安全员职责考核制度

PAGE安全员职责考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，明确安全员职责，规范安全工作流程，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工生命财产安全，特制定本安全员职责考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事安全管理工作的安全员，以及涉及安全生产活动的各部门、车间、班组和全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价安全员的工作表现。2.全面考核原则：从安全管理的各个方面对安全员进行考核，包括安全制度执行、安全检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急管理等，全面评估其工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的安全员给予奖励，激发其工作积极性和主动性；对不履行职责或工作不力的安全员进行相应处罚，督促其改进工作。二、安全员职责（一）安全制度执行1.负责宣传、贯彻落实国家安全生产法律法规、标准规范以及公司各项安全管理制度，确保全体员工知晓并遵守。2.监督检查各部门、车间、班组对安全制度的执行情况，及时纠正违规行为，并做好记录。3.根据公司实际情况，协助修订和完善安全管理制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。（二）安全检查1.制定详细的安全检查计划，定期组织开展综合性安全检查、专项安全检查和季节性安全检查等。2.在检查过程中，运用专业知识和技能，对公司的生产设备、设施、作业环境、安全防护用品等进行全面检查，及时发现安全隐患。3.对检查中发现的问题进行详细记录，分析原因，提出整改意见，并跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。（三）隐患排查治理1.建立健全隐患排查治理工作机制，组织开展日常隐患排查和定期隐患排查治理工作。2.对排查出的安全隐患进行评估，确定隐患等级，按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）要求制定整改方案，并监督实施。3.及时向上级报告重大安全隐患情况，协调相关部门采取有效措施进行治理，确保公司安全生产。（四）安全教育培训1.制定年度安全教育培训计划，组织开展新员工入职安全教育、在岗员工定期安全教育、特种作业人员专项安全教育等各类培训活动。2.负责编制安全培训教材，采用多种形式进行培训授课，确保培训内容具有针对性和实用性，提高员工的安全意识和操作技能。3.对培训效果进行评估，通过考试、现场操作等方式检验员工对安全知识和技能的掌握程度，对未通过培训的员工进行补考或重新培训。（五）应急管理1.组织制定公司应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并定期进行修订和完善。2.组织开展应急演练，检验和提高公司应急救援队伍的实战能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。3.负责应急物资的储备、管理和维护，确保应急物资完好有效，随时可投入使用。4.及时收集、整理和分析应急处置过程中的相关信息，总结经验教训，提出改进措施，不断完善应急管理工作。（六）安全事故管理1.发生安全事故后，立即赶赴现场，组织救援工作，保护事故现场，及时向上级报告事故情况。2.协助有关部门进行事故调查，提供相关证据和资料，查明事故原因，确定事故责任。3.督促事故责任单位和责任人落实事故防范措施，防止事故再次发生，并按照规定做好事故统计和报告工作。（七）其他职责1.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查和验收工作，提出安全方面的意见和建议。2.负责与政府相关部门、行业协会等保持沟通联系，及时了解安全生产政策法规的变化，为公司安全管理工作提供指导。3.完成上级领导交办的其他安全管理工作任务。三、考核内容与标准（一）安全制度执行（20分）1.安全制度宣传贯彻情况（5分）定期组织安全制度培训，员工知晓率达到[X]%以上，得35分；知晓率在[X]%[X]%之间，得12分；知晓率低于[X]%，得0分。及时传达国家安全生产法律法规、标准规范以及公司安全管理制度的更新内容，得2分；传达不及时，得1分；未传达，得0分。2.制度执行情况监督检查（10分）每月对各部门、车间安全制度执行情况进行全面检查，检查记录完整、准确，得610分；检查记录存在部分缺失或不准确，得35分；检查记录严重缺失或未开展检查，得02分。对发现的违规行为及时纠正，并有相应的处理记录，得4分；处理记录不完整，得2分；未进行处理，得0分。3.制度修订完善（5分）根据公司实际情况，每年至少提出[X]条安全管理制度修订建议，且被采纳[X]条以上，得35分；提出建议数量不足或采纳数量较少，得12分；未提出修订建议，得0分。（二）安全检查（25分）1.检查计划制定（5分）安全检查计划科学合理，涵盖全面，具有可操作性，得35分；计划存在部分不合理或不完整，得12分；计划不合理或严重缺失，得0分。2.检查执行情况（15分）根据检查计划按时开展各类安全检查，检查记录详细、真实，得815分；检查记录存在部分遗漏或不详细，得47分；未按计划进行检查或记录严重不实，得03分。对重点部位、关键环节进行重点检查，得3分；未进行重点检查，得0分。3.隐患发现情况（5分）每次检查能发现[X]项以上安全隐患，得35分；发现隐患数量在[X][X]项之间，得12分；发现隐患数量低于[X]项，得0分。（三）隐患排查治理（20分）1.排查治理机制建立（5分）建立完善的隐患排查治理工作机制，包括隐患排查、评估、整改、验收等环节，得35分；机制存在部分不完善，得12分；机制不完善或未建立，得0分。2.隐患排查情况（10分）每月组织开展隐患排查工作，排查记录完整，得610分；排查记录存在部分缺失，得35分；未按要求进行排查或记录严重缺失，得02分。对排查出的隐患进行准确评估，确定隐患等级，得4分；评估不准确，得2分；未进行评估，得0分。3.隐患整改情况（5分）对排查出的隐患按照“五落实”要求制定整改方案并有效实施，整改率达到[X]%以上，得35分；整改率在[X]%[X]%之间，得12分；整改率低于[X]%，得0分。（四）安全教育培训（15分）1.培训计划制定（3分）年度安全教育培训计划符合公司实际需求，内容全面，得23分；计划存在部分不合理或不完整，得1分；计划不合理或严重缺失，得0分。2.培训组织实施（8分）按照培训计划组织开展各类安全教育培训活动，培训记录完整，得58分；培训记录存在部分遗漏，得34分；未按计划组织培训或记录严重不实，得02分。培训形式多样，能够满足员工需求，得3分；培训形式单一，得1分；未注重培训形式，得0分。3.培训效果评估（4分）对培训效果进行有效评估，员工对安全知识和技能的掌握程度达到预期目标，得34分；评估效果一般，得12分；未进行评估或效果较差，得0分。（五）应急管理（15分）1.应急预案制定（5分）公司应急预案体系完善，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，且符合相关法律法规和行业标准要求，得35分；应急预案存在部分不完善或不符合要求，得12分；应急预案不完善或未制定，得0分。2.应急演练开展（7分）每年组织开展[X]次以上应急演练，演练方案科学合理，演练过程组织有序，得47分；演练次数不足或演练效果不佳，得13分；未组织演练，得0分。3.应急物资管理（3分）应急物资储备充足，管理规范，定期进行检查和维护，确保物资完好有效，得23分；应急物资储备不足或管理存在问题，得1分；应急物资管理混乱，得0分。（六）安全事故管理（5分）1.事故报告及时性（2分）发生安全事故后，能在规定时间内向上级报告事故情况，报告内容准确、详细，得12分；报告不及时或内容不准确，得0分。2.事故调查协助情况（2分）积极协助有关部门进行事故调查，提供真实、有效的证据和资料，得12分；协助不力或提供虚假信息，得0分。3.事故防范措施落实情况（1分）督促事故责任单位和责任人落实事故防范措施，防止事故再次发生，得1分；未有效督促落实防范措施，得0分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全员所在部门负责人根据其日常工作表现进行考核，重点考核工作任务完成情况、工作态度、工作纪律等方面，每月进行一次评分，并填写日常考核记录表。2.定期考核：公司安全管理部门每季度对安全员进行一次全面考核，结合日常考核记录、安全检查报告、隐患排查治理台账、安全教育培训记录、应急演练资料等进行综合评价，填写定期考核评分表。3.专项考核：在发生安全事故、重大安全隐患排查治理、重要安全活动等特殊情况下，对安全员进行专项考核，重点考核其在应急处置、隐患治理、活动组织等方面的工作表现。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。在考核周期内，日常考核、定期考核和专项考核相结合，全面评价安全员的工作业绩。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定安全员的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核得分排名前[X]%的安全员，在岗位晋升、评优评先等方面给予优先考虑。2.