防疫人员计量考核制度

PAGE防疫人员计量考核制度一、总则（一）目的为加强防疫人员计量管理，确保防疫工作中各类计量器具准确可靠，保障防疫工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内参与防疫工作的所有人员，包括但不限于负责防疫物资管理、现场检测、数据统计等相关岗位的工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和程序，确保考核结果真实、准确、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对防疫人员计量工作的各个环节进行全面考核，包括计量器具的使用、维护、校准等方面。3.激励改进原则：通过考核，激励防疫人员积极提高计量工作水平，不断改进工作方法，确保防疫计量工作质量持续提升。二、计量器具管理（一）计量器具配备1.根据防疫工作实际需求，合理配备各类计量器具，如体温检测设备、消毒剂浓度检测仪器、防护用品质量检测工具等。2.所配备的计量器具应符合国家相关法律法规和行业标准要求，具备有效的计量检定证书或校准报告。（二）计量器具登记1.建立防疫计量器具台账，详细记录每台计量器具的名称、型号、规格、购置日期、使用部门、使用人员等信息。2.对计量器具的变动情况，如维修、报废、转借等，及时在台账中进行更新记录。（三）计量器具校准1.按照规定的周期，定期将计量器具送法定计量检定机构或具备资质的校准机构进行校准。2.校准合格的计量器具应粘贴校准标识，并注明校准有效期。3.在计量器具校准周期内，如发现其测量结果异常或出现故障，应及时停止使用，并送修校准。（四）计量器具维护1.防疫人员应按照计量器具的使用说明书要求，正确使用和维护计量器具，确保其性能良好。2.定期对计量器具进行清洁、保养、检查等日常维护工作，及时发现并排除潜在故障。3.对于需要专业维修的计量器具，应送指定的维修单位进行维修，并做好维修记录。三、计量操作规范（一）体温检测操作1.使用合格的体温检测设备，如体温计、红外热成像仪等，按照操作规程进行体温检测。2.测量体温时，应确保检测部位正确，测量时间符合要求，以获取准确的体温数据。3.对体温异常人员，应按照防疫规定进行进一步检查和处理，并做好记录。（二）消毒剂浓度检测操作1.使用专业的消毒剂浓度检测仪器，按照规定的方法和步骤进行检测。2.在检测前，应确保仪器校准准确，检测过程中要严格遵守操作规程，避免误差。3.根据检测结果，判断消毒剂浓度是否符合防疫要求，如不符合，应及时调整。（三）防护用品质量检测操作1.采用合适的检测工具和方法，对防护用品的关键指标进行检测，如口罩的过滤效率、防护服的防护性能等。2.检测过程应严格按照标准进行，确保检测数据的准确性和可靠性。3.对检测不合格的防护用品，应禁止使用，并及时报告相关部门进行处理。四、考核内容与标准（一）计量器具管理考核1.计量器具配备情况（20分）配备齐全，满足防疫工作需求（1620分）基本配备，部分满足工作需求（1115分）配备不足，影响防疫工作开展（610分）未按要求配备（05分）2.计量器具登记情况（15分）台账记录完整、准确，更新及时（1215分）台账记录基本完整，更新较及时（911分）台账记录有缺失，更新不及时（68分）台账记录混乱，严重缺失（05分）3.计量器具校准情况（25分）严格按周期校准，校准记录齐全（2025分）能按时校准，但记录不够完善（1519分）校准不及时，有部分漏校情况（1014分）多次未按时校准，影响计量器具准确性（09分）4.计量器具维护情况（20分）日常维护良好，无故障发生（1620分）能进行基本维护，偶有小故障（1115分）维护不到位，故障频发（610分）因维护不当导致计量器具损坏（05分）（二）计量操作规范考核1.体温检测操作（15分）严格按规程操作，检测结果准确（1215分）基本能按规程操作，偶有小失误（911分）操作不熟练，检测结果有偏差（68分）多次违规操作，影响体温检测准确性（05分）2.消毒剂浓度检测操作（15分）操作规范，检测数据准确可靠（1215分）能正确操作，数据基本准确（911分）操作不规范，数据误差较大（68分）多次违规操作，导致消毒剂浓度检测不准确（05分）3.防护用品质量检测操作（15分）检测方法正确，结果真实有效（1215分）基本能按方法检测，结果较准确（911分）检测方法有误，结果可信度低（68分）多次违规检测，影响防护用品质量判断（05分）五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由防疫工作负责人或计量管理人员定期对防疫人员的计量器具管理和操作规范情况进行现场检查，记录检查结果。2.定期抽检：定期抽取一定数量的计量器具和防疫操作记录进行详细检查和评估。3.数据统计分析：对防疫工作中涉及的计量数据进行统计分析，检查数据的准确性和可靠性。（二）考核周期每季度进行一次全面考核，日常检查和定期抽检不定期进行。六、考核结果处理（一）考核评分1.根据考核内容与标准，对防疫人员的计量工作进行量化评分，满分100分。2.考核评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果反馈1.考核结束后，及时向防疫人员反馈考核结果，指出存在的问题和不足。2.对于考核成绩优秀的人员，给予表扬和奖励；对于考核不合格的人员，进行批评教育，并要求其限期整改。（三）整改措施1.防疫人员针对考核中发现的问题，制定详细的整改措施，并在规定时间内提交整改报告。2.相关部门对整改措施的落实情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。（四）再次考核1.对考核不合格的人员进行再次考核，如仍不合格，将采取进一步的处理措施，如调整工作岗位、扣发绩效奖金等。2.连续两次考核优秀的人员，给予额外的奖励和表彰，如晋升、荣誉证书等。七、培训与监督（一）培训1.定期组织防疫人员参加计量知识和技能培训，提高其计量意识和操作水平。2.培训内容包括计量法律法规、计量器具使用维护、计量操作规范等方面。3.鼓励防疫人员自主学习计量相关知识，不断提升自身业务能力。（二）监督1.设立专门的计量监督岗位或指定专人负责计量监督工作，加强对防疫人员计量工作的日常监督。2.监督人