除尘交接班考核制度

PAGE除尘交接班考核制度一、总则（一）目的为了加强公司除尘设备运行管理，规范除尘交接班流程，确保除尘设备稳定、高效运行，保障生产环境安全、达标，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及除尘设备操作、维护及管理的部门和岗位。（三）考核原则1.客观公正原则：以除尘设备运行实际状况、交接班记录及相关数据为依据，进行客观、公正的考核评价。2.全面考核原则：涵盖除尘设备运行参数、设备状况、环境卫生、交接手续等多个方面进行全面考核。3.及时反馈原则：对考核结果及时反馈，以便相关人员及时了解情况，采取改进措施。二、考核内容与标准（一）运行参数交接1.交接时，交班人员需向接班人员详细说明除尘设备的运行参数，包括但不限于风机转速、风量、风压、温度、湿度等。参数记录应准确、清晰，误差范围需符合行业标准。风机转速：实际转速与规定转速偏差不得超过±[X]%。风量：实际风量与设定风量偏差不得超过±[X]m³/h。风压：实际风压与标准风压偏差不得超过±[X]Pa。温度：各关键部位温度波动范围应控制在±[X]℃以内。湿度：环境湿度应保持在规定范围±[X]%RH内。2.接班人员应认真核对运行参数，如发现异常，需及时与交班人员沟通确认，并做好记录。若因参数交接不清导致后续问题，责任由交班人员承担。（二）设备状况交接1.设备外观检查除尘设备外壳应无明显变形、破损，表面清洁无积尘。各连接部位应牢固，无松动、泄漏现象。交班人员需向接班人员详细说明设备外观检查情况，如有问题需注明位置及程度。2.设备运行状况风机运行平稳，无异响、振动，轴承温度正常（温度不得超过规定值[X]℃）。除尘器内部部件无堵塞、磨损，清灰系统运行正常。管道无堵塞、泄漏，阀门开关灵活，位置正确。交班人员应如实向接班人员反馈设备运行中出现的异常情况及处理措施，接班人员需对设备进行全面检查，确认无误后方可签字接收。（三）环境卫生交接1.除尘设备周围环境应整洁，无杂物堆积，地面无粉尘散落。2.除尘器进出口、灰斗等部位应清理干净，无积灰、结垢现象。3.交班人员需确保工作区域环境卫生达标后，方可与接班人员进行交接，接班人员有权对环境卫生状况进行检查，如不符合要求，有权要求交班人员立即整改。（四）交接手续1.交接双方应在规定的交接班记录表格上详细填写各项交接内容，包括运行参数、设备状况、环境卫生等，并签字确认。2.交接记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年，以备查阅。3.如遇特殊情况无法按时完成交接，交班人员应向相关负责人报告，并采取临时措施确保设备安全运行，待接班人员到达后再进行详细交接。三、考核方式（一）日常检查1.由各部门负责人或指定专人负责对除尘交接班情况进行日常检查，检查频率为每周至少[X]次。2.检查人员应按照考核内容与标准，对运行参数、设备状况、环境卫生及交接手续等进行逐一检查，并做好记录。（二）定期考核1.公司每月组织一次对除尘交接班情况的定期考核，考核小组由相关部门负责人及技术专家组成。2.考核小组根据日常检查记录、交接班记录及现场实际情况，对各部门的除尘交接班工作进行综合评价，确定考核得分。（三）不定期抽查1.公司安全管理部门或上级主管部门将不定期对除尘交接班情况进行抽查，以确保制度的严格执行。2.抽查发现的问题将作为重点进行跟踪整改，并纳入当月考核范围。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将除尘交接班考核结果与员工绩效奖金直接挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]。考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]。考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]，并对相关责任人进行警告处分。2.连续三个月考核得分低于[X]分的，除降低绩效奖金系数外，对相关责任人进行降职或调岗处理。（二）评优评先参考除尘交接班考核结果作为员工年度评优评先的重要参考依据。在同等条件下，考核成绩优秀的员工将优先获得评优资格。（三）培训与改进1.根据考核结果，分析存在的问题和不足，针对性地制定培训计划，对相关人员进行专业培训，提高其操作技能和交接水平。2.组织相关部门对考核中发现的共性问题进行分析研究，制定改进措施，不断完善除尘交接班管理制度和流程。五、违规处理（一）轻度违规1.若发现交班人员未如实交接运行参数、设备状况等关键信息，第一次给予警告处分，并要求其立即整改。2.若因交接不清导致设备出现轻微故障或影响生产环境，对交班人员处以[X]元罚款，并责令其在规定时间内完成整改，确保设备正常运行。（二）中度违规1.若因交接问题导致设备出现中度故障，影响生产正常进行，对交班人员给予记过处分，并处以[X]元罚款。2.同时，要求责任部门在规定时间内提交详细的事故分析报告和整改措施，由公司组织相关人员进行评审，确保类似问题不再发生。（三）重度违规1.若因交接严重失误导致设备出现重大故障，造成重大经济损失或安全事故，则对交班人员给予撤职处分，依法追究其法律责任。2.对相关部门负责人进行问责，视情节轻重给予相应的纪律处分。同时，公司将组织全面的安全大检查和整改工作，完善各项管理制度和应急预案，防止类似事件再次发生。六、附则（一）解释权本制度由公司[具体部门]负责解释。在执行过程中，如遇本制度未涵盖的情况，由解释部门参照相关法律法规和行业标准进行判定处理。（二