核过程和考核结果等信息。4.干部应如实提供个人有关情况，不得隐瞒事实、弄虚作假。对违反考核纪律的干部，视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分。（二）监督机制1.建立健全考核工作监督机制，加强对考核工作全过程的监