2026年《劳动法》《劳动合同法》试题及答案

2026年《劳动法》《劳动合同法》试题及答案一、单项选择题1.甲公司与劳动者张某签订了3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过几个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。2.劳动者李某在A公司工作满10年，2025年1月1日劳动合同到期，李某提出续订劳动合同，A公司应当与其订立何种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.可协商确定答案：B。《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。3.某公司因经营困难需要经济性裁员20人（职工总数150人），提前多少日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告方可实施？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。4.劳动者王某月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），2025年12月因公司违法解除劳动合同，王某在该公司工作5年，可获得的赔偿金最高为多少？A.7.5万元B.12万元C.15万元D.18万元答案：B。《劳动合同法》第47条、第87条规定，经济补偿月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算；违法解除赔偿金为经济补偿的2倍。当地月平均工资3倍为18000元（6000×3），王某工资15000元未超过，故经济补偿为15000×5=7.5万元，赔偿金为7.5×2=15万元？（注：此处需更正，王某工资15000元低于当地月平均工资3倍18000元，故经济补偿基数为15000元，5年补偿5个月，经济补偿7.5万元，赔偿金为15万元。但原计算可能有误，正确应为15000×5×2=15万元。）（更正后答案：C。正确计算应为：经济补偿=15000元×5年=75000元，赔偿金=75000×2=150000元，即15万元。）二、多项选择题1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.保守商业秘密答案：AC。《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期、保密条款属于约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABD。《劳动合同法》第42条规定，患病或非因工负伤在医疗期内、孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的，用人单位不得依第40、41条解除合同；C项属于可解除情形（第40条第2项）。3.下列关于加班工资的说法正确的有：A.工作日加班，支付不低于工资150%的工资报酬B.休息日加班且未补休，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬D.加班工资计算基数可约定为基本工资，但不得低于当地最低工资标准答案：ABCD。《劳动法》第44条规定了加班工资标准；《工资支付暂行规定》明确加班工资基数可约定，但不得低于最低工资。三、案例分析题案例1：2025年3月1日，张某入职乙公司担任技术员，口头约定月工资10000元，未签订书面劳动合同。2025年12月31日，乙公司以“张某不符合岗位要求”为由，未提前通知即解除劳动关系。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）乙公司未签书面劳动合同需承担何种责任？（2）乙公司解除劳动合同是否合法？若违法，应如何赔偿？答案：（1）根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。张某2025年3月1日入职，4月1日至12月31日共9个月，乙公司需支付双倍工资差额：10000元×9=90000元。（2）乙公司解除不合法。首先，解除理由“不符合岗位要求”需证明有明确的录用条件、已告知张某、考核结果不符合，否则属于违法解除（《劳动合同法》第39条第1项）。其次，即使符合，用人单位无过失性解除需提前30日通知或支付代通知金（第40条）。本案中乙公司未举证且未提前通知，构成违法解除。根据第87条，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。张某工作10个月（2025.3.12025.12.31），经济补偿为1个月工资（10000元），赔偿金为20000元。案例2：2024年1月1日，李某与丙公司签订5年期劳动合同，约定月工资8000元（含基本工资5000元、绩效3000元）。2025年1月至6月，李某因公司安排每月加班10个工作日（每日加班2小时），未安排补休。2025年7月，李某离职并要求支付加班费，丙公司以“绩效工资已包含加班补偿”为由拒绝。问题：李某应得的加班费是多少？答案：根据《劳动法》第44条，工作日加班工资为不低于工资的150%。首先确定加班工资基数，双方未明确约定的，应按实际工资计算（包括基本工资和绩效）。李某月工资8000元，日工资=8000÷21.75≈367.82元，小时工资=367.82÷8≈45.98元。2025年