福建教师考核制度规定

PAGE福建教师考核制度规定一、总则（一）目的为了加强福建教师队伍建设，提高教师素质，规范教师考核工作，保障教育教学质量，依据国家相关法律法规和教育行业标准，结合本省实际情况，制定本考核制度规定。（二）适用范围本规定适用于福建省各级各类学校及其他教育机构（以下统称“学校”）的教师考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确、具体的标准和程序，全面、客观、公正地评价教师的工作表现。2.注重实绩原则：以教师的教育教学工作业绩为重点，全面考核教师的德、能、勤、绩等方面。3.激励发展原则：通过考核，激励教师不断提高自身素质和教育教学水平，促进教师专业发展。4.民主公开原则：考核过程应广泛听取教师、学生、家长及其他相关人员的意见，考核结果应及时公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）思想政治表现1.政治立场：拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，热爱祖国，忠诚于人民的教育事业。2.职业道德：遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，廉洁奉公。3.师德师风：无违反师德师风的行为，如体罚或变相体罚学生、有偿家教、收受礼品礼金等。（二）教育教学能力1.教学设计：能够根据教学目标、教学内容和学生实际，精心设计教学方案，教学环节完整，教学方法得当。2.课堂教学：教学语言准确、生动，教态亲切自然，教学过程流畅，教学方法灵活多样，注重启发式教学，能够激发学生的学习兴趣和积极性，有效达成教学目标。3.教学评价：能够及时、准确地对学生的学习情况进行评价，评价方式多样，评价结果客观公正，能够为学生的学习提供有效反馈和指导。4.专业知识与技能：具备扎实的学科专业知识，能够熟练运用现代教育技术手段进行教学，不断更新教育观念和教学方法，提高自身的教育教学能力。（三）工作态度1.出勤情况：遵守学校的考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作责任心：对工作认真负责，积极主动，勇于承担工作任务，按时完成各项工作任务。3.团队协作精神：能够与同事密切合作，相互支持，共同完成学校的教育教学工作任务。（四）工作业绩1.教学效果：所教班级学生的学业成绩、综合素质等方面有明显提高，在各类考试、竞赛中取得优异成绩。2.教育科研：积极参与教育科研活动，撰写教育教学论文、著作，开展课题研究，取得一定的科研成果。3.学生管理：能够有效地管理班级，培养学生良好的行为习惯和学习习惯，班级秩序良好，学生关系融洽。（五）考核标准1.优秀：思想政治表现优秀，教育教学能力强，工作态度认真负责，工作业绩突出，在师德师风、教育教学、学生管理等方面起到模范带头作用。2.合格：思想政治表现合格，教育教学能力达到基本要求，工作态度较好，能够完成各项工作任务，工作业绩符合学校要求。3.不合格：思想政治表现较差，教育教学能力不足，工作态度不认真，工作业绩未达到学校要求，或存在违反师德师风等问题。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由学校或年级组、学科组负责组织，对教师日常的教育教学工作表现进行考核，包括出勤情况、课堂教学、作业批改、辅导学生等方面。2.学期考核：在每学期末进行，由学校组织，对教师本学期的工作表现进行全面考核，包括思想政治表现、教育教学能力、工作态度、工作业绩等方面。3.学年考核：在每学年末进行，由学校组织，对教师本学年的工作表现进行综合考核，考核结果作为教师评优评先、职称晋升、岗位聘任等的重要依据。（二）考核程序1.个人总结：教师按照考核要求，对自己本学期或本学年的工作进行总结，填写考核表，提交相关证明材料。2.学生评价：学校组织学生对教师的教育教学工作进行评价，评价结果作为教师考核的参考依据。3.同事评价：学校组织教师之间进行互评，评价结果作为教师考核的参考依据。4.领导评价：学校领导根据教师的工作表现，对教师进行评价，评价结果作为教师考核的重要依据。5.综合评定：学校考核工作领导小组根据教师的个人总结、学生评价、同事评价、领导评价等情况，对教师进行综合评定，确定考核结果。6.结果公示：学校将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教师如有异议，可以向学校考核工作领导小组提出申诉，学校考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知教师。四、考核结果的使用（一）评优评先考核结果为优秀的教师，在学校评优评先活动中优先推荐。（二）职称晋升考核结果作为教师职称晋升的重要依据之一。在职称评审中，同等条件下，考核结果优秀的教师优先晋升。（三）岗位聘任考核结果与教师的岗位聘任挂钩。学校根据教师的考核结果，按照岗位设置和聘任条件，对教师进行岗位聘任。考核结果不合格的教师，学校可以低聘或不聘其相应岗位。（四）培训与发展学校根据教师的考核结果，有针对性地为教师提供培训和发展机会，帮助教师提高自身素质和教育教学水平。五、申诉与处理（一）申诉渠道教师如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内，向学校考核工作领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理学校考核工作领导小组接到教师申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果告知教师。如教师对处理结果仍有异议，可以向上级教育主管部