定点扶贫工作考核制度

PAGE定点扶贫工作考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扶贫工作的决策部署，切实加强定点扶贫工作的管理和监督，确保定点扶贫工作取得实效，依据国家相关法律法规和扶贫工作政策要求，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价定点扶贫工作成效，避免主观随意性。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，涵盖扶贫工作的各个方面，能够真实反映工作质量和效果。3.注重实效原则：重点考核定点扶贫工作对贫困地区经济社会发展、贫困人口脱贫致富的实际贡献。4.激励约束原则：通过考核，对表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。（三）适用范围本制度适用于公司/组织参与定点扶贫工作的各部门、各帮扶责任人以及相关工作人员。二、考核主体与对象（一）考核主体成立定点扶贫工作考核领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，分管领导担任副组长，成员包括相关部门负责人。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核对象1.参与定点扶贫工作的各部门，包括但不限于扶贫项目实施部门、资金管理部门、技术支持部门等。2.各帮扶责任人，即与贫困对象结成帮扶对子的公司/组织员工。3.其他参与定点扶贫工作的相关工作人员。三、考核内容与指标（一）扶贫工作组织领导1.责任落实：明确各部门、各帮扶责任人的扶贫工作职责，签订责任书，确保责任落实到位。2.工作部署：制定年度定点扶贫工作计划，定期召开扶贫工作会议，研究部署扶贫工作。3.协调配合：各部门之间密切配合，形成工作合力，共同推进定点扶贫工作。（二）扶贫项目实施1.项目规划：根据贫困地区实际需求和发展规划，科学合理编制扶贫项目计划，确保项目具有针对性和可行性。2.项目实施：严格按照项目计划组织实施，确保项目质量和进度，按时完成项目建设任务。3.项目管理：建立健全项目管理制度，加强项目资金管理、质量监督、验收等工作，确保项目规范运行。（三）扶贫资金使用1.资金管理：严格执行扶贫资金管理制度，确保资金专款专用，严禁截留、挪用、挤占扶贫资金。2.资金监管：加强对扶贫资金使用情况的监督检查，定期开展审计工作，确保资金安全。3.资金效益：提高扶贫资金使用效益，确保资金发挥最大的扶贫效益。（四）贫困对象帮扶1.帮扶措施落实：各帮扶责任人根据贫困对象实际情况，制定切实可行的帮扶措施，并认真组织实施。2.贫困对象脱贫：通过帮扶，确保贫困对象实现脱贫目标，提高贫困对象的收入水平和生活质量。3.群众满意度：开展贫困对象满意度调查，了解贫困对象对帮扶工作的满意度，确保帮扶工作得到群众认可。（五）扶贫工作成效1.经济发展：促进贫困地区产业发展，增加贫困地区农民收入，推动贫困地区经济社会发展。2.社会事业进步：改善贫困地区教育、医疗、文化等社会事业条件，提高贫困地区群众的综合素质和生活水平。3.生态环境保护：加强贫困地区生态环境保护，推动绿色发展，实现经济社会与生态环境协调发展。（六）其他工作1.政策宣传：积极宣传国家扶贫政策，提高贫困地区群众对扶贫政策的知晓率。2.经验总结与推广：及时总结定点扶贫工作经验，加强与其他地区的交流与合作，推广好的做法和经验。3.突发事件处理：妥善处理定点扶贫工作中出现的突发事件，确保扶贫工作顺利进行。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由定点扶贫工作考核领导小组办公室负责，定期收集各部门、各帮扶责任人的工作进展情况，进行日常跟踪考核。2.年度考核：每年年底，由考核领导小组组织开展年度考核工作。年度考核采取自查自评、实地检查、群众评议、综合评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对定点扶贫工作中的重点项目、重点工作进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一年，从每年1月1日至12月31日。五、考核程序（一）自查自评各部门、各帮扶责任人按照考核内容和指标，认真开展自查自评工作，形成自查自评报告，于每年11月底前报定点扶贫工作考核领导小组办公室。（二）实地检查考核领导小组办公室根据各部门、各帮扶责任人的自查自评情况，组织实地检查。实地检查可采取听取汇报、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式进行，全面了解定点扶贫工作情况。（三）群众评议通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，广泛征求贫困地区群众对定点扶贫工作的意见和建议，了解群众对帮扶工作的满意度。（四）综合评价考核领导小组办公室根据自查自评、实地检查、群众评议情况，对各部门、各帮扶责任人的定点扶贫工作进行综合评价，形成考核结果。（五）结果反馈考核结果经考核领导小组审定后，向各部门、各帮扶责任人进行反馈。对考核结果不满意的部门和个人，可在规定时间内提出申诉。六、考核结果运用（一）表彰奖励对定点扶贫工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰奖励方式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励、在公司/组织内部进行通报表扬等。（二）绩效挂钩将定点扶贫工作考核结果与部门和个人的绩效考核挂钩，对考核优秀的部门和个人，在绩效考核中给予加分；对考核不合格的部门和个人，进行相应的扣分处理。（三）督促整