轧机安全生产考核制度

PAGE轧机安全生产考核制度一、总则1.目的为了加强轧机生产作业的安全管理，预防和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和身体健康，确保公司生产经营活动的顺利进行，特制定本安全生产考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及轧机生产作业的部门、岗位及人员。3.考核原则安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，依据明确的标准和事实进行评价。教育与惩戒相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行惩戒，也要注重对员工进行安全教育，提高安全意识。持续改进原则：根据考核结果，不断完善安全生产管理措施，持续提高安全生产水平。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况1.操作前准备未按规定穿戴好劳动防护用品，每次扣[X]分。未对设备进行检查、润滑、调试等准备工作，每次扣[X]分。未熟悉设备性能、操作规程及安全注意事项，每次扣[X]分。2.操作过程违反设备操作规程，如违规操作按钮、手柄等，每次扣[X]分。情节严重导致设备故障或安全事故的，扣[X][X]分，并视情节给予相应处罚。设备运行时擅离岗位，每次扣[X]分。未按规定进行设备维护保养，如未按时清理设备、未及时更换磨损部件等，每次扣[X]分。设备出现异常情况时，未立即停机检查并报告，每次扣[X]分。因延误处理导致事故扩大的，扣[X][X]分，并追究相关责任。3.操作后清理未及时清理设备及工作现场，每次扣[X]分。未按规定关闭设备电源、气源等，每次扣[X]分。（二）安全设施与防护装置1.安全设施安全设施（如防护栏、警示标志等）损坏未及时报告或修复，每次扣[X]分。擅自拆除、挪用安全设施，每次扣[X]分。情节严重的，扣[X][X]分，并责令恢复原状或赔偿损失。2.防护装置设备防护装置缺失或失效，每次扣[X]分。未正确使用防护装置，每次扣[X]分。（三）安全教育培训1.参加培训情况无故不参加公司组织的安全生产培训，每次扣[X]分。培训期间迟到、早退，每次扣[X]分。2.培训考核成绩培训考核成绩不合格，每次扣[X]分。需补考，补考仍不合格的，扣[X][X]分，并进行相应的再培训。（四）安全检查与隐患排查1.日常检查未按规定进行日常安全检查，每次扣[X]分。检查记录不完整、不准确，每次扣[X]分。2.隐患排查与整改对检查出的安全隐患未及时报告，每次扣[X]分。隐患整改不及时或整改不到位，每次扣[X]分。因隐患未整改导致事故发生的，扣[X][X]分，并追究相关责任。（五）事故报告与处理1.事故报告发生安全事故后，未及时报告或隐瞒不报，扣[X][X]分，并视情节给予严肃处理。在事故报告过程中，故意隐瞒关键信息或提供虚假情况，扣[X][X]分。2.事故处理对事故调查不配合，扣[X]分。未按事故处理意见进行整改落实，扣[X]分。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由安全管理人员、班组长等对员工的日常安全生产行为进行检查，记录违规情况。定期考核：每月或每季度对员工的安全生产工作进行综合考核，根据日常检查记录、培训考核成绩、安全隐患排查情况等进行评分。专项考核：针对特定的安全生产活动、设备检修等进行专项考核。2.考核周期月度考核：每月末进行，对当月员工的安全生产表现进行评价。年度考核：每年年末进行，综合全年的考核结果，评选年度安全生产优秀个人和不合格个人。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，扣发当月绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.年度考核结果作为年终绩效奖金发放的重要依据。年度考核优秀的员工，给予额外的年终绩效奖金奖励；年度考核不合格的员工，扣发一定比例的年终绩效奖金。（二）晋升与奖励1.在安全生产考核中表现优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升。2.对于安全生产工作成绩突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与再教育1.对考核不合格的员工，进行针对性的安全培训和再教育，直至考核合格。2.根据考核结果反映出的员工安全知识和技能短板，组织相关培训课程，提高员工的安全生产能力。（四）岗位调整1.对于多次违反安全生产规定、考核成绩长期不合格且拒不改正的员工，进行岗位调整，调离原工作岗位。2.岗位调整后，对新岗位进行相应的安全培训和考核，确保员工能够胜任新岗位的安全工作要求。五、申诉与复议1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。如调查结果