民航气象台考核制度

PAGE民航气象台考核制度一、总则（一）目的为加强民航气象台管理，提高气象服务质量和工作效率，确保民航飞行安全，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于民航气象台全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以实际工作表现和业绩为依据，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极进取，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵守法律法规和行业规范（10分）严格遵守国家法律法规，熟悉并执行民航气象相关行业标准和规范，无违规违纪行为得810分。出现一般性违规行为，每次扣13分。发生严重违规行为，该项得0分。2.工作态度与职业操守（10分）工作认真负责，积极主动，有强烈的责任心和敬业精神得810分。工作态度一般，存在一定敷衍现象，每次扣13分。工作态度消极，造成不良影响，该项得0分。（二）业务能力（40分）1.气象知识与技能（20分）具备扎实的气象专业知识，熟悉各类气象要素的分析和预报方法，能够准确完成日常气象工作得1620分。气象知识和技能有一定欠缺，对工作有轻微影响，每次扣14分。业务能力明显不足，影响工作正常开展，该项得012分。2.设备操作与维护（10分）熟练掌握气象设备的操作技能，能及时发现并处理设备故障，确保设备正常运行得810分。设备操作或维护出现小失误，每次扣13分。因设备操作或维护不当导致设备严重故障，该项得0分。3.新技术应用能力（10分）积极学习和应用气象新技术，能够将新技术有效融入工作中，提高工作效率和质量得810分。对新技术学习和应用不够积极，效果不明显，每次扣13分。拒绝学习和应用新技术，影响工作发展，该项得0分。（三）工作业绩（30分）1.气象预报准确率（15分）短期预报准确率达到[具体标准]%以上，中期预报准确率达到[具体标准]%以上，长期预报准确率达到[具体标准]%以上，得1215分。预报准确率未达到标准，但误差在允许范围内，每次扣13分。预报准确率严重低于标准，造成较大影响，该项得09分。2.气象服务满意度（10分）通过用户调查等方式，气象服务满意度达到[具体标准]%以上，得810分。服务满意度未达到标准，但差距较小，每次扣13分。服务满意度严重偏低，用户投诉较多，该项得06分。3.应急气象保障工作（5分）在应急气象保障工作中表现出色，及时、准确提供气象信息，为应急处置提供有力支持得45分。应急保障工作表现一般，存在一定延误或信息不准确情况，每次扣12分。应急保障工作失误，造成严重后果，该项得0分。（四）工作纪律（10分）1.出勤情况（5分）严格遵守考勤制度，全勤得45分。迟到、早退每月累计不超过[具体次数]次，每次扣0.5分。旷工每次扣2分，旷工累计超过[具体天数]天，该项得0分。2.工作纪律执行情况（5分）严格遵守工作纪律，无违规违纪行为得45分。违反工作纪律，如擅自离岗、串岗等，每次扣1分。因违反工作纪律造成严重后果，该项得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人对所属工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，考核内容包括职业道德、业务能力、工作业绩和工作纪律等方面。3.专项考核：针对重大气象保障任务、新技术应用等进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月。四、考核程序（一）个人自评每季度末，工作人员对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写个人考核自评表。（二）科室初评各科室负责人根据工作人员日常表现和个人自评情况，对本科室人员进行初步评价，填写科室考核初评表。（三）综合评审考核小组对各科室初评结果进行综合评审，结合日常考核记录和专项考核情况，确定最终考核结果。（四）结果反馈考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核优秀的工作人员，绩效奖金上浮[具体比例]；考核不合格的工作人员，绩效奖金下浮[具体比例]。（二）岗位晋升与调整考核结果作为工作人员岗位晋升、调整的重要依据。连续[具体年限]年考核优秀的工作人员，在岗位晋升等方面优先考虑。考核不合格的工作人员，视情况进行岗位调整或降职。（三）培训与发展针对考核中发现的问题和不足，为工作人员提供有针对性的培训和发展机会，帮助其提升业务能力和综合素质。六、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[具体天数]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核小