学校校务公开考核制度

PAGE学校校务公开考核制度一、总则（一）目的为进一步加强学校民主管理和民主监督，规范校务公开工作，提高学校管理水平和工作透明度，保障师生员工的知情权、参与权和监督权，促进学校教育事业健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校各部门、各年级组、各班级及全体教职员工。（三）基本原则1.依法依规原则：校务公开工作必须严格遵守国家法律法规和教育行政部门的有关规定。2.全面真实原则：公开的内容要全面、真实、准确，不得隐瞒或虚假公开。3.及时有效原则：按照规定的时间和程序及时公开相关信息，确保师生员工能够及时了解学校工作动态。4.注重实效原则：通过校务公开，切实解决师生员工关心的热点难点问题，促进学校工作的改进和提高。二、校务公开的内容（一）学校重大决策事项1.学校发展规划、年度工作计划和总结。2.学校重大改革方案及实施情况。3.学校重要规章制度的制定、修订和废止。（二）财务管理事项1.学校年度预算、决算报告。2.财务收支情况，包括收入来源、支出项目及金额。3.重大建设项目和大额资金使用情况。4.收费项目、标准及依据。（三）人事管理事项1.教职工招聘、职称评定、岗位聘任、评优评先等工作的政策、程序和结果。2.教职工考核、奖惩情况。3.人事任免情况。（四）教学管理事项1.课程设置、教学计划、教学大纲。2.教师教学质量考核结果。3.学生学籍管理、招生政策及录取情况。（五）学生管理事项1.学生奖惩情况。2.学生资助政策及落实情况。3.学生评优评先情况。（六）后勤管理事项1.学校物资采购、工程招标情况。2.校园建设、维修改造项目情况。3.食堂、宿舍管理情况，包括食品卫生安全、服务质量等。（七）其他事项1.师生员工关心的热点难点问题及处理结果。2.学校接受社会捐赠及使用情况。3.其他需要公开的事项。三、校务公开的形式（一）校务公开栏在学校显著位置设立校务公开栏，定期张贴公开信息。（二）学校网站在学校网站设立校务公开专栏，及时发布公开信息，并提供信息查询服务。（三）教职工大会通过教职工大会通报学校重要工作和重大事项。（四）家长会向家长通报学校教育教学工作、学生管理等情况。（五）其他形式根据实际情况，可通过校园广播、校报校刊、微信公众号等形式进行校务公开。四、校务公开的程序（一）提出各部门、各年级组、各班级及相关责任人根据工作职责和公开内容要求，提出公开事项的初步意见。（二）审核由学校校务公开工作领导小组对公开事项进行审核，确保公开内容真实、准确、合法。（三）公开经审核通过的公开事项，按照规定的形式和时间进行公开。（四）反馈及时收集师生员工对公开事项的意见和建议，对反馈的问题进行认真研究和处理，并将处理结果及时公开。五、考核组织与实施（一）考核组织成立学校校务公开考核工作领导小组，由学校主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。考核工作领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）考核周期校务公开考核每年进行一次。（三）考核内容1.校务公开制度建设情况，包括制度的制定、完善及执行情况。2.公开内容的完整性、真实性、准确性。3.公开形式的多样性、及时性、有效性。4.公开程序的规范性。5.师生员工对校务公开工作的满意度。（四）考核方式1.查阅资料：查阅校务公开相关文件、记录、档案等资料。2.实地查看：实地查看校务公开栏、网站等公开载体。3.问卷调查：发放问卷调查师生员工对校务公开工作的满意度。4.召开座谈会：召开师生员工座谈会，听取对校务公开工作的意见和建议。（五）考核评分标准制定详细的校务公开考核评分标准，满分为100分。其中，制度建设20分，公开内容30分，公开形式20分，公开程序15分，师生员工满意度15分。（六）考核结果评定根据考核得分，将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。六、考核结果的运用（一）表彰奖励对校务公开考核结果为优秀的部门和个人，学校给予表彰奖励。（二）督促整改对考核结果为不合格的部门和个人，学校下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格的，将予以通报批评，并取消当年评先评优资格。（三）与绩效挂钩将校务公开考核结果与部门和个人的绩效考核挂钩，作为绩效分配的重要依据。七、监督与投诉（一）监督机制学校设立校务公开监督小组，由师生代表组成，负责对校务公开工作进行监督。监督小组定期对校务公开情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）投诉处理师生员工对校务公开工作如有疑问或意见建议，可通过书面、电话、电子邮件等