消防安全员考核制度

PAGE消防安全员考核制度一、总则（一）目的为加强公司消防安全管理，提高消防安全员的业务素质和工作能力，确保公司消防安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体消防安全员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：考核内容应涵盖消防安全员的工作业绩、业务能力、职业素养等方面，全面评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励消防安全员积极履行职责，提高工作效率和质量，同时对不称职的人员进行相应的约束和处理。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.火灾预防工作（20分）定期组织公司内部的消防安全检查，每月至少进行[X]次全面检查，并做好记录。每次检查发现的火灾隐患数量、整改情况等将作为考核依据。若发现重大火灾隐患且未及时整改到位，每次扣[X]分。对公司内消防设施设备进行维护保养，确保设施设备完好有效。消防设施设备的完好率应达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分。督促各部门落实消防安全责任制，检查各部门消防安全工作的开展情况，对未履行消防安全职责的部门及时提出整改意见。因部门消防安全责任落实不到位导致发生火灾事故的，视情节轻重扣[X][X]分。2.火灾扑救工作（10分）制定完善的火灾应急预案，并定期组织演练。演练计划执行情况良好得[X]分，每少组织一次演练扣[X]分；演练效果评估报告内容详实、问题整改到位得[X]分，否则酌情扣分。在火灾发生时，能够迅速响应，组织有效的灭火和救援工作。对火灾扑救过程中的表现进行评估，根据实际情况给予[010]分。3.消防安全宣传教育工作（10分）组织开展消防安全知识培训，每年至少对全体员工进行[X]次消防安全知识培训，培训记录完整得[X]分，每少组织一次扣[X]分。通过多种形式开展消防安全宣传活动，如张贴宣传海报、发放宣传资料等，宣传效果良好得[X]分，否则酌情扣分。（二）业务能力（30分）1.消防知识与技能（15分）熟悉消防法律法规、消防技术标准和规范，能够准确回答相关问题。每答错一题扣[X]分。熟练掌握各类消防设施设备的操作使用方法，实际操作考核成绩良好得[X]分，不合格酌情扣分。具备火灾隐患排查、整改能力，能够准确判断火灾隐患并提出合理的整改建议。在实际工作中表现突出得[X]分，否则酌情扣分。2.应急处置能力（10分）能够迅速、准确地判断火灾事故的类型和发展态势，制定合理的应急处置方案。应急处置方案制定合理、可行得[X]分，但存在明显缺陷酌情扣分。在模拟火灾事故场景中，能够冷静应对，有效组织人员疏散和灭火救援工作，应急处置能力考核成绩良好得[X]分，不合格酌情扣分。3.沟通协调能力（5分）在与各部门、员工沟通协调消防安全工作时，能够清晰表达自己的意见和要求，协调工作顺利开展。沟通协调效果良好得[X]分，因沟通不畅导致工作延误或出现问题酌情扣分。（三）职业素养（20分）1.责任心（10分）对消防安全工作认真负责，积极主动履行职责，按时完成各项工作任务。工作态度端正、责任心强得[X]分，因责任心不强导致工作失误或延误酌情扣分。对火灾隐患和消防安全问题能够及时发现并采取有效措施加以解决，不推诿、不拖延。发现问题及时处理得[X]分，否则酌情扣分。2.纪律性（5分）严格遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，听从指挥。遵守纪律情况良好得[X]分，违反公司规章制度或不服从工作安排酌情扣分。按时参加公司组织的消防安全培训、会议和演练等活动，无迟到、早退、缺席现象。出勤情况良好得[X]分，否则酌情扣分。3.团队协作精神（5分）在消防安全工作中，能够与同事密切配合，共同完成各项任务。团队协作能力强得[X]分，因个人原因影响团队工作进展酌情扣分。三、考核方式（一）日常考核（60%）1.由消防安全员所在部门负责人根据其日常工作表现进行考核，每月填写《消防安全员日常考核表》，详细记录其工作业绩、业务能力、职业素养等方面的表现情况。2.日常考核内容包括但不限于消防安全检查记录、消防设施设备维护保养记录、工作任务完成情况、与其他部门的协作情况等。（二）定期考核（30%）1.每季度末，由公司安全管理部门组织对消防安全员进行定期考核。考核方式包括书面考试、实际操作考核、案例分析等。2.书面考试主要考查消防安全员对消防法律法规、消防知识和技能的掌握程度；实际操作考核主要检验其对消防设施设备的操作使用能力；案例分析主要评估其应急处置能力和解决实际问题的能力。（三）年度考核（10%）1.每年年底，结合日常考核和定期考核结果，对消防安全员进行年度考核。年度考核成绩为日常考核平均分×60%+定期考核平均分×30%+年度综合评价得分×10%。2.年度综合评价由公司安全管理部门、各部门负责人以及员工代表共同参与，对消防安全员一年来的工作表现进行全面评价。四、考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于季度末进行，年度考核于次年1月上旬进行。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定消防安全员的绩效奖金系数。考核结果为优秀（90分及以上）的，绩效奖金系数为[X]；良好（8089分）的，绩效奖金系数为[X]；合格（6079分）的，绩效奖金系数为[X]；不合格（60分以下）的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升1.连续两年考核结果为优秀的消防安全员，在同等条件下优先晋升。2.考核结果为不合格的消防安全员，公司将视情况进行岗位调整或辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对消防安全员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对于考核成绩优秀的消防安全员，公司将提供更多的学习交流机会和职业发展支持，鼓励其不断进步。六、考核申诉（一）申诉期限消防安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人需填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和事实依据。2.将《考核申诉表》提交至公司安全管理