团支部年终考核制度

PAGE团支部年终考核制度一、总则（一）目的为加强团支部建设，提高团支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥团支部在公司/组织发展中的积极作用，特制定本年终考核制度。通过全面、客观、公正地评价团支部一年来的工作表现，激励团支部不断改进工作方法，提升工作质量，更好地服务公司/组织和团员青年。（二）考核原则1.全面性原则：考核内容涵盖团支部工作的各个方面，包括组织建设、思想引领、活动开展、服务青年等，确保对团支部工作进行全面评价。2.客观性原则：考核依据明确的标准和实际工作表现进行，避免主观随意性，保证考核结果真实、客观、准确。3.公平公正原则：对所有团支部一视同仁，严格按照考核程序和标准进行操作，确保考核过程和结果公平公正，为团支部提供平等的竞争环境。4.激励与改进原则：考核结果与团支部的荣誉表彰、资源分配等挂钩，激励团支部积极进取，同时通过考核发现问题，促进团支部不断改进工作，提高整体工作水平。（三）考核对象本制度适用于公司/组织内各团支部。二、考核内容与标准（一）组织建设（30分）1.班子建设（10分）团支部委员会健全，分工明确，职责落实，得4分；班子成员团结协作，工作配合默契，得3分；定期召开支委会，研究部署工作，记录完整，得3分。团支部书记政治素质高，工作能力强，熟悉团的业务，能有效组织开展团支部各项工作，得5分；团支部书记积极参加上级团组织培训，不断提高自身素质，得2分。团支部班子成员按时换届，程序规范，得3分。2.制度建设（10分）建立健全团支部各项工作制度，如团支部工作职责、团员教育管理制度、团支部活动制度等，得5分；制度内容完善，符合实际，具有可操作性，得3分；制度执行严格，记录详实，得2分。定期对团支部工作制度进行修订和完善，适应新形势、新任务的要求，得2分。3.团员队伍建设（10分）团员发展工作规范，严格按照团员发展程序，做好入团积极分子培养、考察和团员发展工作，得4分；团员档案管理规范，资料齐全，得2分。加强团员教育管理，定期组织团员学习党团理论知识，开展主题团日活动，团员参与率高，得3分；做好团员推优入党工作，推优程序规范，推优对象表现优秀，得1分。按时收缴团费，团费收缴率达到100%，得2分。（二）思想引领（25分）1.理论学习（10分）组织团员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，学习有计划、有安排，得4分；学习形式多样，如集中学习、专题讲座、线上学习等，得3分；团员学习积极性高，学习效果好，得3分。开展党的基础知识教育，提高团员对党的认识，增强团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，得4分。2.主题教育活动（10分）围绕党和国家重大节日、纪念日，以及公司/组织中心工作，开展形式多样、富有特色的主题教育活动，得5分；活动主题明确，内容丰富，具有教育意义和吸引力，得3分；活动组织有序，参与人数多，效果良好，得2分，并根据活动影响力酌情加分。结合团员青年特点，开展符合青年需求的思想教育活动，如青年志愿服务、社会实践等，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，得5分。3.宣传工作（5分）加强团支部宣传阵地建设，利用公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，及时宣传团支部工作动态、团员风采等，得3分；宣传内容丰富、形式多样，具有较强的感染力和影响力，得2分。（三）活动开展（30分）1.活动策划（10分）团支部活动策划科学合理，主题鲜明，目标明确，与团支部工作重点和团员青年需求紧密结合，得5分；活动方案详细具体，包括活动内容、形式、时间、地点、人员安排等，得3分；活动策划具有创新性和可行性，得2分。2.活动组织实施（15分）活动组织有序，准备充分，各项工作落实到位，得5分；活动现场秩序良好，安全保障措施得力，得3分；活动开展过程中能够充分调动团员青年的积极性和主动性，参与度高，得4分；活动能够达到预期效果，实现活动目标，得3分，并根据活动实际效果酌情加分。注重活动的过程管理，及时解决活动中出现的问题，确保活动顺利进行，得2分。3.活动效果（5分）活动结束后，及时对活动进行总结和评估，总结经验教训，提出改进措施，得3分；活动得到团员青年的广泛好评，在公司/组织内部产生积极影响，得2分，并根据活动影响力酌情加分。（四）服务青年（15分）1.了解青年需求（5分）团支部定期开展青年需求调研，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，了解团员青年在工作、学习、生活等方面的需求，得3分；对调研结果进行认真分析和总结，形成调研报告，为团支部开展工作提供参考依据，得2分。2.服务青年举措（8分）针对团员青年需求，制定切实可行的服务措施，如开展职业技能培训、心理健康辅导、文化体育活动等，得4分；服务措施得到有效落实，取得良好效果，得4分。关心团员青年成长成才，积极为团员青年提供发展机会和平台，如推荐优秀团员参加各类竞赛、培训等，得2分。3.青年满意度（2分）通过问卷调查、现场访谈等方式，了解团员青年对团支部服务工作的满意度，团员青年对团支部服务工作满意度达到80%以上，得2分；每提高1个百分点加0.1分，最高不超过2分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自我评估：各团支部在年终时，按照考核内容和标准，对本团支部一年来的工作进行全面总结和自我评估，填写《团支部年终考核自评表》，形成自评报告。2.上级评价：上级团组织根据平时掌握的情况，结合各团支部的工作汇报和自评报告，对各团支部进行评价，填写《团支部年终考核上级评价表》。3.团员青年评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求团员青年对团支部工作的意见和建议，了解团员青年对团支部工作的满意度，填写《团支部年终考核团员青年评价表》。（二）考核程序1.准备阶段成立团支部年终考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和协调。制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。准备考核所需的各类表格和资料。2.实施阶段各团支部按照要求进行自我评估，填写自评表，撰写自评报告，并于规定时间内上报上级团组织。上级团组织对各团支部的自评报告进行审核，并结合平时工作情况进行评价，填写上级评价表。组织开展团员青年评价工作，广泛征求团员青年意见。3.汇总分析阶段考核工作领导小组对自我评估、上级评价和团员青年评价结果进行汇总，计算各团支部的综合得分。对考核数据进行分析，总结各团支部工作的成绩和不足，形成考核分析报告。4.结果反馈阶段将考核结果反馈给各团支部，肯定成绩，指出问题，提出改进意见和建议。各团支部针对考核结果，制定整改措施，认真进行整改，并将整改情况上报上级团组织。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的团支部进行表彰奖励，授予“优秀团支部”称号。2.对在团支部工作中表现突出的个人，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（二）资源分配1.在团支部活动经费、培训机会等资源分配上，向考核结果优秀的团支部倾斜。对于考核成绩较差的团支部，适当减少资源支持，并要求其限期整改。2.优先推荐考核结果优秀的团支部参加上级团组织组织的各类评优活动和交流学习活动。（三）工作改进1.各团支部要针对考核中发现的问题，认真分析原因，