安全生产及考核制度

PAGE安全生产及考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产及考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产管理，注重隐患排查治理，采取有效预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段，包括技术、教育、管理、法制等，全面提升安全生产水平。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《特种设备安全法》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）各级管理人员职责1.部门负责人职责负责本部门安全生产工作的组织领导，贯彻执行公司安全生产规章制度。组织制定本部门安全生产工作计划，并组织实施。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。组织本部门员工参加安全生产教育和培训。负责本部门安全事故的报告和初步处理。2.车间主任职责全面负责车间安全生产管理工作，确保车间安全生产。组织员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。每日进行车间安全巡查，及时发现和处理安全问题。组织车间员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。负责车间安全设施设备的维护和管理。参与车间安全事故的调查和处理，提出改进措施。3.班组长职责负责班组安全生产工作的具体落实，带领组员遵守安全规定。班前、班中、班后对组员进行安全教育，提醒安全注意事项。督促组员正确使用劳动防护用品和安全设备。定期检查班组作业现场安全状况，及时消除隐患。发现安全问题及时报告，协助处理安全事故。（三）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2.正确佩戴和使用劳动防护用品。3.接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。5.积极参加公司组织的各项安全生产活动。三、安全生产教育和培训（一）教育和培训计划公司每年制定安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和有效性。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：使员工了解国家安全生产法律法规要求，熟悉公司安全生产规章制度。2.安全操作规程：针对不同岗位，培训员工正确的操作方法和流程，确保操作安全。3.安全事故案例分析：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。4.应急救援知识：包括火灾、地震、化学品泄漏等事故的应急处理方法，以及个人防护技能。5.职业健康知识：介绍职业危害因素及防护措施，保障员工身体健康。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行培训。3.现场实操培训：在实际工作现场进行操作培训，让员工熟悉工作环境和操作流程。4.网络培训：利用在线学习平台，提供安全生产相关课程，方便员工自主学习。（四）培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、培训师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。（五）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实操考核等。2.考核成绩应记录在案，对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格。3.将员工培训考核结果与绩效挂钩，激励员工积极参加安全生产培训。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：由班组长、车间主任等进行，每日对作业现场进行巡查，及时发现安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由公司领导带队，各部门负责人参加。3.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行专项检查，如消防设施专项检查、电气设备专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节特点，开展针对性的安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）安全检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司安全生产规章制度的落实情况。2.设备设施运行状况：检查各类设备设施是否正常运行，安全防护装置是否完好。3.作业现场安全状况：查看作业现场是否存在安全隐患，如通道是否畅通、物料堆放是否整齐等。4.员工操作行为：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴劳动防护用品。5.应急救援设施配备情况：检查消防器材、应急照明、疏散通道等应急救援设施是否齐全有效。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时进行记录，并分析隐患产生的原因。2.根据隐患的严重程度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患由责任部门立即组织整改，重大隐患应制定专项整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等。3.整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。对隐患排查治理情况进行跟踪记录，建立隐患排查治理台账。4.对于重大隐患，应及时向上级主管部门报告，并采取有效的防范措施，防止事故发生。五、安全事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、初步估计的直接经济损失等内容。（二）事故调查1.一般事故由公司组织进行调查。调查组成员应包括安全管理人员、相关部门负责人、技术人员等。2.较大事故和重大事故应按照国家有关规定，由政府相关部门组织调查。公司应积极配合事故调查工作，提供相关资料和信息。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。处理方式包括警告、罚款、降职、撤职等。2.对事故造成的损失进行评估，明确事故赔偿责任。3.针对事故原因，制定相应的整改措施，防止类似事故再次发生。（四）事故统计与分析1.建立安全事故统计台账，对每次事故的发生时间、地点、原因、损失等情况进行详细记录。2.定期对事故数据进行分析，总结事故发生规律和特点，提出针对性的防范措施和建议。六、安全投入与保障（一）安全投入计划公司每年根据安全生产实际需要，制定安全投入计划，明确安全投入的项目、金额等。安全投入应包括安全设施设备购置、维护、更新，安全教育培训费用，应急救援器材配备，安全奖励等方面。（二）安全投入资金来源安全投入资金主要来源于公司年度预算安排，确保安全投入资金的足额到位。（三）安全设施设备管理1.建立安全设施设备台账，对安全设施设备的型号、数量、购置时间、维护情况等进行详细记录。2.定期对安全设施设备进行维护、保养和检测，确保其正常运行。3.对安全设施设备的更新、改造等，应严格按照相关规定进行审批和实施。（四）劳动防护用品管理1.根据员工工作岗位特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的时间、种类、数量等信息。3.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查和更换。七、考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.安全培训教育参与及考核情况。4.安全检查与隐患排查治理工作开展情况。5.安全事故发生情况及处理结果。（二）考核方式1.定期考核：每月对各部门、车间、班组的安全生产工作进行考核评分。2.不定期抽查：对重点部位、关键岗位进行不定期的安全生产工作抽查。3.事故考核：根据安全事故的发生情况及责任认定，对相关责任单位和责任人进行考核。（三）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.对及时发现和消除重大安全隐患、避免安全事故发生的员工，给予特别奖励。（四）惩罚1.对违反安全生产规章制度的部门、班组和个人，