支村两委绩效考核制度

PAGE支村两委绩效考核制度一、总则（一）目的为加强支村两委干部队伍建设，提高工作效率和服务质量，推动村庄各项事业健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于支村两委全体成员。（三）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、真实地评价支村两委成员的工作表现。2.注重实绩原则。突出对工作业绩、工作成效的考核，引导干部真抓实干。3.民主公开原则。广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则。通过考核，激励先进，鞭策后进，促进支村两委整体素质提升。二、考核内容与指标（一）思想政治素质1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.积极参加各类政治学习和教育培训活动，不断提高政治理论水平。3.具有较强的党性修养，廉洁奉公，作风正派，自觉遵守党纪国法。（二）工作能力与业绩1.工作能力具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项工作。具有良好的沟通能力，能够与党员群众、上级部门等进行顺畅的沟通交流。有较强的决策能力和解决问题的能力，能够应对复杂局面和突发事件。掌握一定的农村工作方法和技巧，熟悉农村政策法规。2.工作业绩村级经济发展方面：积极推动农村产业发展，增加农民收入，完成年度经济发展目标任务。农村基础设施建设方面：加强农村道路、水利、电力等基础设施建设，改善农村生产生活条件。社会事业发展方面：推进教育、医疗、文化等社会事业进步，提高村民生活质量。基层党组织建设方面：加强党员队伍建设，提高党组织凝聚力和战斗力，完成党建工作任务。社会稳定方面：积极化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。（三）工作作风1.工作态度认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务。2.密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。3.坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义和官僚主义。4.严格遵守工作纪律，坚守工作岗位，不擅自离岗、脱岗。（四）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为。2.不以权谋私，不接受礼品礼金和宴请，不利用职务之便为自己或他人谋取私利。3.加强自身廉洁自律意识，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核。由乡镇党委、政府相关部门和村党支部负责，对支村两委成员日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核。每年年底进行一次，由乡镇党委组织实施，采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行。3.群众评议。通过召开村民代表大会、发放调查问卷等形式，广泛征求群众对支村两委成员的意见和建议。（二）考核周期考核周期为一年，即从每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人述职支村两委成员在年度考核时，要向乡镇党委和村民代表大会进行述职，汇报本人一年来的工作情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。（二）民主测评组织党员、村民代表等对支村两委成员进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、工作能力与业绩、工作作风、廉洁自律等方面。（三）个别谈话乡镇党委考核组与支村两委成员、党员群众代表、村民小组长等进行个别谈话，了解其工作表现和群众评价。（四）实地考察对支村两委成员所负责的重点工作、项目建设等进行实地考察，核实工作成效。（五）综合评定考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等情况，对支村两委成员进行综合评定，确定考核等次。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，廉洁自律情况好，民主测评优秀票率达到80%以上。2.称职：思想政治素质较高，工作能力较强，能够完成工作任务，工作作风较好，廉洁自律情况较好，民主测评称职及以上票率达到60%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，工作能力一般，工作业绩不突出，工作作风存在一定问题，廉洁自律情况一般，民主测评基本称职及以上票率达到50%以上。4.不称职：思想政治素质较差，工作能力不足，不能完成工作任务，工作作风差或者存在严重违纪行为，民主测评不称职票率达到30%以上。（二）结果运用1.与绩效奖励挂钩。对考核优秀的支村两委成员给予一定的绩效奖励，对考核不称职的进行诫勉谈话，连续两年考核不称职的予以免职。2.作为评先评优依据。考核结果作为支村两委成员评先评优、推荐任用的重要依据。3.促进工作改进。通过考核，发现支村两委成员存在的问题和不足，并督促其及时改进，提高工作水平。六、绩效奖励与惩罚（一）绩效奖励1.设立绩效奖励基金，根据考核等次发放绩效奖金。优秀等次的，绩效奖金标准为[X]元；称职等次的，绩效奖金标准为[X]元；基本称职等次的，绩效奖金标准为[X]元；不称职等次的，不发放绩效奖金。2.对在推动村级经济发展、农村基础设施建设、社会事业进步等方面作出突出贡献的支村两委成员，给予额外奖励。（二）惩罚措施1.对考核基本称职的支村两委成员，由乡镇党委进行诫勉谈话，责令限期整改。2.对考核不称职的支村两委成员，给予免职处理，并按照有关规定追究责任。3.对违反廉洁自律规定的支村两委成员，依法依规严肃处理。七、申诉与复核（一）申诉支村两委成员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通