员工承诺制度范本模板

员工承诺制度范本模板---员工承诺制度范本（[公司全称]）第一章总则第一条目的与依据为构建诚信、责任、敬业的企业文化，明确员工在执业及履职过程中的基本行为准则与责任义务，保障公司合法权益，维护正常的经营管理秩序，依据国家相关法律法规及本公司章程，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于与[公司全称]（以下简称“公司”）建立劳动关系的所有员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、实习生及其他为公司提供劳务的人员（另有约定的从其约定）。第三条基本原则员工承诺应遵循诚实信用、自愿平等、公平公正、权责对等的原则。公司有权对员工承诺的履行情况进行监督与评估。第二章承诺内容员工在入职及履职期间，应就以下事项向公司作出郑重承诺：第四条职业道德承诺1.严格遵守国家法律法规、社会公德及职业道德规范，勤勉尽责，恪守诚信。2.自觉维护公司声誉和形象，不从事任何有损公司利益和形象的活动。3.廉洁自律，不利用职务之便谋取私利，不收受任何形式的不正当利益。4.公平公正对待工作，不徇私舞弊，不滥用职权。第五条岗位职责承诺1.认真学习并严格遵守公司各项规章制度、业务流程及管理规定。2.以高度的责任心和敬业精神履行岗位职责，努力完成各项工作任务，保证工作质量和效率。3.积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身专业技能和综合素质。4.对于工作中遇到的问题和潜在风险，及时向上级领导汇报，并积极寻求解决方案。第六条保密义务承诺1.严格遵守公司保密制度，对在工作中接触到的公司商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营数据、财务信息、未公开的重大决策等）、工作秘密及其他敏感信息负有保密责任。2.未经公司书面授权，不得向任何第三方泄露、传播、复制或用于任何与工作无关的目的。3.离职时，主动交还所有载有公司秘密信息的文件、资料、电子存储介质及其他物品，并继续承担离职后的保密义务。第七条知识产权承诺1.在公司工作期间，因执行公司任务或主要利用公司物质技术条件所完成的发明创造、技术成果、软件、作品等知识产权归公司所有。2.积极配合公司办理相关知识产权的申请、注册、登记等手续。3.不侵犯任何第三方的知识产权，亦不将公司拥有知识产权的成果擅自转让或许可给第三方。第八条廉洁从业承诺1.不利用职务上的便利，索取或收受任何单位或个人的贿赂、回扣、手续费等不正当利益。2.不利用职务或工作之便，侵占、挪用公司财物或侵占公司利益。3.不从事与公司同类或有竞争关系的兼职或经营活动，未经公司批准，不得在其他单位兼职。第九条遵守规章与劳动纪律承诺1.严格遵守国家劳动法律法规及公司的考勤、休假、劳动安全卫生等各项劳动纪律。2.爱护公司财物，节约公司资源，杜绝浪费。3.维护工作场所的和谐与秩序，尊重同事，团结协作，不发生任何形式的骚扰、歧视或暴力行为。第十条信息真实承诺1.向公司提供的个人简历、学历证明、资格证书、工作经历、家庭成员及紧急联系人等信息均真实、准确、完整，无任何虚假陈述或重大遗漏。2.如个人信息发生变更（如通讯地址、联系电话、婚姻状况等），应及时通知公司人力资源部门。第三章承诺的履行与管理第十一条承诺的签订本制度作为员工与公司劳动合同的附件，或作为独立文件，由员工在入职时签署。员工应仔细阅读并充分理解本制度所有条款，自愿作出承诺。第十二条承诺的履行员工应将本承诺制度的各项要求融入日常工作中，自觉遵守和履行。公司各部门负责人为本部门员工承诺履行的第一监督人。第十三条监督与评估公司有权对员工履行承诺的情况进行监督、检查与评估。评估结果可作为员工绩效考核、奖惩、晋升、续聘等的重要依据之一。第四章责任与后果第十四条违反承诺的责任员工若违反本制度中的任何承诺，公司将视情节轻重，依据公司相关奖惩制度及劳动合同的约定，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。第十五条赔偿责任因员工违反本承诺给公司造成经济损失或名誉损害的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任，情节严重构成犯罪的，将移交司法机关处理。第五章附则第十六条制度解释权本制度由公司[人力资源部/总经理办公室]负责解释和修订。第十七条生效日期本制度自[XXXX年XX月XX日]起生效。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十八条其他本制度未尽事宜，依照国家有关法律法规及公司其他规章制度执行。---员工承诺确认书本人已仔细阅读并完全理解《[公司全称]员工承诺制度》（以下简称“本制度”）的全部条款内容，清楚知晓其作为劳动合同附件（或独立生效文件）的法律效力。本人自愿遵守本制度的各项规定，并就上述所有承诺内容作出郑重保证。本人明白，如有违反，公司将依据本制度及相关规定对本人进行处理，本人愿意承担由此产生的一切责任和后果。承诺人（签名）：身份证号码：所属部门：职位：日期：年月日公司（盖章或授权代表签字）：日期：年月日---使用说明：1.[]中的内容：请根据贵公司的实际情况填写或选择。例如，“[公司全称]”应替换为贵公司的法定全称；“[人力资源部/总经理办公室]”可根据公司实际负责部门选择或修改。2.条款调整：本范本提供了通用性条款，贵公司可根据所处行业特点、业务需求、组织架构等具体情况，对条款进行增删或修改，以确保制度的适用性和针对性。例如，涉及特定行业资质要求的，可增加相关承诺条款。3.法律审查：在正式颁布实施前，建议咨询法律顾问，对制度内容进行合规性审查，以确保符合最新的劳动