劳务派遣合规操作能力验证试题及答案

劳务派遣合规操作能力验证试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣合规操作能力验证试题考核对象：企业人力资源管理人员、劳务派遣行业从业者、相关专业学生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位与实际用工单位可以约定，由派遣员工向派遣单位支付部分劳动报酬。2.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。3.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。4.用工单位可以直接与劳动者签订劳务派遣协议，无需通过劳务派遣单位。5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前培训。6.劳务派遣协议期限可以短于用工单位与劳动者签订的劳动合同期限。7.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。8.劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，但需向用工单位所在地劳动行政部门备案。9.用工单位因劳务派遣发生劳动争议的，劳务派遣单位不承担连带责任。10.劳务派遣单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬不得低于用工单位同岗位劳动者的工资标准。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的合法用工场景？（）A.临时性用工B.辅助性用工C.代替性用工D.长期性核心岗位用工2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限至少为（）个月。A.3B.6C.12D.183.用工单位因劳务派遣发生工伤事故，应当首先由（）承担赔偿责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者D.社会保险基金4.被派遣劳动者在派遣单位工作期间，其社会保险费应由（）缴纳。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.被派遣劳动者自行5.劳务派遣协议的有效期最长不得超过（）年。A.1B.2C.3D.56.用工单位因劳务派遣解除劳动合同，需支付经济补偿金的，补偿标准按（）计算。A.用工单位与劳动者解除合同的标准B.劳务派遣单位与劳动者解除合同的标准C.被派遣劳动者在用工单位的实际工作年限D.社会平均工资标准7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应向（）劳动行政部门备案。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.全国总工会8.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其休息休假权利由（）保障。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动合同约定D.社会保险法规定9.劳务派遣单位未按约定支付劳动报酬，被派遣劳动者可向（）投诉。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动监察部门D.工会组织10.劳务派遣用工的“三性”原则不包括（）。A.临时性B.辅助性C.长期性D.代替性三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位需具备的条件包括（）。A.有合法的经营资格B.有与开展业务相适应的从业人员C.具备必要的安全生产条件D.有固定的经营场所和设施2.被派遣劳动者享有的权利包括（）。A.同工同酬B.休息休假C.工伤保险D.参加工会3.劳务派遣协议应载明的内容包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.劳动报酬和支付方式C.社会保险缴纳办法D.协议期限和解除条件4.用工单位使用劳务派遣用工的禁止情形包括（）。A.排除劳动者权利B.以劳务派遣为名变相招聘临时工C.将劳务派遣作为长期用工的主要形式D.未经许可擅自开展派遣业务5.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应包含（）。A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和社会保险D.劳动纪律和规章制度6.劳务派遣用工的“三性”原则是指（）。A.临时性B.辅助性C.长期性D.代替性7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》的，可能面临的处罚包括（）。A.责令改正B.罚款C.暂停业务D.吊销执照8.用工单位使用劳务派遣用工时，需履行的义务包括（）。A.提供劳动条件和劳动保护B.协调劳动报酬和社会保险C.保障被派遣劳动者同工同酬D.妥善处理劳动争议9.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位需承担的责任包括（）。A.支付工伤保险待遇B.依法赔偿损失C.提供精神抚慰金D.完善安全生产措施10.劳务派遣协议期限可以约定为（）。A.固定期限B.以完成一定工作任务为期限C.无固定期限D.劳动合同期限届满前解除四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某制造企业因生产线扩产，需临时增加50名操作工。企业决定通过劳务派遣方式招聘，并与当地一家劳务派遣公司签订协议。派遣公司从农村地区招聘了40名劳动者，从城市招聘了10名。派遣公司未与劳动者签订书面劳动合同，仅口头约定每月工资3000元，且未缴纳社会保险。用工企业要求派遣工遵守其内部规章制度，但未提供必要的劳动保护设备。问题：1.派遣公司未与劳动者签订书面劳动合同是否合法？为什么？2.派遣公司未缴纳社会保险是否合规？可能面临哪些法律后果？3.用工企业要求派遣工遵守内部规章制度，但未提供劳动保护设备是否合理？案例二：某科技公司因项目需求，与劳务派遣公司签订协议，派遣5名程序员到项目组工作。协议期限为6个月，约定工资为5000元/月。派遣工在项目组工作期间，因公司系统故障导致其工作成果被损坏，派遣公司未提供任何赔偿。项目组负责人以“内部管理”为由，拒绝支付加班费。问题：1.派遣工的工资约定是否低于用工单位同岗位标准？如何处理？2.派遣公司是否应对系统故障造成的损失承担赔偿责任？3.用工单位拒绝支付加班费是否合法？案例三：某零售企业因季节性销售需求，与劳务派遣公司签订协议，派遣20名促销员。协议期限为3个月，约定工资为2500元/月，但未明确加班费计算标准。派遣工在促销期间因企业安排连续加班10小时，企业以“协议未约定”为由拒绝支付加班费。问题：1.派遣工的加班费应如何计算？2.派遣公司是否应承担连带责任？3.若派遣工因加班导致身体不适，企业应如何处理？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣单位在合规操作中的主要风险及防范措施。2.结合实际案例，分析用工单位在使用劳务派遣用工时可能遇到的问题及解决方法。---标准答案及解析一、判断题1.×（劳务派遣单位不得要求劳动者支付费用）2.√（《劳动合同法》规定比例不超过10%）3.√（劳务派遣单位承担工伤保险责任）4.×（用工单位需通过劳务派遣单位）5.√（派遣单位需进行岗前培训）6.×（协议期限不得短于劳动合同）7.√（同工同酬是法定权利）8.√（跨地区需备案）9.×（劳务派遣单位承担连带责任）10.√（不得低于用工单位标准）解析：-第4题错误，用工单位不能直接与劳动者签约，需通过派遣单位。-第9题错误，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。二、单选题1.D2.A3.B4.B5.B6.A7.B8.A9.B10.C解析：-第1题D项错误，长期性核心岗位禁止使用劳务派遣。-第6题A项正确，经济补偿按用工单位标准计算。三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABD解析：-第6题C项错误，长期性不属于“三性”原则。-第10题C项错误，无固定期限不适用于劳务派遣协议。四、案例分析案例一：1.不合法。劳务派遣单位必须与劳动者签订书面劳动合同。2.不合规。可能面临罚款、责令补缴等处罚。3.不合理。用工单位需提供劳动保护设备，否则需承担相应责任。解析：-第1题依据《劳动合同法》第九十二条规定。-第3题依据《安全生产法》相关规定。案例二：1.可能低于标准。若低于当地最低工资，需调整至最低标准。2.派遣公司应赔偿。因系统故障属于公司责任。3.不合法。需按《劳动法》支付加班费。解析：-第1题依据《最低工资规定》。-第3题依据《劳动法》第四十四条规定。案例三：1.应按《劳动法》计算，不低于150%工资。2.派遣公司承担连带责任。3.企业需支付医疗费用，并依法处理。解析：-第1题依据《劳动法》第四十四条规定。-第3题依据《社会保险法》相关规定。五、论述题1.劳务派遣单位合规操作风险及防范措施风险：-未签订书面合同（法律风险）；-未缴纳社保（行政处罚）；-