员工考勤奖惩考核制度

PAGE员工考勤奖惩考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本员工考勤奖惩考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤考核过程和结果公平公正，不受任何因素干扰。3.及时准确原则：考勤记录应及时、准确，真实反映员工出勤情况，为奖惩考核提供可靠依据。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反制度的员工进行相应惩罚，激励员工自觉遵守制度。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工工作时间根据工作任务和业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或手工考勤等]进行考勤记录。打卡考勤：员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡地点进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。指纹考勤/人脸识别考勤：通过指纹识别或人脸识别设备记录员工的出勤情况，确保考勤的准确性和便捷性。手工考勤：适用于[特殊情况或岗位，如外勤人员等]，员工应每日填写考勤表，由部门负责人签字确认后交至人力资源部。2.员工应妥善保管个人考勤信息，不得故意损坏或伪造考勤记录。如有违反，将视情节轻重给予相应处罚。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月[1日][最后一日]。（四）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经公司领导批准。病假期间工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。年假：员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为[工作年限110年：X天；工作年限1020年：X天；工作年限20年以上：X天]。年假应提前[X]天向部门负责人申请，经批准后安排休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受带薪婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，需提前[X]天向部门负责人申请。产假/陪产假：女员工生育符合国家计划生育政策的，可享受产假[X]天；男员工可享受陪产假[X]天。产假/陪产假期间工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。申请产假应提前[X]天提交相关证明材料，经公司批准后休假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受带薪丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时申请，经部门负责人批准后休假。2.请假流程员工填写请假申请表，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假超过[X]天的，需经公司领导审批。审批通过后，员工将请假申请表交至人力资源部备案，并按照公司规定做好工作交接。员工休假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。（五）迟到、早退、旷工规定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分，同时给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、奖惩考核办法（一）奖励1.全勤奖员工在一个考勤周期内无迟到、早退及旷工记录，且请假天数不超过[X]天的，可获得全勤奖，奖金为[X]元。全勤奖于次月工资发放时一并发放。2.优秀出勤奖对于出勤表现优秀的员工，公司将根据考勤记录和工作表现进行评选，给予优秀出勤奖。优秀出勤奖名额为部门员工总数的[X]%，奖金为[X]元。优秀出勤奖的评选标准包括但不限于：全勤记录、加班次数少、请假合理等。评选结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，奖金于次月工资发放时一并发放。3.其他奖励员工在考勤方面表现突出，如积极配合公司考勤管理工作、提出合理化建议并被采纳等，公司将视情节给予相应的奖励，如通报表扬、晋升、加薪等。（二）惩罚1.警告员工出现以下考勤违规行为，将给予警告处分：一个月内迟到、早退累计达到[X]次；旷工半天；伪造考勤记录情节较轻。受到警告处分的员工，公司将进行谈话教育，并要求其签署书面保证书，保证不再出现类似违规行为。警告处分记录将存入员工个人档案。2.罚款员工因迟到、早退、旷工等行为，按照本制度规定扣减相应工资。罚款金额将在当月工资中直接扣除。3.辞退员工出现以下严重考勤违规行为，公司将予以辞退：连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天；伪造考勤记录情节严重，给公司造成重大损失。被辞退员工的工资结算至离职当日，公司不再支付任何经济补偿。四、考核执行与监督（一）考核执行1.人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计和汇总，根据本制度规定计算员工的考勤得分和奖惩金额。2.各部门负责人应认真审核员工的请假申请，确保请假理由真实合理，并及时将审批结果反馈给人力资源部。3.财务部门负责按照人力资源部提供的考勤奖惩结果，在工资核算时准确执行扣罚和发放奖励。（二）监督机制1.公司设立考勤监督小组，成员包括人力资源部、行政部及员工代表。考勤监督小组负责对公司考勤制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。2.员工有权对其他员工的考勤违规行为进行举报，举报时应提供真实有效的证据。考勤监督小组接到举报后，将及时进行调查核实，并根据调查结果进行处理。3