深圳公务员考核制度

PAGE深圳公务员考核制度一、总则（一）目的为了建设高素质专业化公务员队伍，客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合深圳实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于深圳市各级机关中除工勤人员以外的公务员。（三）考核原则1.全面考核原则：对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。2.客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准、程序和方法进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，接受社会监督，考核过程和结果公开透明。4.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重要内容，注重考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率和效益。5.激励约束原则：将考核结果与公务员的奖惩、任用、培训、辞退等挂钩，激励公务员积极进取，约束公务员严格履行职责。二、考核内容和标准（一）考核内容1.德：主要考核政治素质、道德品质、廉洁自律等方面的表现。包括政治立场、政治态度、政治纪律，职业道德、社会公德、家庭美德，廉洁奉公、廉洁从政等情况。2.能：主要考核业务能力、工作能力、组织协调能力、沟通能力等方面的表现。包括专业知识、业务技能，分析问题、解决问题的能力，组织管理、团队协作的能力，语言文字表达、人际交往的能力等情况。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作积极性等方面的表现。包括出勤情况、工作纪律，敬业精神、工作责任感，勤奋工作、积极主动等情况。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。包括完成工作任务的数量、质量、效率，工作创新、工作贡献，取得的工作成果、经济效益和社会效益等情况。5.廉：主要考核廉洁从政、廉洁自律等方面的表现。包括遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到清正廉洁等情况。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，模范遵守公务员纪律，受到群众广泛好评。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成本职工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，基本符合公务员的要求。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成本职工作任务，但工作中存在一些不足，廉洁自律方面基本符合要求，在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较弱，工作责任心不强，不能完成本职工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在问题，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，不符合公务员的要求。三、考核方式和程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行实时记录和评价，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤、遵守纪律等情况。平时考核可以采取个人工作纪实、领导点评、同事互评、服务对象评价等方式进行。2.年度考核：对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。年度考核一般在每年年末或次年年初进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在专项工作、重点项目、突发事件等特定任务中的表现进行考核。专项考核可以在任务结束后及时进行。（二）考核程序1.制定考核方案：各考核单位根据本制度和实际情况，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序和时间安排等。2.个人总结：被考核公务员按照考核要求，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行总结，填写《公务员年度考核登记表》。3.民主测评：在一定范围内组织公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评可以采取无记名投票的方式进行。4.领导评价：考核对象的直接领导根据平时了解和个人总结情况，对考核对象进行评价，提出考核等次建议。5.审核评定：考核单位的组织人事部门对个人总结、民主测评、领导评价等情况进行审核，综合分析各方面意见，提出考核等次初步意见，报考核单位领导班子集体研究确定考核等次。6.结果公示：考核结果确定后，在本单位范围内进行公示，公示期一般为5个工作日。公示期间，如有异议，考核单位应当进行调查核实，并将调查结果及时反馈给提出异议的人员。7.结果备案：考核单位将年度考核结果报同级公务员主管部门备案。四、考核结果的使用（一）与奖励挂钩1.连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。2.被确定为优秀等次的，按照规定给予嘉奖。3.对在专项工作、重点项目、突发事件等中表现突出的公务员，给予专项奖励。（二）与职务晋升挂钩1.年度考核被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、竞争上岗、公开选拔等方面优先考虑。2.连续两年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。3.连续五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个工资档次。（三）与培训培养挂钩1.根据考核结果，有针对性地对公务员进行培训培训培养培养，提高公务员的综合素质和工作能力。2.对考核中发现的不足之处，及时安排培训学习，帮助公务员改进提高。（四）与辞退、降职、免职挂钩1.年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职。2.连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。3.对在考核中发现有违法违纪行为的公务员，按照有关规定给予相应的纪律处分，情节严重的，依法予以辞退或免职。五、考核的组织管理（一）考核机构深圳市公务员主管部门负责全市公务员考核工作的综合管理和指导监督。各考核单位成立考核委员会或考核小组，负责本单位公务员考核工作的组织实施。考核委员会或考核小组由本单位领导成员、组织人事部门负责人、相关业务部门负责人以及公务员代表等组成。（二）职责分工1.公务员主管部门职责：制定全市公务员考核政策和制度，指导、监督各考核单位的考核工作，审核备案考核结果，处理考核工作中的投诉举报等问题。2.考核单位职责：组织实施本单位公务员考核工作，制定具体考核方案，负责考核对象的个人总结、民主测评、领导评价、审核评定、结果公示等工作，将考核结果报公务员主管部门备案，并按照规定使用考核结果。（三）监督检查1.公务员主管部门定期对各考核单位的考核工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.各考核单位要加强对考核工作的内部监督，确保考核过程公平公正，考核结果真实准确。3.建立考核工作投诉举报制度，接受公务员和社会公众的监督。对投诉举报的问题，