通讯员目标考核制度

PAGE通讯员目标考核制度一、总则（一）目的为加强公司通讯员队伍建设，提高通讯员工作积极性和主动性，规范通讯员工作行为，确保公司宣传工作顺利开展，特制定本目标考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体通讯员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保所有通讯员在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从稿件数量、质量、时效性、创新性等多方面对通讯员进行全面考核。3.激励导向原则：通过考核激励通讯员积极工作，提高宣传工作水平，为公司发展营造良好舆论氛围。二、考核内容与标准（一）稿件数量1.基础任务量每月每位通讯员需至少提交[X]篇高质量稿件，稿件形式包括新闻报道、通讯、评论、图片新闻等。2.超额奖励若当月提交稿件数量超过基础任务量，每多一篇给予[X]元奖励。（二）稿件质量1.内容准确性稿件内容必须真实、准确，不得出现虚假信息或误导性内容。若因内容错误导致不良影响，视情节轻重扣减当月考核分数[X][X]分。2.主题契合度稿件主题应紧密围绕公司中心工作、重大活动、企业文化等，与公司宣传重点高度契合。主题偏离严重的稿件，每篇扣减[X]分。3.结构合理性稿件结构应清晰，层次分明，逻辑连贯。结构混乱、条理不清的稿件，每篇扣减[X]分。4.语言表达语言表达应流畅、简洁、生动，避免错别字、语病和生僻词汇。语言问题较多的稿件，每处扣减[X]分。5.创新性鼓励通讯员在稿件形式、内容角度等方面进行创新。具有创新性且效果良好的稿件，每篇额外加[X]分。（三）时效性1.新闻稿件对于公司重大事件、重要活动等新闻，应在事件发生后[X]小时内完成初稿撰写，并及时提交审核发布。未能按时提交的，每延迟一次扣减[X]分。2.其他稿件其他类型稿件应按照公司宣传计划和要求按时提交，逾期提交的，每篇扣减[X]分。（四）协作配合1.积极参与宣传活动通讯员应积极参与公司组织的各类宣传活动，如采访、拍摄、编辑等工作。无故不参与活动的，每次扣减[X]分。2.配合其他部门工作在宣传工作中，应积极配合其他部门的工作需求，及时提供相关稿件或素材。因配合不力影响工作进展的，视情节扣减[X][X]分。（五）读者反馈1.稿件阅读量根据公司内部平台发布稿件的阅读量进行统计分析。阅读量达到[X]的稿件，每篇加[X]分；阅读量低于[X]的稿件，每篇扣减[X]分。2.读者反馈关注读者对稿件的反馈意见，对于读者提出的合理建议和好评，给予相应加分；对于负面反馈，应及时分析原因并改进，视情况扣减相应分数。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由公司宣传部门负责对通讯员日常工作表现进行记录，包括稿件提交情况、参与活动情况等。2.定期评审每月末，宣传部门组织对当月通讯员稿件进行集中评审，邀请相关领导、专家组成评审小组，按照考核标准对稿件进行打分。3.综合评定将日常考核记录与定期评审得分相结合，得出每位通讯员当月的综合考核成绩。（二）考核周期考核周期为自然月，每月初对上一月度通讯员工作进行考核评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核结果，发放通讯员绩效奖金。考核成绩优秀（[X]分及以上）的通讯员，绩效奖金按照[X]%发放；考核成绩良好（[X][X]分）的，绩效奖金按照[X]%发放；考核成绩合格（[X][X]分）的，绩效奖金按照[X]%发放；考核成绩不合格（低于[X]分）的，不发放当月绩效奖金。2.连续三个月考核成绩不合格的通讯员，公司将视情况进行警告、调整岗位或辞退处理。（二）荣誉表彰1.对于考核成绩优秀的通讯员，公司将在年度总结大会上进行表彰，授予“优秀通讯员”称号，并颁发荣誉证书和奖品。2.在公司内部宣传平台对优秀通讯员的工作事迹进行宣传报道，树立榜样，激励更多通讯员积极工作。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对不同水平的通讯员制定个性化培训计划。对于考核成绩有待提高的通讯员，安排专项培训课程，提升其业务能力。2.在公司内部晋升、评优等方面，优先考虑考核成绩优秀的通讯员，为其提供更多发展机会。五、申诉与处理（一）申诉渠道通讯员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司宣传部门提出书面申诉。（二）申诉处理宣传部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉属实，将对考核结果进行修正；如申诉不成立，将向申诉人说明理由。