家长学校教师考核制度

PAGE家长学校教师考核制度一、总则（一）目的为加强家长学校教师队伍建设，提高教师教学水平和服务质量，规范教师考核工作，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、合理、公正的教师评价体系，激励教师不断提升自身素质，更好地履行教育职责，为家长学校的发展提供有力支持，促进家校合作的深入开展，共同推动学生全面健康成长。（二）适用范围本制度适用于在家长学校任教的所有专兼职教师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于客观事实，全面、准确地评价教师的工作表现，确保考核结果公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：从教学工作、家校沟通、专业发展等多个维度对教师进行综合考核，涵盖教师工作的各个方面，避免片面评价。3.激励发展原则：考核结果应与教师的奖惩、晋升、培训等挂钩，充分发挥考核的激励作用，促进教师不断改进工作，提升专业素养，实现自身发展。4.动态调整原则：根据家长学校发展的需要和教育教学理念的更新，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）教学工作（40分）1.教学计划与准备（10分）每学期开学前制定详细、合理的教学计划，明确教学目标、内容、方法和进度安排，得610分。教学计划不完善，酌情扣分，未制定教学计划得0分。根据教学内容和家长需求，精心准备教学资料，如课件、讲义、案例等，资料丰富、实用，得46分。准备不充分，酌情扣分。2.课堂教学（20分）教学目标明确，符合家长学校教育要求，教学内容准确、丰富、实用，得812分。目标不明确，内容有偏差，酌情扣分。教学方法灵活多样，注重互动交流，激发家长学习兴趣和积极性，得68分。教学方法单一，互动不足，酌情扣分。课堂组织有序，时间把控合理，教学过程流畅，得46分。课堂秩序混乱，时间把控不当，酌情扣分。3.教学效果（10分）通过家长反馈、问卷调查等方式，家长对教学效果满意度较高，得610分。满意度较低，酌情扣分。教学内容对家长教育孩子有实际帮助，家长在教育理念和方法上有明显转变，得46分。无明显效果，酌情扣分。（二）家校沟通（30分）1.沟通频率（10分）定期与家长进行沟通交流，每学期与家长沟通不少于[X]次，得610分。沟通次数不足，酌情扣分。主动了解家长需求和孩子情况，及时给予家长反馈和建议，得46分。沟通不主动，反馈不及时，酌情扣分。2.沟通方式（10分）采用多种沟通方式，如家长会、家访、电话、微信等，方便家长参与，得61—0分。沟通方式单一，酌情扣分。能够耐心倾听家长意见和建议，尊重家长，与家长建立良好的信任关系，得46分。沟通态度不好，引发家长不满，酌情扣分。3.家长参与度（10分）积极组织家长参与家长学校的各项活动，家长参与率较高，得610分。参与率较低，酌情扣分。鼓励家长分享教育经验和心得，形成良好的家校互动氛围，得46分。互动氛围不浓，酌情扣分。（三）专业发展（20分）1.培训学习（10分）积极参加学校组织的各类培训活动，按时出勤，认真学习，得610分。无故缺席培训，每次扣2分。主动参加校外教育相关培训和学习，不断提升自身专业素养，得46分。无主动学习提升行为，酌情扣分。2.教育研究（10分）结合家长学校教学实际，开展教育教学研究，撰写教育教学论文或经验总结，得610分。有研究成果且质量较高，加分；无研究成果，酌情扣分。参与学校组织的教育教学改革项目，提出有价值的建议和方案，得46分。未参与相关项目，酌情扣分。（四）师德师风（10分）1.职业道德（5分）遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，乐于奉献，得35分。出现违反职业道德行为，如体罚家长、收受礼品等，该项得0分。2.廉洁自律（5分）廉洁奉公，不谋取私利，得35分。发现有廉洁问题，该项得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评价：教师每学期末对自己的工作进行总结和评价，填写自评表，提交个人教学工作总结、家校沟通记录、培训学习心得等相关材料。2.家长评价：通过问卷调查、家长座谈会等方式，广泛征求家长对教师教学工作、家校沟通等方面的意见和建议，家长评价结果占考核总分的[X]%。3.学校评价：学校考核小组根据教师日常教学工作表现（如教学计划执行情况、课堂教学效果、教学资料检查等）、家校沟通记录、专业发展成果等进行综合评价，学校评价结果占考核总分的[X]%。（二）考核周期考核周期为每学期一次，每学期末进行考核评价，考核结果在下学期初公布。四、考核结果运用（一）等级评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）奖励1.考核为优秀的教师，学校给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、优先推荐参加更高层次培训等。2.连续两个学期考核优秀的教师，在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。（三）惩罚1.考核为不合格的教师，学校将进行诫勉谈话，要求其制定整改措施，限期改进。2.连续两个学期考核不合格的教师，学校将予以辞退，并取消其在家长学校任教资格。五、申诉与复议教师如对考核结果有异议，可在考核结