单位卫生奖惩考核制度

PAGE单位卫生奖惩考核制度一、总则（一）目的为了加强单位卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本单位卫生奖惩考核制度。（二）适用范围本制度适用于单位内所有部门、科室及全体员工。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门、科室负责人为所辖区域卫生管理的第一责任人。2.坚持定期检查与不定期抽查相结合，考核结果与奖惩挂钩，确保卫生管理工作落到实处。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公设备保持清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无杂物、垃圾，定期进行清扫和拖地。3.办公椅摆放整齐，不得随意堆放物品。4.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，定期更换垃圾袋。5.门窗玻璃保持明亮，定期擦拭。6.公共区域的饮水机、咖啡机等设备定期清洁，确保卫生安全。（二）会议室1.会议桌椅摆放整齐，桌面无杂物。2.地面干净，无脚印、污渍。3.会议结束后，及时清理桌面、地面，关闭电器设备。（三）走廊与楼梯1.地面清洁，无痰迹、烟头、纸屑等垃圾。2.墙壁、扶手保持干净，无灰尘、污渍。3.楼梯间不得堆放杂物，确保通道畅通。（四）卫生间1.洗手台、水龙头、镜子保持清洁，无水渍、污渍。2.便器及时冲洗，无异味，定期消毒。3.地面干燥，无积水，防滑措施良好。4.卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。（五）食堂1.餐厅桌椅摆放整齐干净，地面无油污、水渍。2.厨房操作间保持清洁卫生，厨具摆放有序，定期清洗消毒。3.食品储存符合卫生标准，生熟分开，防止交叉污染。4.餐具严格按照消毒流程进行清洗消毒，确保食品安全。（六）仓库1.货物摆放整齐，分类明确，通道畅通。2.仓库地面、货架保持清洁，无灰尘、蛛网。3.定期盘点库存，清理过期、变质物品。三、卫生考核办法（一）考核周期卫生考核实行月度考核制度，每月[具体日期]进行检查考核。（二）考核人员组成成立卫生考核小组，成员包括单位领导、行政部门人员及各部门代表。考核小组负责对单位各区域卫生情况进行检查、评分。（三）考核方式1.定期检查：考核小组按照卫生标准对各部门、科室所辖区域进行全面检查，填写卫生检查表。2.不定期抽查：考核小组在日常工作中不定期对各区域进行抽查，发现问题及时记录。（四）评分标准卫生考核采用百分制，具体评分标准如下：1.办公区域（40分）桌面、电脑等办公设备整洁（10分），每发现一处不整洁扣1分。地面干净无杂物（10分），有杂物或污渍每处扣1分。办公椅摆放整齐（5分），摆放不整齐每处扣1分。垃圾桶清理及时（5分），垃圾溢出或未及时更换垃圾袋每次扣1分。门窗玻璃明亮（5分），有灰尘或污渍每处扣1分。公共设备清洁（5分），设备不洁每次扣1分。2.会议室（20分）桌椅摆放整齐（10分），摆放不整齐每处扣1分。地面干净无垃圾（5分），有垃圾每处扣1分。会议结束后清理及时（5分），未及时清理扣5分。3.走廊与楼梯（15分）地面清洁（10分），有垃圾或污渍每处扣1分。墙壁、扶手干净（5分），有灰尘或污渍每处扣1分。4.卫生间（15分）洗手台等清洁（5分），有污渍每处扣1分。便器无异味（5分），有异味扣5分。地面干燥无积水（3分），有积水每处扣1分。卫生纸供应充足（2分），供应不足扣2分。5.食堂（10分）餐厅整洁（5分），桌椅不整齐或地面有油污每处扣1分。厨房卫生（3分），厨具不洁或操作间有异味每次扣1分。食品储存与餐具消毒（2分），不符合卫生标准每次扣2分。四、奖励制度（一）月度卫生优秀部门/科室奖励1.每月考核得分排名前[X]的部门/科室，授予“月度卫生优秀部门/科室”称号，并颁发流动红旗。2.给予部门/科室负责人一定的物质奖励，奖金为[X]元。3.在单位内部进行通报表扬，宣传优秀卫生管理经验。（二）个人奖励1.对于在卫生管理工作中表现突出的个人，如主动承担卫生清洁任务、提出有效卫生改进建议并被采纳等，给予“卫生之星”荣誉称号。2.颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖励。五、惩罚制度（一）警告1.月度考核得分低于[X]分的部门/科室，给予警告处分。2.部门/科室负责人需在单位内部会议上做出检讨，分析存在问题及整改措施。（二）罚款1.连续两个月考核得分低于[X]分的部门/科室，除警告外，对部门/科室处以[X]元罚款。2.罚款从部门/科室办公经费中扣除，用于单位卫生环境改善。（三）整改通知1.对于卫生问题严重且多次督促仍未整改到位的部门/科室，下达整改通知，要求限期整改。2.整改期限内，每周提交整改报告，考核小组跟踪检查整改情况。（四）其他惩罚措施1.因卫生问题导致单位受到外部检查批评或投诉的，视情节轻重，对相关部门/科室负责人进行诫勉谈话、降职等处理。2.对于故意破坏单位卫生环境的个人，除责令恢复原状外，给予纪律处分，并按单位规定处以罚款。六、卫生监督与投诉处理（一）卫生监督1.各部门、科室应设立卫生监督员，负责本部门、科室日常卫生监督工作，及时发现并纠正卫生问题。2.卫生考核小组定期对各部门、科室卫生监督员工作进行指导和检查，确保监督工作有效开展。（二）投诉处理1.设立卫生投诉电话和邮箱，接受员工及外来人员对单位卫生