浙江党员活动考核制度

PAGE浙江党员活动考核制度一、总则（一）目的为加强浙江党员队伍建设，规范党员活动管理，提高党员参与活动的积极性和主动性，增强党组织的凝聚力和战斗力，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于浙江省内各级党组织及其所属党员。（三）考核原则1.全面性原则：对党员参与活动的各个方面进行全面考核，包括活动参与度、表现情况、学习成果等。2.客观性原则：考核依据客观事实，确保考核结果真实、公正、准确。3.激励性原则：通过考核，激励党员积极参与活动，不断提高自身素质和能力。4.动态性原则：根据党员队伍建设的需要和实际情况，适时调整考核内容和标准。二、考核内容（一）活动参与情况1.按时参加活动：党员应按照党组织安排，按时参加各类党员活动，不得无故缺席。迟到、早退累计次数过多的，应予以相应扣分。2.活动出勤记录：建立活动出勤记录档案，详细记录党员每次活动的出勤情况。3.请假制度：党员因特殊情况不能参加活动的，应提前向党组织请假，并说明原因。未经批准无故缺席的，按旷工处理。（二）活动表现1.学习态度：在活动中认真学习党的理论、方针、政策，积极参与讨论，发表自己的见解和看法。学习态度不认真、敷衍了事的，应予以扣分。2.团队协作：积极与其他党员协作配合，共同完成活动任务。在活动中表现出较强的团队协作精神，能够主动帮助他人解决问题的，给予加分；反之，不配合、闹矛盾的，予以扣分。3.工作能力：在活动中充分发挥自己的专业特长和工作能力，为党组织和群众办实事、解难题。能够提出创新性的工作思路和方法，取得良好工作效果的，给予加分。（三）学习成果1.理论知识掌握：通过参与活动，党员应掌握一定的党的理论知识，能够准确回答相关问题。定期组织理论知识测试，根据测试成绩进行考核。2.实践能力提升：将所学理论知识运用到实际工作和生活中，在实践中不断提高自己的工作能力和综合素质。能够在实践中取得明显进步和成绩的，给予加分。3.心得体会撰写：党员应在每次活动后撰写心得体会，总结活动收获和体会。心得体会内容深刻、有针对性的，给予加分；敷衍了事的，予以扣分。三、考核方式（一）日常考核1.活动组织者记录：活动组织者负责对党员在活动中的表现进行实时记录，包括出勤情况、参与度、表现等。2.小组互评：在活动中，组织党员进行小组互评，对其他党员的表现进行评价，评价结果作为考核参考。3.个人自评：党员本人在每次活动后，对自己的表现进行自评，总结优点和不足，提出改进措施。（二）定期考核1.季度考核：每季度对党员的活动参与情况、表现和学习成果进行一次全面考核。考核内容包括本季度内参与的所有活动情况。2.年度考核：每年年底对党员进行年度考核，综合全年的考核情况，确定党员的考核等级。年度考核结果作为党员评先评优、职务晋升等的重要依据。（三）专项考核1.针对重大活动考核：对于党组织组织的重大活动，如主题教育活动、重要会议等，进行专项考核，重点考核党员在活动中的表现和贡献。2.针对重点任务考核：当党员承担党组织交办的重点任务时，对任务完成情况进行专项考核，确保重点任务顺利完成。四、考核标准（一）活动参与情况考核标准1.全勤：无迟到、早退、缺席情况，得满分[X]分。2.迟到或早退累计不超过[X]次：每次扣[X]分，得[X]分[X]分。3.迟到或早退累计超过[X]次：每次扣[X]分，得[X]分以下。4.无故缺席一次：扣[X]分，累计缺席超过[X]次的，取消当年度评先评优资格。（二）活动表现考核标准1.学习态度认真，积极参与讨论，见解深刻：得[X]分[X]分。2.学习态度一般，参与讨论较积极，有一定见解：得[X]分[X]分。3.学习态度不认真，很少参与讨论，无明显见解：得[X]分以下。4.团队协作精神强，主动帮助他人，积极配合完成任务：得[X]分[X]分。5.团队协作精神较好，能配合完成任务：得[X]分[X]分。6.团队协作精神差，不配合、闹矛盾：得[X]分以下，并视情节轻重给予批评教育或组织处理。7.工作能力强，提出创新性思路和方法，取得良好效果：得[X]分[X]分。8.工作能力一般，能完成基本任务：得[X]分[X]分。9.工作能力差，不能完成任务：得[X]分以下。（三）学习成果考核标准1.理论知识测试成绩优秀（[X]分及以上）：得[X]分[X]分。2.理论知识测试成绩良好（[X]分[X]分）：得[X]分[X]分。3.理论知识测试成绩合格（[X]分[X]分）：得[X]分[X]分。4.理论知识测试成绩不合格（[X]分以下）：得[X]分以下，并要求补考。补考仍不合格的，进行批评教育或组织培训。5.实践能力提升明显，取得显著成绩：得[X]分[X]分。6.实践能力有一定提升，取得较好成绩：得[X]分[X]分。7.实践能力提升不明显：得[X]分以下。8.心得体会内容深刻、有针对性：得[X]分[X]分。9.心得体会内容一般：得[X]分[X]分。10.心得体会敷衍了事：得[X]分以下。五、考核结果运用（一）评先评优1.年度考核结果为优秀的党员，优先推荐参加各类评先评优活动。2.在党内表彰、优秀共产党员评选等活动中，将考核结果作为重要依据，优先考虑考核优秀的党员。（二）职务晋升1.对于在工作中表现优秀、考核成绩突出的党员，在职务晋升、岗位调整时，同等条件下予以优先考虑。2.将考核结果与党员的职业发展挂钩，激励党员不断提高自身素质和工作能力。（三）教育培训1.根据考核结果，对表现优秀的党员提供更多的教育培训机会，帮助其进一步提升能力。2.对于考核成绩不理想的党员，有针对性地安排培训，帮助其改进不足，提高综合素质。（四）组织处理1.对于连续多年考核不合格或在重大活动、重点任务中表现较差的党员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或组织处理。2.对违反党纪党规的党员，按照有关规定进行严肃处理。六、考核程序（一）个人总结党员在每季度末和年末，对自己的活动参与情况、表现和学习成果进行总结，填写考核自评表。（二）组织审核党组织对党员的自评表进行审核，结合活动组织者记录、小组互评等情况，对党员进行综合评价。（三）结果公示考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。党员对考核结果有异议的，可以在公示期内向党组织提出申诉。（四）结果存档公示无异议后，将考核结果存入党员个人档案，作为党员管理的重要依据。七、监督与申诉（一）监督机制1.成立考核监督小组，由党组织负责人、纪检委员等组成，负责对考核工作进行全程监督。2.加强对考核过程和结果的监督检查，确保