渣土驾驶员考核制度

PAGE渣土驾驶员考核制度一、总则1.目的为加强渣土运输车辆驾驶员的管理，提高驾驶员的安全意识、服务质量和工作效率，确保渣土运输工作安全、有序、规范进行，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有从事渣土运输的驾驶员。3.考核原则考核遵循公平、公正、公开的原则，以客观事实为依据，全面、准确地评价驾驶员的工作表现。二、考核内容及标准1.安全驾驶考核遵守交通规则严格遵守交通信号灯、交通标志、标线等交通规则，不得闯红灯、超速、逆行、随意变道等。如有违反，每次扣[X]分。车辆安全检查每日出车前、收车后对车辆进行全面安全检查，包括车辆外观、制动系统、转向系统、灯光系统、轮胎等。发现问题及时报告并维修，确保车辆处于良好运行状态。未按要求进行检查或检查出问题未及时处理的，每次扣[X]分。安全事故处理发生交通事故，根据事故责任大小进行扣分。负全部责任的，每次扣[X]分；负主要责任的，每次扣[X]分；负同等责任的，每次扣[X]分；负次要责任的，每次扣[X]分。如因驾驶员故意或重大过失导致事故发生，公司将视情节轻重给予严肃处理，直至解除劳动合同。2.运输任务考核按时完成任务按照公司规定的运输时间和路线，按时将渣土运输至指定地点。迟到或未按时完成任务的，每次扣[X]分。无故延误运输任务，影响工程进度的，每次扣[X]分，并视情节轻重给予相应处罚。运输量准确确保每次运输的渣土量准确无误，不得私自偷倒、漏倒渣土。发现偷倒、漏倒渣土的，每次扣[X]分，并责令驾驶员负责清理干净。如造成环境污染等严重后果的，公司将追究其法律责任。车辆整洁保持车辆外观整洁，运输过程中不得沿途抛洒渣土。如有抛洒现象，每次扣[X]分，并责令驾驶员及时清理。3.服务质量考核文明驾驶驾驶员应文明驾驶，礼貌行车，不得与其他车辆或行人发生争吵、冲突。如有违反，每次扣[X]分。服从管理服从公司管理人员的调度和指挥，积极配合公司的各项工作安排。对管理人员的工作安排拒不执行或消极对待的，每次扣[X]分。客户投诉处理因驾驶员服务态度、运输质量等问题引起客户投诉的，经查实后，每次扣[X]分。如投诉问题严重，给公司造成不良影响的，公司将视情节轻重给予相应处罚。4.职业道德考核廉洁自律驾驶员应廉洁自律，不得接受货主或其他相关方的贿赂、回扣等不正当利益。如有违反，公司将严肃处理，情节严重的，解除劳动合同，并追究其法律责任。诚实守信诚实守信，如实汇报工作情况，不得弄虚作假。发现弄虚作假行为的，每次扣[X]分。团结协作与同事团结协作，共同完成公司的运输任务。如有拉帮结派、恶意竞争等影响团队团结的行为，每次扣[X]分。三、考核方式1.日常检查公司管理人员通过现场巡查、视频监控等方式，对驾驶员的日常工作进行检查，发现问题及时记录并扣分。2.定期考核每月末对驾驶员当月的工作表现进行综合考核，根据日常检查记录、客户反馈、事故处理情况等进行评分。3.不定期抽查公司不定期对驾驶员的工作情况进行抽查，如发现问题，按照考核标准进行扣分。四、考核周期考核周期为一个月，每月[具体日期]进行当月考核评分。五、考核结果应用1.绩效奖金发放根据驾驶员当月考核得分，发放绩效奖金。考核得分[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，不发放绩效奖金。2.晋升与奖励连续三个月考核得分排名前三位的驾驶员，公司将给予表彰和奖励，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。3.培训与整改对考核得分较低的驾驶员，公司将安排针对性的培训，帮助其提高业务水平和工作能力。驾驶员应针对考核中存在的问题进行整改，如在规定时间内整改不到位，公司将视情节轻重给予相应处罚。4.解除劳动合同连续两个月考核得分低于[X]分或年度内累计三个月考核得分低于[X]分的驾驶员，公司将与其解除劳动合同。六、申诉与处理1.驾驶员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。2.公司人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果反馈给驾驶员。3.如驾驶员对申诉处理结果仍不满意，可向公司上级领导提出再次申诉，公司上级领导应在接