法治宣传创建考核制度

PAGE法治宣传创建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面依法治国战略部署，加强公司/组织法治宣传教育工作，提高全体员工的法律意识和法治观念，推动公司/组织依法治理水平不断提升，特制定本考核制度，以确保法治宣传创建工作扎实有效开展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和行业标准，确保考核制度合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖法治宣传教育工作的各个方面，包括宣传内容、宣传方式、参与度等。3.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地进行考核评价，确保考核结果真实可靠。4.激励导向原则：通过考核激励员工积极参与法治宣传创建工作，促进工作质量和效果的提升。二、考核内容与标准（一）法治宣传教育计划制定与执行1.计划制定各部门应根据公司/组织年度法治宣传工作要点，结合自身实际，制定详细的法治宣传教育计划，明确宣传主题、内容、方式、时间安排等。考核标准：计划内容完整、针对性强，与公司/组织整体法治宣传工作目标相契合，得[X]分；计划内容基本完整，但针对性不够突出，得[X1]分；计划内容不完整或与整体目标脱节，得[X2]分。2.计划执行严格按照计划组织开展法治宣传教育活动，确保各项活动按时、按质完成。考核标准：活动执行率达到[X]%及以上，活动效果良好，得[X]分；执行率在[X1]%之间，活动效果一般，得[X1]分；执行率低于[X1]%，活动效果较差，得[X2]分。（二）法治宣传教育活动开展1.活动形式多样性积极采用多种形式开展法治宣传教育活动，如举办法律讲座、培训、知识竞赛、案例分析、法律咨询、法治文化作品创作等。考核标准：活动形式丰富多样，能满足不同员工需求，得[X]分；形式较单一，得[X1]分；形式匮乏，得[X2]分。2.活动参与度鼓励员工广泛参与法治宣传教育活动，参与人数占部门总人数的比例达到一定标准。考核标准：参与率达到[X]%及以上，得[X]分；参与率在[X1]%之间，得[X1]分；参与率低于[X1]%，得[X2]分。3.活动效果评估定期对法治宣传教育活动效果进行评估，通过问卷调查、知识测试、员工反馈等方式，了解员工对法律知识的掌握程度和法治观念的提升情况。考核标准：活动后员工法律知识测试平均成绩提高[X]分及以上，对法治观念提升的满意度达到[X]%及以上，得[X]分；成绩提高[X1]分左右，满意度在[X1]%之间，得[X1]分；成绩提高不明显，满意度低于[X1]%，得[X2]分。（三）法治文化建设1.法治文化阵地建设加强公司/组织内部法治文化阵地建设，如设置法治宣传栏、张贴法治标语、打造法治文化墙等。考核标准：法治文化阵地布局合理、内容丰富、更新及时，得[X]分；阵地建设基本满足要求，但存在一些不足，得[X1]分；阵地建设不完善，得[X2]分。2.法治文化活动开展组织开展各类法治文化活动，如法治文艺演出、法治故事分享会、法治主题征文等，营造浓厚的法治文化氛围。考核标准：活动开展丰富多样，员工参与热情高，法治文化氛围浓厚，得[X]分；活动开展一般，氛围不够浓厚，得[X1]分；活动开展较少，氛围不明显，得[X2]分。（四）依法治理工作推进1.制度建设与执行完善公司/组织各项规章制度，确保制度合法合规、科学合理，并严格执行。考核标准：制度健全，执行到位，未出现因制度问题引发的法律风险，得[X]分；制度基本健全，但执行存在一些问题，得[X1]分；制度不完善或执行不力，存在法律风险隐患，得[X2]分。2.合同管理加强合同签订、履行、变更、终止等环节的管理，确保合同合法有效。考核标准：合同管理规范，合同纠纷发生率为零，得[X]分；合同纠纷发生率较低，得[X1]分；合同纠纷发生率较高，得[X2]分。3.合规经营公司/组织严格遵守法律法规和行业规范，依法开展经营活动。考核标准：全年无违法违规经营行为，得[X]分；出现轻微违法违规行为，得[X1]分；出现严重违法违规行为，得[X2]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织法治宣传工作领导小组办公室定期对各部门法治宣传教育计划执行情况、活动开展情况、法治文化建设等进行检查，记录检查结果。2.专项考核：针对重要法治宣传教育活动、法治文化建设项目等进行专项考核，评估活动或项目的完成质量和效果。3.员工自评与互评：员工对自己参与法治宣传教育工作的情况进行自我评价，同时员工之间可以相互评价，评价结果作为考核参考。4.知识测试：定期组织法律知识测试，检验员工对法律知识的掌握程度，测试成绩作为考核依据之一。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年12月底进行年度考核总结。四、考核结果运用（一）绩效奖金挂钩1.将法治宣传创建考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X1]分之间，绩效奖金系数为[X0.1]；考核得分在[X2]分之间，绩效奖金系数为[X0.2]；考核得分低于[X2]分，绩效奖金系数为[X0.3]。2.对于在法治宣传创建工作中表现突出的部门和个人，给予额外的绩效奖励。（二）评先评优依据1.考核结果作为公司/组织评先评优的重要依据之一。2.年度考核得分排名前[X]%的部门，授予“法治宣传先进部门”称号；排名前[X]%的个人，授予“法治宣传先进个人”称号。（三）晋升参考1.在同等条件下，优先考虑法治宣传创建考核成绩优秀的员工晋升。2.将法治宣传工作表现纳入员工综合素质评价体系，作为员工职业发展的重要参考因素。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向公司/组织法治宣传工作领导小组办公室提出书面申诉。（二）申诉处理1.领导小组办公室接到申诉后，应及时进行