劳务人工考勤考核制度

PAGE劳务人工考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳务人工管理，规范劳务人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于与公司签订劳务合同的所有劳务人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有劳务人员一视同仁，考勤考核过程和结果公平公正，不受任何因素干扰。3.客观准确原则：以实际出勤情况和工作表现为依据，如实记录和考核，保证数据真实可靠。4.激励约束原则：通过合理的考勤考核，激励劳务人员积极工作，约束违规行为，提高工作质量和效率。二、考勤管理（一）工作时间1.劳务人员正常工作时间为[具体工作日及时间段]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。2.因工作需要，公司可根据实际情况安排加班，加班时间应符合国家法律法规规定。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如打卡、签到表等]进行考勤记录。劳务人员应按照规定的考勤方式按时记录出勤情况。2.考勤记录应准确、完整，如有漏记、错记等情况，应及时更正。（三）请假制度1.劳务人员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数及预计返回工作时间，并按照公司规定的审批流程进行审批。2.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，各类请假的审批权限和相关规定按照国家法律法规及公司内部规定执行。3.事假：劳务人员请事假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。4.病假：请病假需提供医院证明，按照公司病假规定执行。病假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。5.婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规规定给予相应的假期，假期期间工资待遇按照规定执行。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到，迟到[X]次以上（含[X]次）开始计入考核。迟到一次扣减工资[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上下班视为早退，早退[X]次以上（含[X]次）开始计入考核。早退一次扣减工资[X]元。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工一天扣减工资[X]元，并按照旷工天数的[X]倍扣发当月绩效奖金。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳务合同。三、考核内容与标准（一）工作任务完成情况1.劳务人员应按照岗位职责和工作要求，按时、高质量地完成各项工作任务。2.考核标准：根据工作任务的重要性、难易程度及完成时间要求，设定具体的考核指标和评分标准。工作任务全部按时完成且质量达到要求的得[X]分；部分任务未按时完成或质量存在问题的，根据实际情况酌情扣分；未完成任何工作任务的得[X]分。（二）工作质量1.劳务人员应确保工作成果符合公司规定的质量标准，无明显失误和差错。2.考核标准：定期对工作成果进行检查和评估，根据质量缺陷的严重程度进行扣分。工作质量优秀得[X]分；存在一般质量问题的酌情扣分；出现严重质量问题的得[X]分。（三）工作态度1.包括工作积极性、责任心、团队合作精神等方面。2.考核标准：工作积极主动、责任心强、具有良好团队合作精神的得[X]分；工作态度一般的酌情扣分；工作态度消极、责任心不强、不配合团队工作的得[X]分。（四）遵守规章制度情况1.劳务人员应严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、工作纪律、安全规定等。2.考核标准：遵守规章制度良好得[X]分；违反一次规章制度酌情扣分；严重违反规章制度的得[X]分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核周期为[具体时间周期，如月度、季度等]。（二）考核方式1.日常考核：由劳务人员所在部门负责人根据日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：在考核周期结束后，由人力资源部门组织相关人员对劳务人员进行全面考核。考核方式包括个人自评、部门评价、上级评价等，综合各项评价结果得出最终考核得分。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核得分确定劳务人员的绩效奖金发放比例。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照[X]%发放绩效奖金；考核得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。（二）岗位调整连续[X]个考核周期考核得分均在[X]分以下的，公司有权对其进行岗位调整或解除劳务合同。（三）培训与发展对于考核结果不理想的劳务人员，公司将根据具体情况提供针对性的培训和发展机会，帮助其提升工作能力和绩效表现。六、申诉与处理（一）申诉渠道劳务人员如对考勤考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]