国土执法大队考核制度

PAGE国土执法大队考核制度一、总则（一）目的为加强国土执法大队队伍建设，提高执法人员素质和执法效能，规范执法行为，确保国土资源法律法规的正确实施，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于国土执法大队全体在职人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价执法人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核执法人员在履行职责、完成工作任务、取得工作成效等方面的表现。3.激励约束原则：通过考核，激励执法人员积极工作，对表现优秀的给予奖励，对存在问题的进行督促整改。4.公开透明原则：考核标准、程序和结果向全体执法人员公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和政治活动，自觉提高政治觉悟。2.职业道德热爱国土执法工作，具有强烈的事业心和责任感。严格遵守国土资源法律法规和执法纪律，廉洁奉公，依法办事。诚实守信，团结协作，尊重他人，具有良好的团队精神。（二）能1.业务知识熟悉国土资源管理的法律法规、政策规定和业务流程。掌握执法办案的程序、方法和技巧，具备较强的业务能力。2.执法技能能够熟练运用法律法规和执法手段，依法查处国土资源违法案件。具备较强的调查取证、文书制作、案件分析和处理能力。3.沟通协调能力能够与上级部门、其他执法部门、相关单位和群众进行有效的沟通协调。妥善处理执法过程中的各种矛盾和问题，维护执法秩序。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。认真履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。2.工作态度工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，具有良好的工作作风。勇于承担工作任务，不怕困难，敢于创新，努力提高工作效率和质量。（四）绩1.案件查处依法查处国土资源违法案件，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法。按时完成案件查处任务，案件结案率达到规定要求。所办案件质量高，无错案、败诉案件。2.执法巡查认真开展执法巡查工作，及时发现和制止国土资源违法行为。巡查记录完整、准确，对巡查中发现的问题及时报告和处理。3.专项整治积极参与国土资源专项整治行动，按照要求完成各项工作任务。在专项整治中表现突出，取得显著成效。4.宣传教育积极开展国土资源法律法规宣传教育活动，提高群众的法律意识和保护意识。宣传教育工作有计划、有措施、有效果。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种诱惑。无利用职务之便谋取私利、接受礼品礼金、参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动等行为。2.廉洁执法在执法过程中，严格依法办事，公正廉洁，不办人情案、关系案。自觉接受群众监督，维护国土执法队伍的良好形象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核由各科室负责人对本科室执法人员的日常工作表现进行考核，重点考核出勤情况、工作态度、任务完成情况等。平时考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核每年年底进行一次年度考核，由大队考核领导小组组织实施。年度考核采取个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核根据工作需要，对执法人员在某项专项工作中的表现进行专项考核。专项考核结果作为评先评优和奖励的重要依据。（二）考核周期考核周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。四、考核程序（一）个人总结每年年底，执法人员对照考核内容与标准，认真撰写个人总结，总结一年来的工作表现、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。（二）民主测评1.组织召开民主测评会议，由大队全体执法人员参加。2.执法人员在会上对被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）领导评价大队领导根据平时掌握的情况，对执法人员的工作表现进行评价，评价结果作为年度考核的重要参考。（四）综合评定考核领导小组根据个人总结、民主测评和领导评价结果，对执法人员进行综合评定，确定年度考核等次。（五）结果公示考核结果在大队内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核领导小组提出申诉，考核领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据年度考核结果，发放绩效工资。考核等次为优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核等次为称职的，发放全额绩效工资；考核等次为基本称职的，绩效工资下浮[X]%；考核等次为不称职的，不发放绩效工资。（二）评先评优年度考核等次为优秀的执法人员，优先推荐参加上级部门的评先评优活动。（三）职务晋升在同等条件下，年度考核等次为优秀的执法人员在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。（四）培训教育根据考核结果，对存在问题的执法人员进行针对性的培训教育，帮助其提高业务能力和综合素质。（五）诫勉谈话对年度考核等次为基本称职的执法人员，由大队领导进行诫勉谈话，提出整改要求；对年度考核等次为不称职的执法人员，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的组织处理。六、申诉与复核（一）申诉执法人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）复核