特种作业机构考核制度

PAGE特种作业机构考核制度一、总则（一）目的为加强特种作业机构管理，规范特种作业行为，确保特种作业安全，保障人民生命财产安全，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司[公司名称]内从事特种作业的所有机构及人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家相关法律法规、行业标准进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，如实反映特种作业机构及人员的实际情况。3.全面考核原则：对特种作业机构的人员资质、设备设施、作业流程、安全管理等方面进行全面考核，确保特种作业全过程安全。4.动态管理原则：根据特种作业机构及人员的实际表现，实行动态考核，及时发现问题并督促整改，不断提升特种作业管理水平。二、考核主体与职责（一）考核主体公司成立特种作业考核委员会，负责组织实施本公司特种作业机构考核工作。考核委员会由公司安全管理部门负责人、技术专家、相关业务部门负责人等组成。（二）职责分工1.安全管理部门负责制定和完善特种作业机构考核制度及相关考核标准。组织实施特种作业机构考核工作，包括考核计划制定、考核人员安排、考核结果汇总等。对考核过程中发现的安全问题进行跟踪督促整改，对违规行为提出处理意见。2.技术专家参与考核标准的制定和审核，提供专业技术支持。在考核过程中，对特种作业机构的技术操作、设备设施等方面进行专业评估，提出技术改进建议。3.相关业务部门负责人配合安全管理部门开展考核工作，提供本部门涉及特种作业的相关信息和资料。根据考核结果，对本部门所属特种作业机构进行针对性管理和指导，督促其改进工作。三、考核内容（一）人员资质1.特种作业人员必须持有有效的特种作业操作证，证书应在有效期内且与所从事的作业类别相符。2.机构应建立特种作业人员档案，记录人员基本信息、培训情况、证书有效期、复审情况等。3.定期对特种作业人员进行安全教育培训，培训内容应包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，培训记录应完整可查。（二）设备设施1.特种作业设备应符合国家相关标准和规定，具有合格证书和检验报告。2.设备应定期进行维护保养，建立设备维护保养档案，记录维护保养时间、内容、维修更换部件等信息。3.设备应安装必要的安全防护装置，如防护栏、警示标志、联锁装置等，确保设备运行安全。4.对设备设施的运行状况进行实时监测，配备必要的监测仪器和设备，及时发现和处理设备故障。（三）作业流程1.制定完善的特种作业操作规程，操作规程应符合实际作业情况，具有可操作性。2.特种作业前，应进行作业风险评估，制定相应的风险控制措施，确保作业安全。3.作业过程中，严格按照操作规程进行操作，严禁违规作业。作业人员应正确佩戴和使用个人防护用品。4.作业完成后，对作业现场进行清理和检查，确保无安全隐患。（四）安全管理1.建立健全特种作业安全管理制度，包括安全生产责任制、安全教育培训制度、设备管理制度、应急救援制度等。2.定期开展安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患应及时整改，建立隐患排查治理台账。3.制定特种作业应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。4.对特种作业事故进行及时报告和调查处理，分析事故原因，采取防范措施，防止事故再次发生。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及相关业务部门定期对特种作业机构进行日常安全检查，检查内容包括人员资质、设备设施、作业流程、安全管理等方面，检查结果记录在案。2.专项考核：根据工作需要，针对特种作业的特定项目或问题进行专项考核，如设备专项检查、作业流程专项评估等。3.年度综合考核：每年年底对特种作业机构进行一次全面的综合考核，考核内容涵盖人员资质、设备设施、作业流程、安全管理等各个方面，根据考核结果进行评分和排名。（二）考核周期1.日常检查每月至少进行一次。2.专项考核根据实际情况适时开展。3.年度综合考核于每年12月进行。五、考核评分标准（一）评分方法考核采用百分制，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值，考核委员会根据考核情况进行打分，最后汇总得出总分。（二）具体评分标准1.人员资质（30分）特种作业人员操作证齐全有效，符合要求得20分；每发现一人操作证过期或不符合作业类别，扣5分。人员档案完整得5分；档案不完整，每缺一项重要信息扣1分。安全教育培训记录完整得5分；记录不完整或未按要求培训，酌情扣分。2.设备设施（30分）设备符合标准，证书和检验报告齐全得15分；发现一台设备不符合要求，扣5分。设备维护保养档案完整得10分；档案不完整，每缺一项重要信息扣2分。安全防护装置齐全有效得5分；发现一处防护装置缺失或失效，扣2分。3.作业流程（25分）操作规程完善得10分；操作规程不完善，酌情扣分。作业前风险评估及控制措施到位得10分；未进行风险评估或控制措施不力，酌情扣分。作业过程严格按规程操作，佩戴个人防护用品得5分；发现违规作业或未佩戴防护用品，每次扣2分。4.安全管理（15分）安全管理制度健全得5分；制度不健全，酌情扣分。安全检查和隐患排查治理工作落实得5分；未按要求开展工作，酌情扣分。应急预案完善，演练有效得3分；预案不完善或未演练，酌情扣分。事故报告和处理及时得当得2分；未及时报告或处理不当，酌情扣分。六、考核结果应用（一）通报与公示1.每次考核结束后，及时将考核结果在公司内部进行通报，明确各特种作业机构的考核得分、排名情况及存在的问题。2.在公司内部显著位置对考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体员工监督。（二）奖励与表彰1.对年度综合考核排名靠前的特种作业机构，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、优先推荐参加各类评优活动等。2.在公司内部宣传优秀特种作业机构的先进经验和做法，树立榜样，激励其他机构学习借鉴。（三）整改与处罚1.对考核结果不达标的特种作业机构，下达整改通知书，明确整改要求和期限。整改期限届满后，进行复查，确保问题整改到位。2.对存在严重安全隐患或违规行为的特种作业机构，视情节轻重给予警告、罚款、暂停作业、吊销相关资质等处罚措施。3.考核结果与特种作业机构及人员的绩效挂钩，对考核不达标的机构负责人和相关责任人进行绩效扣分处理。七、申诉与复查（一）申诉1.特种作业机构对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内，向公司特种作业考核委员会提出书面申诉。申诉应说明理由，并提供相关证据材料。2.考核委员会收到申诉后，应及时进行调查核实，组织相关人员进行复查。（二）复查1.复查工作应在申诉受理后的[X]个工作日内完