公司宿舍考核制度范本

PAGE公司宿舍考核制度范本一、总则（一）目的为加强公司宿舍管理，营造安全、整洁、舒适、文明的居住环境，特制定本考核制度，以规范员工宿舍行为，确保员工有良好的生活休息条件，同时维护公司正常秩序。（二）适用范围本制度适用于公司所有入住宿舍的员工。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有入住宿舍的员工一视同仁，考核过程和结果公开透明，确保公平公正。2.客观准确原则：依据明确的考核标准和实际行为表现进行考核，确保考核结果真实客观。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，旨在促进员工自觉遵守宿舍管理规定，对违规行为进行纠正和教育，同时根据情节轻重给予相应惩罚。二、宿舍管理规定（一）入住与退房1.员工申请入住宿舍，需填写入住申请表，经所在部门负责人及宿舍管理部门审核通过后，方可办理入住手续。2.员工离职或因其他原因不再需要居住宿舍时，应提前[X]天向宿舍管理部门提交退房申请，并在离职或规定日期前清理好个人物品，经宿舍管理人员检查确认无损坏及欠费后，办理退房手续。（二）宿舍设施使用1.员工应爱护宿舍内的各项设施设备，包括但不限于床铺、桌椅、门窗、水电设施等。如发现设施设备损坏，应及时向宿舍管理部门报告，不得擅自拆卸或维修。2.严禁在宿舍内私拉乱接电线、违规使用大功率电器（如电炉、热得快等），以免引发安全事故。如因个人违规使用电器导致安全问题，责任由当事人承担。3.节约用水、用电，养成随手关灯、关水龙头的好习惯。发现水电设施故障时，应及时通知宿舍管理人员维修，不得自行处理。（三）环境卫生1.员工应保持宿舍内环境卫生整洁，定期打扫宿舍，包括地面、桌面、门窗等，做到无垃圾、无污渍。2.垃圾应及时清理，放置在指定的垃圾桶内，不得随意丢弃在宿舍内或走廊等公共区域。3.不得在宿舍内饲养宠物，以免影响环境卫生和他人生活。（四）安全管理1.员工应增强安全意识，妥善保管个人财物，离开宿舍时应关好门窗，防止财物丢失或被盗。2.严禁在宿舍内使用明火（如点蜡烛、焚烧物品等），严禁存放易燃易爆物品，确保宿舍安全。3.遵守宿舍作息时间，不得在休息时间大声喧哗、播放高分贝音乐等，以免影响他人休息。（五）行为规范1.员工应遵守社会公德，文明礼貌，不得在宿舍内进行赌博、打架斗殴、酗酒闹事等违法违纪行为。2.尊重他人的生活习惯和隐私，不得随意进入他人宿舍，如需拜访应提前预约并经对方同意。3.爱护公共区域的设施设备和绿化植物，不得随意破坏或践踏。三、考核内容与标准（一）卫生考核1.地面清洁：地面干净，无明显污渍、垃圾，保持常态化清洁。若发现地面有垃圾或污渍，每次扣[X]分。2.桌面整洁：桌面物品摆放整齐，无杂物堆积。桌面杂乱，物品随意摆放，每次扣[X]分。3.门窗玻璃：门窗玻璃干净透明，无灰尘、污渍。门窗玻璃有明显灰尘或污渍，每次扣[X]分。4.垃圾清理：垃圾及时清理，垃圾桶内垃圾不超过桶容量的[X]%，并按规定分类放置。垃圾未及时清理或未分类放置，每次扣[X]分。（二）设施设备考核1.设施完好：宿舍设施设备（如床铺、桌椅、水电设施等）无损坏，能正常使用。设施设备出现损坏未及时报告维修，每次扣[X]分；因个人原因导致设施设备损坏，照价赔偿并每次扣[X]分。2.电器使用：无违规使用大功率电器现象。发现违规使用大功率电器，每次扣[X]分，没收违规电器，并视情节轻重给予警告或更严厉处罚。（三）安全考核1.财物保管：个人财物妥善保管，无财物丢失或被盗情况。发生财物丢失或被盗事件，视情节轻重扣[XX]分，并协助调查处理。2.用火用电安全：无违规用火用电行为，无安全隐患。发现违规用火用电行为，每次扣[X]分，如引发安全事故，追究当事人法律责任。3.作息时间遵守：遵守宿舍作息时间，休息时间无大声喧哗等影响他人休息行为。违反作息时间规定，影响他人休息，每次扣[X]分。（四）行为规范考核1.文明礼貌：遵守社会公德，文明礼貌，无赌博、打架斗殴、酗酒闹事等违法违纪行为。出现违法违纪行为，视情节轻重给予警告、罚款、停宿直至辞退等处罚，并每次扣[XX]分。2.尊重他人：尊重他人生活习惯和隐私，无随意进入他人宿舍等不当行为。未经允许进入他人宿舍，每次扣[X]分。3.爱护公共区域：爱护公共区域设施设备和绿化植物，无破坏行为。破坏公共区域设施设备或绿化植物，照价赔偿并每次扣[X]分。四、考核方式（一）日常检查1.宿舍管理人员每天对宿舍进行巡查，检查卫生、设施设备、安全等情况，并做好记录。2.巡查中发现问题及时指出并要求员工当场整改，如员工拒不整改或整改不力，记录在案并作为考核依据。（二）定期检查1.宿舍管理部门每周组织一次全面的宿舍检查，按照考核内容与标准进行打分评估。2.定期检查结果将在公司内部进行公示，接受员工监督。（三）投诉举报1.鼓励员工对违反宿舍管理规定的行为进行投诉举报，宿舍管理部门对投诉举报内容进行调查核实。2.经核实的投诉举报，按照考核标准对被投诉举报人进行相应扣分和处罚。五、考核结果处理（一）结果公示1.每周定期检查结束后，宿舍管理部门将考核结果在公司公告栏或内部办公系统进行公示，公示期为[X]天。2.员工如对考核结果有异议，可在公示期内向宿舍管理部门提出申诉，宿舍管理部门将进行复查核实。（二）奖励措施1.连续[X]个月考核成绩优秀（月平均扣分不超过[X]分）的宿舍，给予该宿舍全体成员每人[X]元的奖励，并颁发“优秀宿舍”流动红旗。2.对在宿舍管理工作中表现突出，积极维护宿舍秩序、环境卫生，为其他员工树立榜样的个人，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。（三）惩罚措施1.月累计扣分达到[X]分及以上的员工，给予警告处分，并要求其在部门会议上作出检讨。2.月累计扣分达到[X]分及以上的员工，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.月累计扣分达到[X]分及以上的员工，给予停宿[X]天的处罚，停宿期间员工自行解决住宿问题。4.连续[X]个月考核成绩较差（月平均扣分超过[X]分）的员工，取消其住宿资格，责令其限期搬离宿舍。5.对于违反宿舍管理规定，造成严重后果（如引发安全事故、严重