综治人员年度考核制度

PAGE综治人员年度考核制度一、总则（一）目的为加强公司综治人员队伍建设，提高综治人员工作绩效，确保公司安全稳定，特制定本年度考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体综治人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对综治人员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励综治人员积极工作，同时对不称职人员进行相应约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.安全保卫工作（20分）确保公司办公区域、生产车间等重点部位无安全事故发生，每发生一起安全事故扣510分。严格执行门禁制度，对外来人员和车辆检查登记准确规范，发现一次登记不规范扣1分，因登记疏漏导致安全隐患的扣5分。按时巡逻，巡逻记录完整准确，每少一次巡逻记录扣1分，巡逻发现问题未及时处理的每次扣25分。2.治安防范工作（15分）积极排查公司内部治安隐患，及时发现并报告各类治安问题，每发现一处未及时报告的治安隐患扣3分。协助公安机关处理涉司治安案件，处理及时有效，因处理不当导致公司利益受损或负面影响扩大的每次扣510分。组织开展治安防范宣传活动，提高公司员工治安防范意识，活动效果良好得815分，效果一般得47分，未组织得0分。3.应急处置工作（5分）制定完善的应急预案，且定期进行演练，预案不完善扣2分，未定期演练扣3分。在突发事件发生时，能迅速响应，有效处置，处置不力导致事件恶化的扣35分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极主动履行职责，责任心强得810分，责任心一般得47分，责任心较差得03分。因责任心不强导致工作失误或延误的，每次扣25分。2.纪律性（10分）严格遵守公司各项规章制度和综治工作纪律，无违规违纪行为得810分，每出现一次违规违纪行为扣25分。服从工作安排，听从指挥，拒不服从工作安排的每次扣5分。3.团队协作（10分）积极与同事协作配合，共同完成综治工作任务，团队协作良好得810分，协作一般得47分，协作较差得03分。因个人原因影响团队工作进展的，每次扣25分。（三）专业能力（20分）1.业务知识（10分）熟悉综治工作相关法律法规、政策文件和业务知识，业务知识扎实得810分，基本熟悉得47分，业务知识欠缺得03分。通过相关业务知识考核，成绩优秀得810分，合格得47分，不合格得03分。2.工作技能（10分）具备良好的安全保卫、治安防范、应急处置等工作技能，技能熟练得810分，技能一般得47分，技能较差得03分。在工作中能够熟练运用各种综治工作工具和设备，因操作不熟练影响工作效率或质量的每次扣25分。（四）工作创新（10分）1.提出创新性工作建议（5分）积极提出创新性的综治工作建议，且被公司采纳并取得良好效果得45分，提出一般性建议得23分，未提出建议得0分。2.创新工作方法或模式（5分）在综治工作中创新工作方法或模式，有效提高工作效率和质量，得到公司认可和推广得45分，有一定创新但效果不明显得23分，未进行创新得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由综治人员所在部门负责人及相关同事根据日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由公司综治工作领导小组组织实施，通过查阅工作记录、现场检查、员工互评等方式进行全面考核。3.专项考核：针对特定综治工作任务或突发事件进行专项考核，根据任务完成情况和事件处理结果进行评价。（二）考核周期年度考核以自然年度为考核周期，每年1月1日至12月31日。考核结果作为综治人员薪酬调整、晋升、奖励、辞退等的重要依据。四、考核程序（一）个人自评综治人员在每年12月下旬对自己全年的工作进行总结，对照考核标准进行自评，填写《综治人员年度考核自评表》，提交至所在部门。（二）部门初评部门负责人根据综治人员日常工作表现、个人自评情况以及部门同事评价意见，对综治人员进行初评，填写《综治人员年度考核部门初评表》，给出初评分数和评价意见，并将初评结果报公司综治工作领导小组。（三）领导小组审核公司综治工作领导小组对各部门报送的初评结果进行审核，通过查阅相关资料、实地考察、听取汇报等方式，对综治人员全年工作进行全面审查。如有必要，可组织相关人员进行面谈或调查核实。审核结束后，确定考核结果。（四）结果反馈考核结果确定后，由公司综治工作领导小组向综治人员所在部门反馈，部门负责人负责将考核结果通知综治人员本人。综治人员如对考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内向公司综治工作领导小组提出申诉。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.优秀（90分及以上）：基本工资上浮[X]%，绩效工资全额发放，并给予一次性奖励[X]元。2.良好（8089分）：基本工资上浮[X]%，绩效工资按[X]%发放，并给予奖励[X]元。3.合格（6079分）：基本工资不变，绩效工资按[X]%发放。4.不合格（60分以下）：基本工资下调[X]%，绩效工资按[X]%发放，连续两年考核不合格的予以辞退。（二）晋升年度考核优秀的综治人员，在职位晋升、岗位调整等方面优先考虑。（三）奖励对年度考核优秀的综治人员，授予“年度优秀综治人员”称号