煤矿群监网考核制度

PAGE煤矿群监网考核制度一、总则（一）目的为进一步加强煤矿群监网工作，充分发挥群众安全监督检查作用，及时消除事故隐患，保障煤矿安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各煤矿单位群监网组织及群监员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价群监网组织和群监员的工作表现。2.注重实效原则。考核结果与群监网组织及群监员的工作实际成效紧密挂钩，促进群监工作质量提升。3.激励约束并重原则。通过合理的考核激励机制，激发群监网组织和群监员的工作积极性，同时对违规行为进行严肃约束。二、群监网组织职责与考核（一）群监网组织职责1.宣传贯彻党和国家安全生产方针、政策、法律法规及企业安全规章制度，提高职工安全意识。2.组织群监员开展安全监督检查活动，及时发现和处理事故隐患，制止违章作业和违章指挥。3.定期召开群监工作会议，总结分析群监工作情况，研究解决存在的问题。4.协助煤矿行政部门开展安全教育培训工作，提高职工安全技能。5.维护群监员合法权益，关心群监员工作和生活，为群监员开展工作创造良好条件。（二）考核内容1.组织建设群监网组织是否健全，人员配备是否符合规定要求。群监网活动记录是否完整，包括工作会议记录、安全检查记录等。2.制度执行是否严格执行群监网各项工作制度，如隐患排查治理制度、信息反馈制度等。对上级有关群监工作的部署和要求是否及时传达贯彻并认真落实。3.工作成效群监员发现并处理的事故隐患数量及质量，是否有效避免了事故的发生。群监网组织在促进煤矿安全生产、提高职工安全素质等方面所取得的成效。（三）考核方式1.日常检查由公司安全管理部门定期对各煤矿群监网组织的工作进行日常检查，检查内容包括组织建设、制度执行、工作记录等方面，并做好检查记录。2.定期考核每季度末对各煤矿群监网组织进行一次全面考核，考核依据日常检查记录、群监员工作汇报、职工反馈等资料进行综合评价。3.专项考核针对群监网组织在某一时期内的重点工作或突出问题，开展专项考核，确保群监工作有的放矢，取得实效。（四）考核评分标准1.组织建设（30分）群监网组织健全，人员配备符合规定要求，得2030分。组织基本健全，但存在个别人员配备不足等问题，得1019分。组织不健全，人员配备严重不符合要求，得09分。2.制度执行（30分）严格执行各项工作制度，无违规行为，得2030分。制度执行基本到位，但存在个别轻微违规现象，得1019分。制度执行不力，违规行为较多，得09分。3.工作成效（40分）群监员发现并有效处理大量事故隐患，对煤矿安全生产起到显著促进作用，得3040分。发现并处理一定数量的事故隐患，工作成效一般，得1529分。发现的事故隐患较少，工作成效不明显，得014分。（五）考核结果应用1.对考核优秀的群监网组织，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等，并在全公司范围内进行经验推广。2.对考核不合格的群监网组织，责令限期整改，整改期间暂停相关经费支持。整改仍不合格的，对相关责任人进行问责。三、群监员职责与考核（一）群监员职责1.认真学习和宣传党和国家安全生产方针、政策、法律法规及企业安全规章制度，提高自身安全素质和业务能力。2.对所在班组的安全生产情况进行监督检查，及时发现和处理事故隐患，制止违章作业和违章指挥。3.积极参加群监网组织的安全检查活动，如实汇报安全情况，提供安全信息。4.协助班组长开展安全教育培训工作，提高班组成员安全意识和操作技能。5.维护职工合法权益，反映职工对安全生产工作的意见和建议。（二）考核内容1.工作出勤群监员是否按规定参加群监网组织的各项活动，包括安全检查、会议等。有无无故旷工、迟到、早退等现象。2.安全监督发现并报告的事故隐患数量及质量，是否及时督促整改。制止违章作业和违章指挥的情况，是否有效避免了事故发生。3.工作记录安全检查记录、隐患排查治理记录等工作记录是否详实、准确。对职工反映的安全问题是否及时记录并反馈处理结果。4.业务学习是否积极参加安全培训和业务学习活动，提高自身安全素质和业务能力。在安全知识竞赛、技能比武等活动中的表现。（三）考核方式1.自我考核群监员每月对自己的工作进行总结自评，填写自我考核表，内容包括工作出勤、安全监督、工作记录、业务学习等方面的情况。2.班组考核由群监员所在班组的班组长对群监员每月工作进行考核评价，评价结果作为群监员月度考核的重要依据。3.群监网组织考核群监网组织每季度对群监员进行一次全面考核，综合自我考核、班组考核及日常工作表现等情况，给出考核意见。4.公司抽查考核公司安全管理部门不定期对群监员工作进行抽查考核，验证群监员考核结果的真实性和准确性。（四）考核评分标准1.工作出勤（20分）全勤，积极参加各项活动，得1620分。请假次数不超过规定，无无故旷工、迟到、早退现象，得1115分。请假较多或存在无故旷工、迟到、早退等现象，得010分。2.安全监督（40分）发现并报告大量高质量事故隐患，及时督促整改，有效避免事故发生，得3040分。发现并报告一定数量事故隐患，整改工作基本落实，得1529分。发现的事故隐患较少，或未及时督促整改，得014分。3.工作记录（20分）工作记录详实、准确、完整，得1620分。记录基本完整，但存在个别疏漏或不准确情况，得1115分。记录不完整、不准确，得010分。4.业务学习（20分）积极参加学习活动，业务能力提升明显，在相关活动中表现突出，得1620分。参加学习活动情况一般，业务能力有一定提升，得1115分。不参加学习活动，业务能力无明显提升，得010分。（五）考核结果应用1.考核结果与群监员津贴挂钩。根据考核得分，发放相应的月度、季度群监员津贴，考核优秀的适当提高津贴标准，考核不合格的降低津贴标准或取消津贴。2.对考核优秀的群监员，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等，并优先推荐参加各类先进评选活动。3.对考核不合格的群监员，进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两次考核不合格的，取消群监员资格。四、考核程序（一）考核准备1.成立考核小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，成员包括群监网组织负责人、相关专业技术人员等。2.制定考核方案，明确考核内容、方式、评分标准及时间安排等。3.准备考核所需的各类资料，如群监网组织工作记录、群监员自我考核表、班组考核意见等。（二）组织实施1.群监网组织按照考核要求，组织群监员进行自我考核，并提交自我考核表。2.各班组对群监员进行考核评价，填写班组考核意见，报群监网组织汇总。3.群监网组织对本组织工作进行总结自评，填写组织考核表，并将群监员考核资料整理汇总。4.考核小组按照考核方案，通过查阅资料、现场检查、职工访谈等方式，对群监网组织和群监员进行全面考核。（三）结果汇总与公示1.考核小组对考核结果进行汇总统计，形成考核报告。2.将考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受职工群众的监督和反馈。（四）结果审定与存档1.对公示无异议的考核结果，报公司领导审定。2.将审定后的考核结果存档，作为群监网组织和群监员年度工作评价及奖惩的重要依据。五、奖励与处罚（一）奖励1.对在群监工作中表现突出的群监网组织和群监员，给予以下奖励：颁发荣誉证书，如“优秀群监网组织”“优秀群监员”等。给予一定金额的奖金，奖金标准根据实际情况确定。在评先评优、岗位晋升等方面予以优先考虑。2.对群监工作提出创新性建议并取得显著成效的，给予专项奖励。（二）处罚1.对群监网组织存在以下问题的，视情节轻重给予相应处罚：组织建设不健全，人员配备不符合要求，责令限期整改，并处以[X]元罚款。制度执行不力，导致安全事故隐患未及时发现和处理的，对组织负责人进行诫勉谈话，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。工作成效不明显，连续两个季度考核不合格的，撤销群监网组织负责人职务，重新组建群监网组织。2.对群监员存在以下问题的，视情节轻重给予相应处罚：工作出勤不达标，无故旷工、迟到、早退的，每次扣除当月群监员津贴的[X]%。安全监督不到位