驻村帮扶队考核制度

PAGE驻村帮扶队考核制度一、总则（一）目的为加强驻村帮扶队的管理，提高帮扶工作成效，确保帮扶任务顺利完成，依据相关政策法规及工作要求，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，全面、准确地评价驻村帮扶队的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核驻村帮扶队在产业发展、脱贫攻坚、基层组织建设等方面取得的实际成效。3.激励约束并重原则：通过考核，激励驻村帮扶队积极履行职责，同时对工作不力的进行约束和督促改进。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的所有驻村帮扶队。二、考核内容与标准（一）帮扶工作成效1.脱贫攻坚任务完成情况贫困人口脱贫数量：考核帮扶队所驻村庄贫困人口减少的数量，以年度脱贫计划为依据，完成比例越高得分越高。贫困发生率下降情况：对比帮扶前后贫困发生率的变化，下降幅度越大，表明帮扶效果越好。贫困家庭收入增长：通过抽样调查等方式，了解贫困家庭人均收入增长情况，达到一定增幅给予相应分数。2.产业发展产业项目建设：考察帮扶队推动的产业项目数量、规模及实施进度。新建或扩建有成效的产业项目，根据其带动就业、增加收入等方面的作用给予评分。产业效益提升：评估产业项目对村集体经济和村民收入的贡献，如农产品产量增加、附加值提高、企业利润增长等，按效益增长比例计分。产业可持续性：关注产业项目是否具备可持续发展能力，包括市场前景、技术支持、品牌建设等方面，进行综合评价。3.基础设施建设道路交通改善：完成村内道路硬化、拓宽等工程的情况，根据道路里程、质量及受益人口等因素评分。水利设施建设：新建或修缮灌溉、饮水等水利设施，保障村民生产生活用水，按设施完善程度和受益范围计分。公共服务设施建设：如文化活动中心、卫生室、学校等建设情况，提升公共服务水平，依据设施建设质量和使用效果给予相应分数。（二）工作作风与纪律1.出勤情况：严格执行驻村工作考勤制度，驻村帮扶队员每月驻村时间不少于规定天数，迟到、早退、旷工等情况按次数和天数累计扣分。2.工作态度：积极主动开展帮扶工作，认真履行职责，对群众热情服务，无推诿扯皮、敷衍塞责现象，通过群众满意度调查进行评价计分。3.廉洁自律：遵守廉洁纪律，无违规违纪行为，如发现存在吃拿卡要、虚报冒领等问题，一票否决，取消当年评优资格，并严肃处理。（三）基层组织建设1.党组织建设党员队伍建设：协助村党组织加强党员教育管理，发展新党员，提高党员素质，根据党员队伍壮大、素质提升情况计分。党组织活动开展：指导村党组织规范开展“三会一课”、主题党日等活动，活动质量高、参与度广的给予相应加分。党组织凝聚力提升：通过组织活动、解决实际问题等，增强党组织在群众中的凝聚力和号召力，以群众认可度为依据计分。2.村民自治民主管理制度完善：帮助建立健全村民议事、村务公开等民主管理制度，制度健全且执行良好的得高分。村民参与度提高：鼓励村民积极参与村级事务管理，村民参与决策、监督等活动的积极性明显提升的给予加分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织驻村工作领导小组办公室负责，通过查阅工作台账、实地查看、电话抽查等方式，对驻村帮扶队日常工作进行不定期检查，记录考核情况。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、实地考察、查阅资料等方式，对驻村帮扶队一年来的工作进行综合评价。3.专项考核：根据工作重点和阶段性任务，适时开展专项考核，如对产业项目推进情况、脱贫攻坚关键指标完成情况等进行专项检查和评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人述职驻村帮扶队队长代表帮扶队进行年度述职，汇报本年度帮扶工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划。（二）民主测评组织村“两委”干部、党员代表、村民代表等对驻村帮扶队进行民主测评，测评内容包括工作业绩、工作作风、服务态度等方面，按照满意、基本满意、不满意三个等次进行评价，计算测评得分。（三）实地考察考核组深入帮扶村，实地查看产业项目进展、基础设施建设成果、贫困家庭生活改善等情况，与村民交流，了解帮扶工作实际效果。（四）查阅资料检查驻村帮扶队工作台账、会议记录、项目档案等资料，核实工作开展的真实性和规范性。（五）综合评定考核组根据日常考核、年度考核和专项考核结果，结合民主测评、实地考察、查阅资料情况，对驻村帮扶队进行综合评定，确定考核等次，并撰写考核报告。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在90分以上，帮扶工作成效显著，工作作风扎实，在基层组织建设等方面有突出贡献，群众满意度高。2.合格：考核得分在6089分之间，能够较好地完成帮扶任务，工作表现符合要求，无明显失误和问题。3.不合格：考核得分在60分以下，存在工作不力、未完成主要帮扶任务、违反工作纪律等情况。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的驻村帮扶队，由公司/组织进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。对表现特别突出的队员，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.绩效挂钩：将考核结果与驻村帮扶队员的绩效工资挂钩，优秀等次的队员给予较高的绩效奖励，合格等次的发放正常绩效工资，不合格等次的扣减部分绩效工资。3.整改督促：对考核不合格的驻村帮扶队，公司/组织进行通报批评，并下达整改通知书，要求限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格的，调整帮扶队员或撤回帮扶队。六、申诉与复核驻村帮扶队对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10