2026年劳务派遣管理员质量控制考核试题冲刺卷

2026年劳务派遣管理员质量控制考核试题冲刺卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务派遣管理员质量控制考核试题冲刺卷考核对象：劳务派遣行业从业者、企业管理人员、相关培训学员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等核心内容。2.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%。3.劳务派遣人员的社会保险由用工单位统一缴纳，费用由劳务派遣单位承担。4.劳务派遣单位应当对被派遣人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需技能。5.用工单位对劳务派遣人员进行奖惩、调岗等管理，但不得违反劳务派遣协议约定。6.劳务派遣合同期限可以超过三年，但需经用工单位书面同意。7.被派遣人员因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但用工单位需承担连带责任。8.劳务派遣单位不得将派遣人员转包给其他单位或个人。9.劳务派遣人员享有与用工单位同工同酬的权利，包括加班费、奖金等。10.劳务派遣单位应当建立劳务派遣人员档案，并至少保存两年。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的合法性要求？（）A.劳务派遣单位需具备劳务派遣经营许可证B.用工单位需与劳务派遣单位签订书面协议C.派遣人员需与劳务派遣单位存在劳动关系D.派遣岗位需经用工单位书面确认2.劳务派遣人员发生劳动争议时，应优先向以下哪个主体申请仲裁？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动保障监察部门D.工会组织3.劳务派遣协议中，关于派遣人员薪酬的约定，以下说法正确的是？（）A.可低于用工单位同类岗位标准B.必须与用工单位薪酬体系完全一致C.可由劳务派遣单位自主决定D.需经用工单位与劳务派遣单位协商一致4.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪项行为属于违规操作？（）A.为派遣人员缴纳社会保险B.将派遣人员转包给第三方C.提供岗前技能培训D.建立派遣人员档案5.劳务派遣合同期限届满，如需继续派遣，以下哪项流程是必须的？（）A.劳务派遣单位与用工单位协商B.派遣人员书面同意C.劳动保障部门审批D.用工单位上级单位批准6.劳务派遣人员享有带薪年休假，其天数计算标准应与以下哪项一致？（）A.劳务派遣单位职工标准B.用工单位同类岗位职工标准C.派遣人员户籍所在地标准D.行业平均水平7.劳务派遣单位在派遣过程中，如因自身原因导致派遣人员权益受损，应由以下哪个主体承担责任？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动保障部门D.派遣人员自身8.劳务派遣人员因工伤亡，如用工单位存在过错，其需承担的责任形式为？（）A.行政罚款B.补充工伤保险待遇C.刑事责任D.无需承担责任9.劳务派遣单位在派遣前，需对派遣人员进行以下哪项评估？（）A.职业技能评估B.身体健康检查C.背景调查D.以上均需10.劳务派遣协议中，关于解除协议的条件，以下说法错误的是？（）A.用工单位可单方面解除协议B.劳务派遣单位需提前30日通知派遣人员C.派遣人员可随时解除协议D.解除需经双方协商一致三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣的合法性要求包括哪些？（）A.劳务派遣单位需具备经营资质B.派遣岗位需经用工单位书面确认C.派遣人员需与劳务派遣单位存在劳动关系D.派遣规模需符合行业规定2.劳务派遣人员享有的权利包括哪些？（）A.同工同酬B.带薪年休假C.工伤保险待遇D.调岗自由3.劳务派遣单位在派遣过程中，需履行的义务包括哪些？（）A.为派遣人员缴纳社会保险B.提供岗前培训C.建立派遣人员档案D.承担工伤保险责任4.劳务派遣合同中，关于派遣期限的约定，以下说法正确的有？（）A.可约定临时性派遣期限B.临时性派遣期限最长不超过六个月C.可约定长期性派遣期限D.长期性派遣期限最长不超过三年5.劳务派遣人员发生劳动争议时，可通过以下哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.劳务派遣单位在派遣过程中，以下哪些行为属于违规操作？（）A.将派遣人员转包给第三方B.未为派遣人员缴纳社会保险C.提供岗前技能培训D.建立派遣人员档案7.劳务派遣协议中，关于派遣人员薪酬的约定，以下说法正确的有？（）A.可低于用工单位同类岗位标准B.必须与用工单位薪酬体系一致C.可由劳务派遣单位自主决定D.需经双方协商一致8.劳务派遣人员因工伤亡，如用工单位存在过错，其需承担的责任形式包括哪些？（）A.补充工伤保险待遇B.赔偿医疗费用C.承担精神损害赔偿D.无需承担责任9.劳务派遣单位在派遣前，需对派遣人员进行以下哪些评估？（）A.职业技能评估B.身体健康检查C.背景调查D.职业道德评估10.劳务派遣协议中，关于解除协议的条件，以下说法正确的有？（）A.用工单位可单方面解除协议B.劳务派遣单位需提前30日通知派遣人员C.派遣人员可随时解除协议D.解除需经双方协商一致四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与某制造企业（以下简称“用工单位”）签订劳务派遣协议，约定派遣50名生产线工人，派遣期限为一年。派遣期间，派遣单位未为派遣人员缴纳工伤保险，且派遣人员薪酬低于用工单位同类岗位标准。派遣人员小王在作业过程中因工伤亡，用工单位认为派遣单位未按规定履行责任，遂要求派遣单位承担全部赔偿责任。问题：1.派遣单位未为派遣人员缴纳工伤保险是否违规？如违规，责任如何承担？2.派遣人员小王的工伤保险待遇应由谁承担？用工单位是否需承担连带责任？3.如派遣单位与用工单位在赔偿责任上存在争议，可通过哪些途径解决？案例二：某科技公司（以下简称“用工单位”）因项目需求，与某劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）签订劳务派遣协议，约定派遣20名软件开发人员，派遣期限为三年。协议中约定，派遣人员薪酬由派遣单位决定，且派遣单位有权随时解除协议。派遣人员小李在派遣期间发现工作内容与自身技能不符，遂要求派遣单位调整岗位，但派遣单位以协议已签为由拒绝。问题：1.派遣单位自主决定薪酬是否合法？如不合法，应如何调整？2.派遣单位有权随时解除协议是否合法？如不合法，需满足哪些条件？3.如小李与派遣单位发生劳动争议，可通过哪些途径解决？案例三：某零售企业（以下简称“用工单位”）与某劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）签订劳务派遣协议，约定派遣30名销售员，派遣期限为六个月。协议中约定，派遣人员需遵守用工单位的管理制度，但派遣单位未对其进行相关培训。派遣人员小张因不熟悉用工单位流程，导致销售业绩不佳，用工单位遂要求派遣单位更换人员，并要求派遣单位承担相关损失。问题：1.派遣单位未对派遣人员进行培训是否违规？如违规，责任如何承担？2.用工单位要求派遣单位更换人员是否合法？如不合法，需满足哪些条件？3.如派遣单位与用工单位在人员管理上存在争议，可通过哪些途径解决？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳务派遣管理的质量控制要点，并分析其对企业运营的影响。2.结合当前劳务派遣行业发展趋势，论述劳务派遣单位如何提升服务质量与管理水平。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（正确比例应为10%）3.×（社会保险由劳务派遣单位缴纳）4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×（派遣人员需提前30日通知）解析：-第2题：劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%，超过需经劳动保障部门批准。-第3题：劳务派遣人员的社会保险由劳务派遣单位缴纳，用工单位承担连带责任。-第10题：派遣人员解除协议需提前30日通知，且需符合协议约定。二、单选题1.C2.B3.D4.B5.A6.B7.B8.B9.D10.C解析：-第1题：劳务派遣人员需与劳务派遣单位存在劳动关系，而非用工单位。-第6题：劳务派遣人员享有与用工单位同类岗位职工标准的带薪年休假。-第8题：用工单位需承担补充工伤保险待遇的责任。-第10题：派遣人员解除协议需符合协议约定，非随时解除。三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,C,D5.A,B,C,D6.A,B7.C,D8.A,B9.A,B,C10.A,B,D解析：-第1题：劳务派遣的合法性要求包括经营资质、派遣岗位确认、劳动关系、规模限制等。-第7题：派遣人员薪酬需经双方协商一致，且不得低于用工单位同类岗位标准。-第9题：派遣前需进行职业技能、健康、背景评估。四、案例分析案例一：1.√违规，责任由派遣单位承担，用工单位承担连带责任。2.工伤保险待遇由派遣单位承担，用工单位需承担连带责任。3.可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。解析：-第1题：派遣单位未缴纳工伤保险，需承担主要责任，用工单位承担连带责任。-第2题：工伤保险待遇由派遣单位承担，用工单位需承担补充责任。案例二：1.×不合法，薪酬需与用工单位同类岗位标准一致。2.×不合法，需提前30日通知并支付经济补偿。3.可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。解析：-第1题：派遣单位自主决定薪酬不得低于用工单位同类岗位标准。-第2题：解除协议需提前30日通知并支付经济补偿。案例三：1.√违规，需承担培训责任。2.×不合法，需经派遣单位同意。3.可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。解析：-第1题：派遣单位需对派遣人员进行培训。-第2题：更换人员需经派遣单位同意。五、论述题1.劳务派遣管理的质量控制要点及影响质量控制要点包括：-合法性管理：确保派遣单位具备资质，协议内容合法合规。-人员管理：岗前培训、技能评估、背景调查。-薪酬管理：同工同酬，薪酬标准与用工单位一致。-社会保险管理：按规定缴纳社会保险，确保权益。-风险管理：合同解除、工伤处理、争议解决。对企业运营的影响：-